研发年度计划合集(8篇).docx

《研发年度计划合集(8篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研发年度计划合集(8篇).docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、研发年度计划合集（8篇）研发年度计划篇1时光荏苒，一年即将结束，新的一年就要到来。回首过去的 一年，感慨万千，很感谢餐饮管理公司再次给我一个充满自我 挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台, 能带出一批高技术、高素质的厨师队伍是我工作能力地体现，只 有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。 十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内， 我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的 共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现 有菜品的规范化，统一化的任务！为此感谢门店各位同事的配合。 下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排

2、分两部分做一个扼 要的概述：一关于门店和公司1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在一年2 月底做好上市所有的准备工作，培训好厨师团队。2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按 公司规定的标准提高执行力。3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合理 提高生产率，降低生产成本。尤其批量生产效果显著。例如玻璃 磨边工艺标准名称、标准尺寸；MDF做白哑/白亮/珠光漆，天然木 皮或实木做开放/封闭效果的标准工艺流程、标准油漆配比、标准 单位用量；冷压加厚板胶水标准用量；贴防火板标准工艺；贴木 皮标准工艺等等。4）标准五金件资料库；（时间：五月底前；责任人：JESSE）

3、5）统一 BOM制作标准。（时间：五月底前；责任人:FANGKING） 二、部门管理工作；1）团队建设；i .每月与部属单独沟通，倾听部属心声，及时作出有效调整, 与部属步调一致，工作上严格要求，生活中相扶相助。（每月与部 属个别谈话至少一次）ii .成立部门全员活动项目，每月一次聚会。加强同事间的 融洽关系。（每月一次，具体由MERRY和小徐安排策划，活动经费 为共同出资）v.鼓励设计员全面负责跟进项目。做好思想教育及公司方 针政策的传达工作。营造一个开放型、学习型、轻松愉快型的工 作氛围。2）优化作业流程； i.部门间作业流程：（报公司领导审阅，须与相关部门沟通并确认；完成时间：四月底，负

4、责人：FANGKING）1 .常规计划样品：业务部下达正式的设计任务书（包括数量、 完成时间、设计要求或方向）一一研发部制定开发计划一一设计师 出方案一一方案评审一一设计员出效果图/三视图/结构图一一打 样样品评审一一资料升级定稿。2 . OEM或ODM产品：业务部门独立或业务部门联同研发部或 设计师与客户沟通设计方案一一由业务部门出一份详细的会议记 录或相关跟进资料并知会研发部一一研发部据此出相关资料3 .报价流程：业务部门下达报价任务并提供相关资料一一研 发部出详细的BOM分发至采购部、生产一部、生产二部采购 部汇总成表一一研发部审核提交。快速估算可由研发部代替生产 一、二部完成。研发部负

5、责报价工作的组织、协调。ii.部门内作业流程：（时间：四月初开始执行；责任人： FANGKING）研发部收到相关设计任务后由部门经理组织设计师和相关设 计员以会议的形式共同讨论设计或技术方案一一设计员完成设计 资料交设计师校对并签名确认一一再交部门经理二次校对无误后 签名下发一一相关设计员跟进产品生产并实时整理技术资料一一 首样完成后由研发部组织各相关部门就图纸、工艺、结构、油漆、包装等进行首样总结一一资料升级定稿。部门经理统筹工作进度 确保各项工作按时保质达成。3）加强业务知识培训，提高工作效率；对常用五金、木材、 装饰面料、生产设备、木工工艺、油漆工艺、照明电子电器等请 专业人员分专题进行

6、讲解学习以增进设计员的业务知识；对常用 设计手法、造型艺术、颜色搭配、材质运用、灯光处理等予以介 绍了解，以提高设计员的设计和审美能力。（计划分专题每月组织 一次业务知识培训）4）例会制度；（由原每周一上午9:10分改为每周一上午10： 10分，要求研发部全员参与。每次会议严格控制在30分钟以内， 主要检查上周工作进度、对本周工作做计划安排、一周工作点评、 工作交流等）三、成本精益核算工作；（组织相关部门在年底前提交初步 方案，责任人：FANGKING）1）板材/实木/皮或绒布损耗定额指标；2）各种辅料耗材单位用量定额指标；3）不同工艺油漆单位用量定额指标；4）光缆成本核算指标；5）外发、外购

