高校竞聘书画协会会长演讲稿.docx
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1、高校竞聘书画协会会长演讲稿篇1:竞聘书画协会会长演讲稿竞聘书画协会会长优秀演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们:您好!今天很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆!在去年的这个时候,很多同学都在忙碌着,为了自己的理想、为了证明自己的实力、为了心目中的大学!可是这短暂的大一,似同白驹过隙。回忆起来,这就是我们的大学,与当初的理想也有很大差别、忆当年,书声琅琅、回荡校园,在大学定当更“疯狂”。可是,事与愿违!大一的生活就这样子过去了,是不是还有很多壮志未酬呢?在任何一个地方,都有一个
2、舞台!不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光,多大的热来感染大家,锻炼自己,实现个人价值!当然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了,他却永远没有上台、有的人进去了他却永远在舞台上。如果你是一匹黑马,你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素出发,不是任何问题都是他人问题,你想想自己的问题!当然协会的制度也是存在一些弊端,很多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上,还希望大家都能找到自己的角色、自己的舞台!书画协会的声誉不敢说在全国,至少在武汉还是让武汉高校略知一二!这充分证明了咱们协会的实力还是可以的,在校内的名声和地位正在逐渐提高,公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应
3、该感谢咱们的学长、学姐和外校交流的同学们,在此我代表大家向你们说一声“辛苦了!”我们书画协会自成立以来,第二年就举办了“纪念辛亥革命100周年校书画精英作品巡回展(长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们的确辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、谢谢合作!但是任何事都有双面性。我们在协会的功劳,是大家的付出和努力,有些同学或学长(学姐)付出却没有得到他们心目中想要的东西,这就存在一种心理歪曲,在这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以肯定!我们协会当然也存在诸多问题,那么就自上而下讲一下,还有很多方面说不到位,请原谅!协
4、会内部的主席团没有以一个良好的机制,存在着“在其政,不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团,但是一个人在协会里总得学点东西吧!就书法、国画而言学得不怎么样还可以锻炼一个人综合能力和素质,譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率!人的潜力是无限的!让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智,在舞台方面协会做的不甚好!故我们需要加强、改善管理、减少人才的流失!危机感。一个人没有危机感世很可怕的,一个协会没有危机感是件更可怕的事。假如有了危机感,这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高,同时更有积极性了。在协会内部关系上,没有处理好,就没有一种归属感致使人员流失严重,当然在纪律上抓得不
5、够。在管理方面缺少内部人员沟通,在奖罚制度上做的不好!一个人留在一个地方或舞台有如下几点1、为了锻炼自己的能力,实现自我价值;2、为了名声和权力,证明自己的实力;3、为了一份友谊,内部感情;4、为了受到上级的重用,追求一种成就感;5、为了做兼职,赚点生活费,减轻父母压力;6、为了赚学分,因为学分而打酱油;所以我们要打感情牌,才能减少人才的流失,培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度!综上所述,有如下几个问题:1、领导机制,不健全出现“在其政,不谋其职”的现象;2、协会人才流失严重3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之;4、协会领导班子缺乏危机感,积极性不高;5、协会内部关系上,没有处
