劳动与社会保障法试题集 .doc

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1、劳动与社会保障法思考题试题一一、单项选择题（每题分共分）、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。 解除合同 终止合同 变更合同 续订合同、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。 企业规章制度 劳动合同 法律法规 集体合同、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人

2、民法院提起诉讼。 一年 六个月 一个月 十五天、劳动争议调整委员会主任由担任。 职工代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。 解除 自行解除 撤销 终止、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。 集体合同 经济合同 民事合同 劳动合同、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。 56天 90天 105天 120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题分，共分）、禁止用人单位招用未满十六

3、周岁的未成年工。（）、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）五、案例题（分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病

4、休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？试题一答案一、单项选择题二、辨析题（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家

5、通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 （非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五、案例题、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。、如果该企业执行

6、的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。试题二一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题分，共分）、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）、国家实行薪年休假制度。（是）、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）、待业与失业两个概念含义相同。（是）、待业与待岗两个概念含义相同。（非）、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）、集体合同只有经

7、劳动行政部门批准才生效。（非） 、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）三、多项选择题（每题分共分）、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动合同终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行、劳动合同无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特征是。 自愿性 社会性 强制性

8、 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度主要有。 定时工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制、按照工资的确定方式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资、按照工资的支付形式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资六、案例题（共分）李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出

9、申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？试题二答案一、是非题非是非非是是非非非是二、名词解释、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。 、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。三、多项选择题六、案例题、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违

10、反劳动法规定，也是一种违约行为。、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。试题三一、填充题（每空分，共分

11、）、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得或者劳动者的工资。、未成年工是指年满周岁、未满周岁的劳动者。、就业是指具有和的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。、劳动者解除劳动合同，应当提前日以形式通知用人单位。、国家对工和工实行特殊劳动保护。四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题分，共分）、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）六、案例题（分）

12、王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。 同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接

13、受企业变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？试题三答案四、辨析题、（非）资本主义自由竞争时期的工厂法是劳动法的开端。、（非）用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。、（是）劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。、（非）违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳

14、动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。六、案例题、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据企业职工奖惩条例来处理。、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，不符合录用条件只能在试用期内提出，

15、试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。试题四一、填充题（每空分共分）、劳动法是调整以及的法律规范的总和。、失业是指符合法定年龄并具有和的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对和以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。、劳动合同或者，劳动合同即行终止。、在我国，最低工资是指劳动者在内提供了，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题分共分）、凡劳动者解除劳动合

16、同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）五、案例题（共分）某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作， 未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经

17、济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？(3)该企业的处理是否正确？为什么？(4)本案应如何处理？试题四答案一、填充题劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系劳动能力就业愿望要求就业在职人员期满当事人约定的劳动合同终止条件出现法定工作时间、正常劳动二、辨析题、（非）劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)

18、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、（非）有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。、（非）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。、（非）用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故或应改和。五、案例题、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表， 代表人数由仲裁委员会确定。关键是共同理由，共同理由是指职工一方3 人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由， 都是要求去分厂，

19、企业也都是以不服从调动为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议， 适用案件特别审理程序。、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5 名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法

20、安排， 双方应依据中华人民共和国劳动法第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。试题五 一、填充题（每空分，共分）四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题分共分）、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（）、劳动合同自试用期满之日起生效。（）、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（） 、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（）试题五答案四、辨析题、（是）集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同

21、与集体合同相换抵触的，应以集体合同为准。、（非）劳动合同依法签订即生效，试用期包括在合同期之内。、（非）集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 、（非）县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。试题六一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题分，共分）、待业与失业两个概念含义相同。（）、待业与待岗两个概念含义相同。（）、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）、以暴力、威

22、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（） 、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（）、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）四、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。（分）劳动合

23、同甲方：企业乙方：女23岁一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80，余额在年终结清。四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动

24、合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。九、除第五条、第七条的规定，任何一

25、方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。甲方：企业（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（签字）签字日期：1995年3月9日试题六答案四、改错题、试用期应计算在合同期内。试用期最长不得超过6个月。、企业不能收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。 、工资应当按月支付，每月工资的20年终支付，实际上是无故拖欠工资。、实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天；按4