7、加工件报价指标（费用构成、收费标准）；6）人工工时成本指标；7）其它间接成本指标。四、产品开发设计；1）功能方面，开发动态展示和特种功能的展柜一到二款；（设计完成时间：六、七月份）2）风格方面，补充全实木新古典或古典风格的展柜TOWER和 COUNTER各一到二款；（设计完成时间：八月份）3）材质方面，新增全钢玻双材质组合展柜TOWER和COUNTER 各一到二款；4）配合业务部门的年度计划完成相应新产品开发设计。（根据设计任务书出一份详细的样品开发计划表，责任人： FANGKING）5）每月定量开发两款新型灯头。（每月两款，责任人：赵懋 斌）6）光纤照明或光纤广告牌光纤显示产品的研发。7）开

8、发特种光效的光源产品。（见毕工工作提案）8）搜集整理老产品生产改良信息，完善老产品图纸资料。（每 月完成一款）五、设计成本管理。（新方案设计时遵守以下三个原则）1）优化设计方案，降低工艺制造成本。2）合理选择原材料，降低材料成本。3）长期搜集各种材料、配件价格信息，合理选择采用。六、新工艺、新材料及行业竞争资讯的搜集应用；（长期进 行，年底前完成公司目前所用到的部分，责任人：FANGKING）1）建立各种应用材料产品知识库，分门别类存放管理。2）各种材质表面处理色板实物对照挂板。3）各种加工工艺、油漆流程实例对照样板。4）搜集行业最新应用资讯，学以致用。七、加强部门间的沟通协作；（07年部门间

9、的沟通工作坚守 以下五个原则）1）严格按工作流程办事。（服从公司管理，认清职责和权限，不搞个人主义）2）主动沟通，及时回应。（有疑问主动沟通，有要求及时回 应）3）提前知会，配合协作。（需要部门配合的，要提供尽可能 清晰可操作的资料）4）信守承诺，确保时效。（正确评估工作能力，一旦答应， 要一定保时保质）5）相互理解，严格要求。（即要基于现实，也要严格要求）八、整改方案对外交流合作。1）配合采购部考查和学习供应商的生产加工能力与工艺技术。2）积极参加相关展览会，不定期进行走访。学习行业先进的 生产加工技能；学习行业先进的设计理念，把握最新设计趋势。 研发年度计划篇420_年我们完成了部分工作，

10、并使工作进入的有序化，20 年我们部门的全体员工将继续努力，做好以下重点工作：一、进一步完善人才培养，有计划的从社会上专用对口的名 牌大专院校吸收新鲜血液，增强团队建设。二、制定公司H项企业技术标准。三、完成3个工法和5个QC成果。1、有限公司能源管理系统工法；2、热辐射采暖系统工法；3、大型钢结构厂房屋面虹吸排水工法。4、5个QC成果涉及到生产车间，项目施工，办公系统的技 术、材料、经营、设备、财务等方方面面。四、加快信息化平台资源库的建设。信息化平台资源库建设正在准备阶段。五、加快技术资料库的建设。技术资料正在收集整理准备阶段。六、进一步做好企业内部和外部的技术服务工作。在做好信息化平台资

11、源库的建设和技术资料库的建设后才能 依托这些资源库更好的为企业内部和外部进行技术服务工作。七、技术培训及技术引进20一年准备进行合作对员工进行技术培训，引进培训焊接智 能设备。八、新技术的应用及现产品的开发。20一年准备引进的波纹腹板H型钢生产线。总之，我们技术研发部全体员工将紧密团结在有限公司班 子周围，开拓创新，不断进取，为公司本年的工作开好局、起好 步贡献绵薄之力！研发年度计划篇5时光荏苒，一年即将结束，新的一年就要到来。回首过去 的一年，感慨万千，很感谢餐饮管理公司再次给我一个充满自 我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平 台，能带出一批高技术、高素质的厨师队伍是我工

12、作能力地体现， 只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。 十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内， 我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力管理培训和大家的 共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现 有菜品的规范化，统一化的任务！为此感谢门店各位同事的配合。下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排分两部分做一个扼 要的概述：一、关于门店和公司1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在一年 2月底做好上市所有的准备工作，培训好厨师团队。2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按 公司规定的标准提高执行力。3、通过专业化培训与管理