6、理好,人员流失率高;6、纪律抓的不够,奖励机制和惩罚机制不够成熟;7、在财务方面,打印过于讲究正规性,偏于铺张,有劳民伤财之嫌;8、分布任务没有事到个人,责任到人;9、各部门缺少配合和沟通;10、管理者缺少管理技能和经验,缺少对同学沟通和心理推测;我们领导班子任务还是相当艰巨的.对于以上问题我有一些解决方案;第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出方案,这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性,形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题!第二条、我们要加强部门内部建设,各部门间可以内部交流,这
7、样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区,减少了人员流失率;第三条、在纪律方面开会必须带必和本子,不允许大声喧哗,不允许玩手机,并把手机调为震动或静音状态。开全会必须要到,开例会纪检部必须安排一个人,对于一些违规事项作好记录交与秘书部,主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察!对于三次不到会者劝其退会,三次请假算一次旷到,每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长,奖品是向协会内部人员请教一幅作品。第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开,每一笔费用需经过主席团审核,通过方能予以报销,不必要的自己承担!第五条、发布任务要责任到个人,部长负责监督,部长把任务分配给成员;第六条、各
8、部门可以内部相互协作,当然外联部的拉赞助其他部门也可以参与,当然是有提成的,标准由主席团协商。第七条、一个人即可做份内的是也可以去承担其他部门或个人的事务,先声明这不属于恶性竞争!这是为大家提供一个实现自我价值的舞台,这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。总结一下,就是人才择其贤者而用之!物力以最小的价值,换的的效益,财力,节俭以用之!我们的目标是,把协会打造成学校一大品牌,在协会内部形成纪律严明,协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。当然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的纠正,改革。所以我竞选的是行政副主席,我会在其位谋其职负其责!如果大家认同我的方案
9、请支持我一下,谢谢合作!篇2:自行车协会会长竞聘演讲稿自行车协会会长竞聘演讲稿亲爱的老师、同学们:大家好,我是来自师范大学自行车协会的xxx,自行车协会会长竞聘演讲稿。我将在今天参加师范大学自行车协会会长一职的竞选。在过去的一年里,我在车坛可谓平淡无奇,毫无出息。山地赛我没有勇气,公路赛我没有耐力,裸骑赛我没有面皮。但我却因车协而着迷,因青春而不羁。经过车协一年的洗礼,我的脑细胞已被严重侵袭,脑海里时刻漂浮着车身的影子,回忆着车轮的轨迹。在我心中华师车协无与伦比,我觉得车协的成功不在于有傲人的人气,辉煌的成绩,而在于是否处处弥漫着幸福的气息。对不起,华师车协确实人人欢喜,活动天天约你!六月温高
10、气爽,砚湖碧波荡漾,本人站在讲台上,竞选车协会长。小人其貌不扬,思想荒唐,做事慌忙,行为举止跟林肯一模一样。但是本人热血激昂,身体健康,责任心强,臂弯有力量,脑袋有思想,遇事会礼让,眼光向前望,带队向前方。原本视会长一职无能去当,现在觉得“have a try”也无妨,首先,没有改革就没有进步,若本人当选会长这一职务,我会大力推展“垂脸听政”制度。随着这一制度的颁布,我们车协将会踏上通往胜利的征途。这种“垂脸听政”制度,就是让每一个人都得到悉心的照顾,让每一个人都得到充分的保护,让每一个人都能尽情地倾诉,让每一个人忘记心中的痛苦。这一年车协的成就大家有目共睹,下一年我们将继续努力为车协编写幸福
11、的乐谱。第二,我希望能够通过一届部长层和干事层的努力关怀,为车协争取到更好的平台。加强与各高校车协的沟通往来,为同学们创设出一个更好的交流平台。可以通过与各高校同学共同出游等活动安排,让同学们在欣赏大自然美景与锻炼身体之外,还可以使你心身极度澎湃。第三,我希望能在自己的任期内使华师车协完成创新性的创举。包括部门常规建设和个人骑行兴趣,以及专业自行车竞赛人才的培育。也希望华师车协能够成为使车迷迈向车手的梦想领域。为车协,为华师争得更多的荣誉!谢谢大家,希望大家给我以信任,与华师车协共成长篇3:高校辅导员竞聘演讲稿高校辅导员竞聘演讲稿尊敬的各位领导,老师们大家好:我叫黄士民,现担任护理学院辅导员,
