2024年人事年终工作总结范文5篇.docx

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1、2024年人事年终工作总结范文5篇2024人事年终工作总结范文5篇大家都知道，人事的工作特别困难，多进行工作总结， 提升工作效率，那么人事年终工作总结怎么写呢？下面是我 给大家带来的2024人事年终工作总结范文5篇，以供大家 参考，我们一起来看看吧！人事年终工作总结（一）不知不觉间来公司已整整一年多了，年初的时候很荣幸 地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周 同事的帮忙下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自我的主角， 起先了自我酷爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽 没有在很多方面有所建树，但对于这一年的工作是深有体会， 现对今年的工作总结如下：一、社保公积金方面由于以前没怎样接触

2、过社保公积金，刚起先干起来的确 有些吃力，从起先不懂什么叫公积金约定提取、一般提取， 到此刻不仅仅熟识驾驭，而且胜利为公司两名员工办理了购 房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的 提取就应留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力 工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅须要你仔细3、努力钻研业务学问，主动参与相关部门组织的各种 业务技能的培训，严格根据勤于学习、擅长创建、乐于奉献 的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、 舍得付出、静默无闻作为自己的准则；始终把增加服务意识 作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、 求实上，脚踏实地工作。4、不断改进

3、学习方法，讲求学习效果，在工作中学习， 在学习中工作，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实 际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学 问、让学问伴随年龄增长，使自身综合实力不断得到提高。二、在思想上，仔细履行岗位职责作为一名财务工作者，我在工作中能仔细履行岗位职责， 坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作安 排，乐于接受支配的常规和临时任务。三、在工作上，扎实做好本职工作一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉听从组织 和领导的支配，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作 任务。工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、 合法的凭证，刚好赐予报销;对不合规的凭证

4、，指明缘由， 要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的 服务，获得了全体职工的好评。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的学问和 技能，而且还要有严谨细致耐性的工作作风，同时体会到， 无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当专心做到， 哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中找寻乐 趣，做到日新月异，从变更中找到创新。人事年终工作总结（五）春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，2024年即将过去。 在科技一年的工作中，我很兴奋相识了各位同事，也获得 了许多阅历教训，感谢x总给了我成长的空间、志气和信念 及对我的培育教化。在这一年的时间里，通过自身的努力，在 工作上取得了肯

5、定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来 的工作状况作如下总结：一、2024年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门， 在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具 有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好 公司有关文件的收发、分递和督办工作；刚好传达贯彻公司 有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档 管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须 要。4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、依据人事相关规定规范

6、劳动合同管理，做好劳动合 同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、 办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是 企业利润价值创建的源泉和发展的基础，做好人力资源管理 工作已是各个企业管理工作中的重中之重。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的 创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主 要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有 肯定距离;对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提 高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的 进一步加强。三、2024年工作安排在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工

7、作水平， 为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力气，努力做到：1、加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关 法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对四周环境和 同行业的了解、学习。为领导的决策供应肯定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。刚好了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的 工作进度和问题刚好反馈给行政总监和总经理。3、注意部门工作作风建设，加强管理，团结一样，勤 奋工作，形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以“专心服务”为宗旨，强化后勤人 员素养，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，给予 办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支

8、持 实力和服务水平。5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项 决策全面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公 司利益，主动为公司创建更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我 要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工 作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的 工作看法投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务 抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的 发展供应基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥 人事行政部应有的作用。2024人事年终工作总结范文5篇 细致，更须要你有剧烈的职责心和很强的服务意识，要定

9、期 的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工 切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地 对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的 调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查 阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工刚好把 各种保险给补缴上。二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自我就应还是比较熟识比较 擅长的，做起来入手也很快，因为终归以前是做这个模块工 作的。但同时，同以前聘请工作又有些不一样，在以前，无 论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上 风，不怕招不到相宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此 刻的单位

10、不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放 式，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由一聘请所代替，同 时，应聘者选取的机会更多，所以人员流淌也更大。这不得 不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷 的方式为公司招到相宜的员工成为人力的一大挑战。人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、 人员培训、薪酬福利等方面的工作许多资料都是须要人事人 员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向， 自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发觉，公司 这几方面做的不是很完善，所以也须要自我不断努力，在自 我尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来， 争取把人力各个方面工作

11、做好。三、今后工作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有很多 须要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以我 须要建立健全的培训体系，构成制度包括对新员工的入职教 化培训、部门级培训，专业培训I;对于老员工的培训有不定 期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选 拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司 员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长 期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外 面世界，多了解外面，让员工多充溢下学问。要在一年间定 期组织一到两次的培训，力部门开发一些课件，对员工进行 定期的培训。（二）绩效考核