13、，对我们的厨师技术力量进行合理 储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们 厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是 餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去 适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。4,每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次， 并每周向公司领导汇报检查工作情况。5,主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及 时相应的调整。6,一下市前准备好年保留下来的特色菜品的上市工作， 并根据10年的流行趋势增加相应的新品种。二、关于店店在暂停营业半年后于10年三月十八日将以全新的面貌重新开业，鉴于一路的特殊情况，根据

14、公司领导决定，这家店所 经营产品将有别于其他几家分店，我们将以 一三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客， 以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长 寿路由于地理位置特别，我们将配合营运部把午市做好，如：推 出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为整 家餐厅的核心部门，现将整个计划做下安排1,通过对一些和路店地理位置，周边主要消费群体，经 营模式大概一致的店的考察，根据营运部领导给出的大致方针， 结合我们的实际情况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括 午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核！2,在10年2月底进行厨房人员组建，本着节约人

15、员成本的 角度，厨房人员将由外聘主要岗位和其他门店抽调优秀厨房人员 组成！外聘人员工资尽量做到和公司现有厨房a级员工一致。3,菜单确定后，完成菜单所有菜品的标准化和规范化，并对 厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训！4, 了解原材料，调料的市场价格，根据对菜品毛利的要求核 算，做出单个菜品的市场售价。5,针对店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的成 功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作。6,在10月初做好龙虾下市前的准备工作新的一年意味着新 的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个 工作新局面。研发年度计划篇6市国土资源局审批处在市局和审

16、批服务中心的双重领导和正 确指导下，在审批处全体人员的共同努力下，紧紧围绕市局中心 工作，按照“规范、高效、廉洁、便民”的服务宗旨，以“将办事 群众服务好，将国土形象树立好”为目标，依法依规严格执行市 局授权审批的办理事项，圆满完成了国土行政审批各项工作任务。 现将前三季度工作情况汇报如下：一、开展各类学习培训，提高工作人员综合素质。审批处重视加强工作人员业务技能培训和职业道德提高，深 化优质服务理念。一是参加市局的学习。组织审批处人员参加了 市局召开的理论中心组（扩大）学习会；二是参加“中心”的各 类学习，组织全体人员参加了电子政管服务.台操作培训会。三是 立足岗位组织业务学习。组织了审批处

17、全体人员对市国土资 源管理行政审批（核）事项标准手册、土地登记法规文件汇编、市土地登记标准化手册和各项规章制度的学习，并在5月 底对审批和土地登记业务进行了书面测试，在教育中注重理论联 储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们 厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是 餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去 适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。4,每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次， 并每周向公司领导汇报检查工作情况5,主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及 时相应的调整6,一下市前准备好年保留下来的特色菜

18、品的上市工作，并 根据的流行趋势增加相应的新品种二关于店店在暂停营业半年后于三月十八日将以全新的面貌重新 开业，鉴于一路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营 产品将有别于其他几家分店，我们将以三大块为主, 辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以 新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿 路由于地理位置特别，我们将配合营运部把午市做好，如：推出 简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为整家 餐厅的核心部门，现将整个计划做下安排1,通过对一些和路店地理位置，周边主要消费群体，经系实际。二、完成市局即定目标，开展集中审批办理工作。（一）实行集中办理

19、，业务量大，质量不减。截止10月22 日，今年总办理数31083件，其中土地权属确认29015件，国有划 拔土地使用权转让、出租审批（包括住宅补办出让）1999件，土 地利用规划局调62件，农转用报批和征收审批2件，即办件22290 件，收取非税收入万元，收取住宅土地出让金万元。截止10月22 日，共为29家企业减免土地登记费、土地测绘费和地籍测绘费费 用30340元。受理服务实现了 “无投诉、无超期、无差错、评价 好”三无一好的目标。（二）办事高效，创先争优成效显著。审批处（窗口）积极参 加上级部门组织的各类评优创先活动，通过各类评创活动，不断 提升窗口的服务形象，树立品牌服务意识。一是积极

20、参加审批中 心的各类评创。一、二、三季度被审批服务中心评为季度“红旗 示范窗口”；马群娟、柳芸、何佳被评为季度“服务明星”；陈 阳被市直机关党工委评为“优秀一员”，所在岗位同时授予“一员 示范岗”。二是积极参加市级各部门的评创活动。今年审批处（窗 口）被市总工会评为“工人先锋号”称号；同时获得争创市级“巾 帼文明岗”机会，完成的“巾帼文明岗”展板等相关内容的公开 上墙，目前积极开展各类评创活动。三是积极参加省级评创活动。完成了 “省级青年文明号”复评工作。截止目前窗口共收到企业 群众赠送的感谢锦旗9副。（三）积极组织人员参加各类活动，丰富大家业余生活。一 是积极参加审批中心组织的“道德讲堂”等