12、感谢学校给予我这次辅导员竞聘机会。下面我就自己的个人情况和担任辅导员以来的体会,做以下汇报。我于毕业于山东体育学院教育学全日制本科,并于大学期间加入中国共产党。毕业后响应国家号召,志愿参加大学生西部计划,赴青海省门源回族自治县进行了为期一年的基层服务工作。9月有幸到我们山东协和学院担任护理学院专职辅导员,现带领级,级8个本科班共计396名学生。两年多的时间里,学生在校期间,我始终奉行24小时在岗在位,每月晚休值班满勤16天。新学期开学就是上班,学期结束就是下班,保证领导和学生24小时随叫随到。所带学生时至今日无任何意外事故发生,无任何违纪通报处分。引导学生加强专业学习及综合素质提升,班级学生肖
13、玉格等三名学生在王若维老师的指导下,在国家级期刊发表论文一篇。班级学习成绩一直保持前列,英语四六级通过率创护理学院历史最高。两年时间,3人加入中国共产党,两人获得省级三好学生, 48人次获得国家奖学金和励志奖学金。连续两年获得校级先进班集体,五四先进红旗团支部等。积极学习和运用了现代信息技术,个人创办微信公众号 “皇叔微言”平台,利用网络媒体及时向学生传播正能量,围绕学生关注的热点进行有效舆论引导,先后共发表原创文章近百余篇。鼓励学生提升学历,创办护理学考研论坛平台,个人志愿无偿开办多次研究生考试讲座,增加学生对研究生考试的认识。我所指导的学生研究生考试上线约16人,是去年护理学院的4倍。通过
14、网络微信打卡小程序平台,在2018级发起行为习惯和兴趣爱好培养活动,记录学生的成长历程。注重学生多方位就业观念,开展大学生西部计划,三支一扶,选调生,参军入伍,事业编考试等资讯讲座。鼓励学生到需要的地方去建功立业。由于在工作中取得了一些成绩,连续两年年终考核优秀。9月,被评为校级优秀辅导员。为人师表,当率先垂范,坚持公平正义,敢闯敢拼,敢于承担。()从未侵占过任何一名学生的奖助学金,从未吃拿卡要。无任何经商和校外兼职。工作思路及目标打算工作之初,我对辅导员这一份工作制定了自己的工作准则:辅助和引导学生树立正确的人生观,价值观,思维观,引导学生找到适合自身的发展道路,养成良好的.行为习惯,培养良
15、好的兴趣爱好。做好学生政治思想的引领者,思想政治教育是辅导员工作的重中之重。我会继续时刻围绕学生、服务学生,不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质,引导学生争做优秀大学生。同时高标准要求自己,用个人的人格魅力去感染和引导学生。做好学生学业规划的辅助者。我将针对不同年级的学生,做到心中有规划,脑中有策略。尊重学生主体地位,营造自学、勤学、乐学的良好学风。引导学生建构大学目标,端正学习态度和动机,培养良好的行为习惯和兴趣爱好。夯实专业基础,鼓励学生结合专业所学,提高实践能力。锤炼学科思维,开展职业规划。实习期间,关注学生实习状况,做好就业规划,着力提升就业质量。将创新创业教育贯穿到学生的培养全过
16、程。同时,加强个人学习,提高学生引导工作的科学性,努力成为学生的人生导师。做好学生生活中的服务者。辅导员是于学生接触时间最多的老师。我会与学生诚心交心,高效,快捷为学生服务。重视学生的心理健康教育,引导学生崇德向善,展现新时代大学生阳光向上的精神风貌。坚持以学生之喜而喜,以学生之忧而忧的服务理念。努力成为学生健康成长的知心朋友。做好常规工作中的践行者。在当今高等教育综合改革不断推进的进程中,我将从学风建设,班级管理,学生培养,学生党建,团建等常规工作中不断深化。在理清工作思路的基础上,提高工作的科学化,规范化,坚定落实盛院长提出的高起点工作,高水平管理,高质量服务,高标准监督,高层次保障,高效
17、率运行的六高要求。给学生搭建锻炼平台,保障学生更好的成长成才。高校辅导员,是需要树立崇高的职业理想,以献身教育事业,引领学生思想和服务学生成长为己任。辅导员工作就是我所追求的事业,争做优秀辅导员,就是我内心所追求的梦想。谢谢大家。篇4:高校学生会主席竞聘演讲稿尊进的各位领导、老师、亲爱的各位同学:大家下午好,感谢你们的掌声,我是,来自计算机学院。千年之前孟子曾有言“欲平治天下,当今之世,舍我其谁?”而今天的我拥有认真的态度,广阔的眼界,敏捷、创新的思维,成熟的心态,使我有自信、有能力能担当校会主席的重任。站在这个舞台上,我想要自信的对大家说:“欲光大校会,当今科大,我敢当先!”学生会主席是个很
18、神圣的概念。当一群年轻人为了世界的进步联合起来的时候,我们就有了足够的理由对美好的未来充满信心。而学生会主席无疑是这群年轻人的优秀代表和行动领袖。主席代表的更多的是责任和义务,学生会主席负责主持开展学生会的全面工作,主席更多的是要去构思、计划组织发展的方向,善于发现才能专长的人,让更多有梦想,有信念,有激情的年轻人团结起来,自我服务,自我管理,自我教育,全新全意的为同学服务。如果我当选主席,将坚持“虚的事情实做做实,实的事情精做做精”的做事原则,以自身建设为基础,以学风建设,品牌活动打造为重点,努力把武汉科技大学学生会建设成为校外远近闻名,校内学生拥护的品牌学生会。具体工作思路如下:一、加强学
