解除劳动合同通知书 模板.docx

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1、合同编号：填写合同编号解除劳动合同通知书尊敬的填写员工姓名：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致解除、员工提出辞职、员工严重违反公司规章制度等。2.双方确认，解除劳动合同的原因不属于员工过错性解除，双方不存在劳动争议。二、解除劳动合同的生效时间1.本通知发出之日起填写通知期限，如：15日后，双方劳动合同即行解除。2.员工应在通知期限届满后填写撤离期限，如：7日内办理离职手续，撤离公司场所。三

2、、解除劳动合同后的权益处理1.双方同意，解除劳动合同后，甲方向乙方支付经济补偿填写补偿金额，如：一个月工资。2.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，归还公司财产，结清工资、奖金、津贴等。3.双方应遵循保密协议，不得泄露在劳动合同期间获得的对方商业秘密、个人隐私等。四、其他事项1.双方解除劳动合同后，不再享有原劳动合同约定的权利和义务。2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。3.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：填写公司名称乙方（签字）：填写员工姓名签订日期：填写签订日期附件：1.劳动合同复印件2.保密协议复印件3.其他相关文件（如有）第一篇范文：合同编号：_第二篇范文：第三方主

3、体+甲方权益主导解除劳动合同通知书尊敬的填写员工姓名：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、第三方主体介绍为确保甲方权益的充分保障，甲方特引入第三方主体填写第三方主体名称，作为本次解除劳动合同的见证方及协调方。第三方主体应具备合法的资质和能力，以确保本次解除劳动合同的合法性和公正性。二、甲方权益主导1.解除劳动合同原因及依据：（1）甲方根据业务发展需要，经与乙方协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。（2）乙方同意解除劳动合同，并确认解除劳动合同的原因不属

4、于乙方过错。2.解除劳动合同的生效时间：（1）本通知发出之日起填写通知期限，如：15日后，双方劳动合同即行解除。（2）乙方应在通知期限届满后填写撤离期限，如：7日内办理离职手续，撤离公司场所。3.经济补偿及支付方式：（1）甲方应向乙方支付经济补偿填写补偿金额，如：一个月工资。（2）甲方应按照约定的支付方式，按时支付经济补偿。4.保密协议及竞业限制：（1）乙方应遵守双方的保密协议，不得泄露在劳动合同期间获得的甲方商业秘密、个人隐私等。（2）乙方同意在解除劳动合同后，继续履行竞业限制义务，如违反该义务，应承担违约责任。三、乙方的违约及限制条款1.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉、

5、利益。2.乙方在解除劳动合同后，不得违反双方签订的保密协议和竞业限制条款。3.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理离职手续，归还公司财产，结清工资、奖金、津贴等。四、第三方主体的责权利1.第三方主体应确保本次解除劳动合同的合法性、公正性，并对整个解除过程进行见证和监督。2.第三方主体应协助甲方处理解除劳动合同过程中出现的争议和问题。3.第三方主体应收取甲方支付的委托费用填写费用金额，并为甲方保密相关信息。五、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，维护双方的合法权益。2.第三方主体可以协助解决解除劳动合同过程中出现的争议和问题，降低甲乙双方的

6、纠纷风险。3.第三方主体的介入，有助于提高甲方在解除劳动合同过程中的话语权，进一步保障甲方权益。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导本次解除劳动合同，有利于保障甲方在解除劳动合同过程中的权益。2.甲方为主导本次解除劳动合同，有利于确保解除劳动合同的合法性和公正性。3.甲方为主导本次解除劳动合同，有利于降低甲方在解除劳动合同过程中的风险和成本。甲方（盖章）：填写公司名称乙方（签字）：填写员工姓名签订日期：填写签订日期附件：1.劳动合同复印件2.保密协议复印件3.第三方主体资质证明复印件4.其他相关文件（如有）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除劳动合同

7、通知书尊敬的填写员工姓名：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、第三方主体介绍为确保乙方权益的充分保障，乙方特引入第三方主体填写第三方主体名称，作为本次解除劳动合同的见证方及协调方。第三方主体应具备合法的资质和能力，以确保本次解除劳动合同的合法性和公正性。二、乙方权益主导1.解除劳动合同原因及依据：（1）乙方根据个人发展需要，经与甲方协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。（2）甲方同意解除劳动合同，并确认解除劳动合同的原因不属于甲方过错。2.解除劳动合同

8、的生效时间：（1）本通知发出之日起填写通知期限，如：15日后，双方劳动合同即行解除。（2）甲方应在通知期限届满后填写撤离期限，如：7日内办理离职手续，撤离公司场所。3.经济补偿及支付方式：（1）乙方应向甲方支付经济补偿填写补偿金额，如：一个月工资。（2）乙方应按照约定的支付方式，按时支付经济补偿。4.保密协议及竞业限制：（1）甲方应遵守双方的保密协议，不得泄露在劳动合同期间获得的乙方商业秘密、个人隐私等。（2）甲方同意在解除劳动合同后，继续履行竞业限制义务，如违反该义务，应承担违约责任。三、甲方的违约及限制条款1.甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉、利益。2.甲方在解除劳动合同

9、后，不得违反双方签订的保密协议和竞业限制条款。3.甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，办理离职手续，归还公司财产，结清工资、奖金、津贴等。四、第三方主体的责权利1.第三方主体应确保本次解除劳动合同的合法性、公正性，并对整个解除过程进行见证和监督。2.第三方主体应协助乙方处理解除劳动合同过程中出现的争议和问题。3.第三方主体应收取乙方支付的委托费用填写费用金额，并为乙方保密相关信息。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导本次解除劳动合同，有利于保障乙方在解除劳动合同过程中的权益。2.乙方为主导本次解除劳动合同，有利于确保解除劳动合同的合法性和公正性。3.乙方为主导本次解除劳动合同，有利于降低乙方在解除劳动合同过程中的风险和成本。六、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导，有利于保护乙方在解除劳动合同过程中的权益。2.弱化甲方为主导，有利于确保解除劳动合同的合法性和公正性。3.弱化甲方为主导，有利于降低乙方在解除劳动合同过程中的风险和成本。乙方（签字）：填写员工姓名签订日期：填写签订日期附件：1.劳动合同复印件2.保密协议复印件3.第三方主体资质证明复印件4.其他相关文件（如有）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导