21、活动，今年3月27日 承办了市级道德讲堂，在讲故事环节，由国土窗口陈敏霞介绍了 窗口陈小芳在服务中的感人小故事，起到很好的榜样带领作用。 二是积极组织全体人员参加市局团支部组织的“奔跑吧，国土青 年”拓展运动。三是积极参加团市委组织的“花香换书香”活动, 审批处（窗口）共捐书75本。（四）、继续做好各项便民措施的实施，提高服务群众的效率。 继续推行个人土地登记即时办理、中午不间断服务、周日轮值服 务、上门特需服务、下班延时服务和电话预约服务等便民举措， 为群众提供全方位、零距离的服务。在窗口受理工作中继续推行 “全心、热心、贴心、耐心、细心”五心服务和微笑服务站立服 务，进一步提高群众满意度。

22、三、努力做好各项审批工作，推进重大项目审批。（二）加强具体建设项目预审工作。截止10月20日，全市 预（初）审项目4个，为省重点基础设施项目，总面积2309亩。 第一时间给予审查、审批，本着“提前介入、积极指导”的原则， 保障服务省以上重点项目用地。（三）重大基础设施项目跟踪服务工作。为扩大有效投资， 加大基础设施建设投入力度，市委、市高度重视我市重大基础设 施建设项目的推进。我局根据领导要求，加大工作力度，加快报 批工作进程。一是于1月4日向省国土资源厅报送了关于要求 解决杭州湾跨海大桥北接线二期工程等三个重大交通水利项目部 分耕地占补衡指标的请示（嘉士资20_1号），省厅同意解决 1000

23、亩占补J御指标。二是于2月28日、4月8日多次组织召开 了全市省以上重大基础设施项目报批进展情况摸底调查专题会议, 进一步摸清各重大项目进展情况、报批所处阶段、存在困难问题， 倒排时间，明确工作要求。三是多次主动到市水利、交通、港航 等部门，并与水利局、嘉通集团等部门分别联合多次召开项目报 批专题会议，对接落实报批相关工作，排定项目业主单位提供主 线和安置用地选址红线、项目业主单位提供土地勘测定界报告、 各县（市、区）完成规划局调听证、方案上报、建设用地组件报批 等时间节点，确定项目报批时间，会议上明确要求报批时间。四 是向各县（市、区）国土局（分局）发出函告，要求各县（市、区） 国土局（分局

24、）按照要求，完成报批任务。并由各县（市、区）国 土资源局（分局）函告业主单位；五是组织相关人员到南湖、嘉 善、湖国土部门督办催报相关材料；六是拟写重点项目进展情况 专报，供市委市决策。（四）摸底调查党政一把手“1+2+10”项目、交通治堵项目、 20_年市投资竣工验收项目。根据市委市一文件精神，对党政一 把手“1+2+10”项目、交通治堵项目、20年市一投资竣工验收项 目，进行了梳理。及时掌握了解项目保障用地情况。（五）组件完成市土地利用总体规划中心城区建设用地规 模边界方案。本次上报的调整方案中，拟申请在嘉兴市中心城区 规划扩展边界范围内对1280亩新增建设用地进行布局调整，涉及 地块407

25、个。总面积1280亩（其中耕地亩）。目前方案已上报省 国土资源厅审查。（六）组件上报20年度中心城区农用地转用和征收方案。根据市局关于下达20_年市区新增建设用地计划指标分配 使用及中心城区报批方案的通知（预安排）核对三区上报中心城 区项目，并汇总组件上报20_年度中心城区农转用和征收方案, 并上报省厅审批处。20年我市中心城区申报用地总面积为亩。 其中新增建设用地：亩，农用地亩，耕地亩，并已获得一批准。（七）国内首家出版发行国土资源行政审批手册。为在行政审 批改革过程中，做到“放得下，接得住”，审批标准一致，我局 编制市国土资源管理行政审批（核）事项标准手册。得到了 的高度关注，并由大地出版