19、生会内部建设首要的是组建稳定的核心团队新一届学生会将以学生会主席团成员组建高层核心团队,核心团队负责学生会的所有日常工作,强化分管副主席的职能和权力,工作和责任分配到人,千斤重担只有人人挑才能真正的高质量的完成每一项任务。其次统一内部思想,加强内部交流也是内部建设的重点俗话说“人心齐,泰山移”,只有先统一学生会所有成员的价值观和思想才能最大限度的增强学生会整体的凝聚力和战斗力.篇5:竞聘高校保卫科长演讲稿尊敬的各位领导:大家好!非常感谢校党委给予我参与竞争、展现自我的机会,我竞聘的岗位是保卫科科长。一、对竞争岗位的认识:作为我校的综合管理部门,保卫处承担着维护校园平安、预防违法犯罪的职能,它是
20、建设“和谐校园”的主阵地和突破口,责任重大。特别是随着学校规模的扩大,两地三校办学格局的建立,学生、教师思想的日益活跃,我校保卫形势将日趋复杂化,保卫处更是重任在肩。学校之所以增设保卫处副处长岗位,也正是加强保卫工作需要的产物。保卫处副处长的职责就是配合处长做好分管工作,除具备一般中层干部所应具备的素质外,尤其需要有高度的责任心和踏实的工作作风,尤其需要具备较强的开拓创新与应变能力。二、自身素质及条件:我是学校培养出来的,毕业留校,取得本科学历,获学士学位,考取华中师范大学教育硕士。已公开发表论文7篇,主持并完成校立课题2项。曾连续三学年考核优秀,获校先进工作者、校优秀共产党员和市直机关优秀共
21、产党员等荣誉。在领导和同事的帮助下,通过自身努力,自认为已初步具备了做一名副处长的能力和水平,具体有以下几点:1、我具有较强的岗位适应能力。九年来,无论在实验技术岗位、行政秘书岗位还是人事管理岗位,都能较快地适应工作,岗位意识较强。2、我具有高度的责任心和踏实的工作作风。对自己所从事的每项工作,都以高度负责的精神认真对待。如在职称评审过程中,专门为本校教师和附属医院医生开设讲座,进行培训与辅导,深受大家的欢迎。3、我具有良好的组织协调和应变能力。我的工作岗位决定了必须同形形色色的人打交道,在坚持原则的基础上,我牢记服务育人的使命,以诚待人,具备了良好的人际沟通、组织协调和应变能力,在教师中具有
22、较好口碑。4、我具有一定的开拓创新能力。根据多年从事职称评审工作的实践,在省内高校中率先研究开发了“高校教师职称评审管理系统”,受到学校评审专家的好评,同时也得到了省内兄弟院校和教育厅主管部门的认同。另外,还正在积极参与“人事公文查询管理系统”课题研究工作。5、我的身体素质较好,能胜利保卫工作。当然,毕竟我还年轻,阅历较浅,存在着一些缺陷与不足。平时工作中由于心直口快,可能讲了一些不该讲的话,造成了一些不必要的误会。但我相信,只要我努力改变,戒骄戒躁,在领导和同事的帮助下缺陷会得以弥补的。三、今后的工作设想:概括起来一句话:紧紧围绕一个中心,着重抓好三方面工作,正确处理好四个关系。1、一个中心
23、:以打造“平安校园”,构建“和谐校园”为中心。2、三方面工作:(1)完善防控体系。保卫工作讲究“条块结合,以块为主”,根据校区多、面积大、情况杂、防范能力弱的工作难点,要进一步加强人防、物防、技防“三位一体”的防控体系建设。(2)健全预警机制。保卫工作倡导“以防为主,防治结合”,应建立健全学生信息员报告制度、“校园110”报警服务系统等,进一步增强预警意识,做好预案工作。(3)加强安全教育。聘请“法律人士”、“心理专家”、“安全工作辅导员”,指导开展法治教育、心理健康教育及安全意识教育等活动,尽可能将一些群体性、苗头性、倾向性事件消灭在萌芽状态。3、四个关系:(1)与正职的关系,要有角色意识,
24、要做好配角,当好参谋。尽量做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。(2)与同事的关系。要尊重、信任、公正、关心、帮助同事,要充分调动他们的工作积极性与主动性。(3)与其他部门的关系。保卫工作千头万绪,与各个部门有着千些万缕的联系,要与他们搞好关系,争取工作上的配合。(4)与社会力量的关系。学校保卫工作单纯依靠自身是不够的,必须借助公安、交通、卫生、消防、综治等各方面社会力量。平时要加强沟通与联系,争取工作上的支持。篇6:高校中层干部竞聘的演讲稿各位领导和同事们:大家好!我竞聘的是学校中层干部。我叫xxx,30岁,毕业于信阳师范学院。我的具体报告如下:一,我的人生态度和工作历程我出生于一个贫穷的
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