26、4小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内（本案中应为月）应按正常工资折算支付；超出一个月也应按待工办法处理，每天5 元低于待工标准。、医疗期的计算不符合国家规定：合同中的乙方在试用期间也应享受职工待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为324个月。解除劳动合同应符合不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的条件。医疗补助费应不低于6个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不

27、得解除劳动合同。、乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。年终工资不予结算实际上是克扣劳动者的工资。、在岗是工作，不应承担培训费。、用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照中华人民共和国劳动法第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。、劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。试题七一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题分，共分）、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（）、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（）、没有取得特种作业资格的劳动者

28、不得从事特种作业。（）、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（）、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（）、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（）、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（）、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）六、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。（分）裁

29、员通知书本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。此致公司人事部（章） 1995年5月3日试题七答案一、是非题非非是非是是非非非是四、辨析题、（非）

30、订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；解除劳动合同可以分为双方行为和单方行为，用人单位和劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。、（是）我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院起诉。、（非）社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。、（非）因签订集体合同发生的争议一般是利益争议，当事人协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。五、问答题、劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则；劳动法的具体原则是劳动

31、法律制度的原则。一国的现行法律规范，尽管在形式上多种多样，功能上各不相同，但它们并不是互不相干、相互冲突、杂乱无章的。劳动法作为一个部门法由若干劳动法律制度组成，而每一个劳动法律制度又是由众多的劳动法律规范所构成。全部劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化，并由基本原则以及由其派生的具体原则规定每个规范和制度的地位和意义。、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从

32、而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。劳动合同的特征是(1) 劳动合同的当事人双方是特定的；(2)法律保障劳动者和用人单位通过相互选择确定合同当事人；(3)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的创造，而不是劳动成果的实现；(4)劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。、工资是用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，支付给劳动者的劳动报酬。工资的特征：工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利、工资量的确定应当主要以集体合同、劳动合同等事前约定为依据、工资额必须以法定方式支付。我国工资立法的原则是工资给付的

33、按劳分配原则；工资分配方式的自主确定原则；工资水平的逐步提高原则；工资总量的宏观调控原则。 六、改错题、裁员条件。用人单位只有在濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的可以裁员。该公司是以劳动合同中所规定的企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救。、裁员程序。应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合

34、同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序。、裁员补偿。按劳动部规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定。、优先录用。用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。最好也在裁员通知适当说明。试题八一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题分，共分）、集体合同经双方当事人签字即行生效。（）、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不

35、得解除劳动合同。（）、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（） 、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（）、在我国，工会法人是社团法人。（）、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等

36、关系的特征。（）四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题分，共分）、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（）五、案例题（分）王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本

37、人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？试题八答案一、是非题非非非是非非是非是是四、辨析题、（是）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。、（非）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资

38、标准的组成部分。、（非）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 、（非）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。五、案例题企业的处理不正确。(1)工伤应实行无过错责任原则。 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤。(3)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同。三、填充题（共题）、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得或者劳动者的工资。、未成年工是指年满周岁、未满

39、周岁的劳动者。、就业是指具有和的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。 、劳动者解除劳动合同，应当提前日以形式通知用人单位。、国家对工和工实行特殊劳动保护。、劳动法是调整以及的法律规范的总和。、失业是指符合法定年龄并具有和的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对和以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。、劳动合同或者，劳动合同即行终止。 、在我国，最低工资是指劳动者在内提供了，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。、劳动合同的期限分为、和。、劳动法所调整的劳动关系是指与之间为实现劳动过程而发生的与相结合的社会关系。、因签订集体合同发生

40、的争议一般是争议；因履行集体合同发生的争议一般是争议。、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。填充题答案：、克扣、无故拖欠、十六、十八、劳动能力、就业愿望、三十书面、女职、未成年、劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系、劳动能力就业愿望、要求就业在职人员、期满当事人约定的劳动合同终止条件出现法定工作时间、正常劳动、有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限、劳动者、用人单位、劳动力、生产资料、利益、权利、六十 四、单项选择题（共题）、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不

41、成 仲裁委员会决定受理、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。 解除合同 终止合同 变更合同 续订合同、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。 企业规章制度 劳动合同 法律法规 集体合同、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 一年 六个月 一个月 十五天、劳动争议调整委员会主任由担任。 职工代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。 解除