12、方面明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制， 但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制 对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另 一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工， 依据手下员工的多少来进行比例的划分，让主管依据员工每 个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进 行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工 作起色不大之人。公司不激励员工请假，为了激励员工，就 应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人， 同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人 力部门人员最至少

13、的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将 是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对 人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的 不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高， 因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能恒 久停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力 推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。人事年终工作总结（二）回望一年来的工作生活，感受到公司及身边的人这一年 来发生的巨大改变，公司的项目发展得越来越多，身边的同 事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来 了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新 年的到

14、来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现 对我今年的工作做如下总结。一、考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员依据公司 传回的考勤数据对报销费用进行审核。依据考勤数据审核工 作人员的车费及餐费补贴。每月依据考勤明细，仔细做好考 勤的统计，为造发工资带给依据，依据考勤统计状况，公布 考勤通报。依据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年 终评优和年终奖的计算带给依据。二、人事档案管理新员工入职时，告知打算所需的人事资料，依据员工带 给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐， 做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司 及下属公司全部员工的人事档案。建立人事档案

15、借阅登记表。 将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。 完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了 人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名 册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便 利。三、聘请及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。依 据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配 备各岗位。透过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上 聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘 请人才。为更好地适应集团公司快速发展的须要，有效地推 动公司人才储备工作，满意公司战略目标及业务发展对人才 的需求，作好公司人才梯队建设

16、，为员工带给发展晋升的平 台。集团公司下发“关于人才储备管理方法”，依据储备管 理方法的相关要求建立人才储备库。四、培训工作为满意公司快速发展的须要，打造一支高素养、高效率、 高执行力团队，使新员工了解、相识并认同公司的事业及企 业文化，每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加 强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要 求及员工个人发展，公司各部门开展了管理学问及业务技能 方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部 门进行旁听。目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管 理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意支 配培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授

17、为主，效果不明 显;期望明年公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍， 使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。人事年终工作总结（三）一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的 工作，可以说是有许多的地方值得去回忆。作为一名人事部 的员工，我要做的工作有许多，不过我始终觉得说起来也挺 小事情的，这些小事都在我不断的工作中渐渐的去解决，自 己的工作实力也得到了很大的提高。社会就是这样，有许多 熬炼人的地方，我信任自己可以做好，不过这些都是须要自 己始终不断的努力下去，我信任自己会做好的。在领导的关 切支持和同事们的热忱帮助下，不断加强自身建设，努力提 高自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了

18、各项工作任 务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象严格遵守办公室的各项规章制度，时时到处以工作为先， 大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达 了指令，会想方设法去完成。听从领导、听从安排，对于领 导和办公室支配的每一份工作，不论大小，都高度重视，总 是尽职尽责、认仔细真地去完成，从不计较个人得失、打折 扣、讲条件。常常自省自励，开展指责与自我指责，严格约 束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的 良好形象。二、加强学习，不断提高业务素养虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事 沟通心得，逐步的完善自我。在工作中，时时到处以领导和 优秀同事

19、为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补 己之短，始终保持了虚心谨慎勤奋好学的主动看法，综合实 力显著提高。三、主动工作，完成各项任务必需把各项工作的相关事宜一切打算妥当，根据领导的 支配，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作； 全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助 手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了主动作用。同 时，常常深化基层调查探讨，了解员工思想动态，为领导科 学决策供应了牢靠依据。四、人事管理方面相对来讲，我们人事工作还存在很大须要改善的地方。这一年出现了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好 留人安排方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实 好

20、，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并 未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们 谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不前不后，本 月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想 工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没 做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执 行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的实力。五、加强注意细微环节工作看法，加强语言功底消退惊 慌心理比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为惊慌让大脑产 生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处 事实力，急了就乱了。不过她说这种实力也与阅历有关，经 验多了，自

21、然也会有所提高的。六、个人方面的事情这一年我的激情感觉不是很高涨。领导叮嘱做的事情， 也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都 更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚起先的 那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。 我找过缘由，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做 得不够好，产生了工作乏累综合症。我总有自己还是个孩子 的感觉，有许多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理 这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以 致越来越没激情。人事年终工作总结（四）2024年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努 力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、 工作实力上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果， 现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：一、在学习上，注意提升个人修养1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，仔细 学习贯彻#的路途、方针、政策，不断提高了政治理论水平， 加强政治思想和品德修养。2、仔细学习财经、自觉根据国家的财经政策和程序办事。