26、社出版发行全国第一部国土资源行 政审批手册。分页阅读第1页：国土局审批处年度工作总结和工作计划第2页：对县（市、区）行政审批制度改革作好指导四、对县（市、区）行政审批制度改革作好指导。4-5月份，协助执法局对县（市、区）审批制度改革和层级一体 化改革开展评估督查。主要采取案卷检查、听取汇报、口头询问 等方式进行。在依法行政方面、工作效率方面、完善责任方面、 审批规范方面等内容进行了具体的检查。经过此次评估，从总体 层面提出了进一步提高行政审批效率的意见和建议，深入分析和 评价实施绩效和存在问题，掌握了国土资源行政审批制度改革和 层级一体化改革试点工作的实施情况，对存在的问题要求进一步 元善。研

27、发年度计划篇7随着时针和秒针交替运行的滴答声，转眼20_年已悄然走过, 即将迎来20年。回顾过去的一年，产品研发部在公司领导的正 确指导下，在兄弟部门的密切配合下，在部门同仁的共同努力下， 顺利完成了公司制定的各项前期筹备任务。现将20年工作总结 如下：1、详细学习总规，了解经营核心：入职后，公司领导先行组 织认真对项目文字版策划总规学习。并通过不定时的学习中讨论, 讨论中学习的方式，加深对整体项目策划的理解。使我们全面了解项目位于市乡与镇交界处，距市区约4公里，总投资 亿元，属全省第37次重大调度项目。公司重点利用特有的“盐、 药、道、酒”四大核心旅游资源，以国教养生文化为底蕴，以盐 泉为核

28、心支柱，整合酒都、药都、盐都等养生资源；中国首创盐泉 养生旅游新概念，让游客在愉悦的旅程中养身、养神、养心、养 性，将给人们创造天堂般美丽、舒适的养生旅游度假环境，打造 全国第一个复合型养生旅游项目，国际一流的养生旅游度假基地。 同时围绕以“盐”为核心，深度盐开发，做足盐文化，打造出中 国最具特色的盐泉养生旅游度假区，成为旅游的新地标。2、依据项目总规，细化产品设计：在充分理解总规前期文案 策划的基础上，根据公司对项目分期分批建设的原则，在相关领 导的指导下，对一期营业配套项目进行局部方案量化。依据总规 对一期涉及的经营项目，进行梳理性的整理和完善，使产品更具 竞争性和实用性。并在相关部门通力

29、配合下，顺利完成一期（一阶 段）死海养生区、游客餐饮中心、游客住宿中心、后勤服务楼等， 营业配套项目的工程设计任务书及最低运营人力编制需求方案工 作。3、外出考察学习，完善产品设计：为了使产品在国内更具有 独特性和超前性，参与公司多次组织的与相关部门联合外出考察 学习。重点对同行业的死海和死海，以及的盐文化旅游资源和经营特色进行相应的详细了解。在借鉴同业的成功经验的基 础上，并根据本项目的客源市场定位，以及区域资源优势，对产 品设计和产品特色作出有机的调整。以死海沐浴养生为主，水上 娱乐互动作夏季补充，温泉养生作冬季补充，使产品形成季节的 优势互补。在产品设计满足客源市场需求的同时，融入温泉的

30、服 务理念打造死海旅游新品牌。4、接待各级领导，筹备项目开基：项目自立项以来，受到省 内各级单位及相关领导的关注，并在政策上给予了极大的支持。 期间现场接待了省级政府副省长_、省国土厅厅长_、市委副 书记等省市领导的检查指导，在听取公司对项目规划及筹备进 展后，纷纷给予了高度的评价。同时也就项目在筹备过程需政府 协调的问题，认真听取汇报并记录备案，会后逐项及时排解和回 复，对加快项目的进度起到积极的作用。在各级政府共同关注及 支持下，在集团公司领导的正确指导及鼎力配合下，顺利完成中 国首创盐温泉养生度假旅游区开基大典前期策划和现场接待方 案。开基大典的圆满成功，在受到参会嘉宾赞扬的同时，也在

31、爆发较大的社会影响力，为项目快速推进奠定良好的基础。认真回顾、分析过去的一年，部门也存在以下不足：1、策划思路保守，产品缺少创新：前期协助一期项目文案策 划过程中墨守陈规，产品设计方案依照传统温泉规划布局，没有突出盐泉本身独有的特色。后经集团领导及团队成员的思路不断 碰撞，通过实地观摩考察和学习国外书籍资料，在汇总同业项目 经营特点的基础上，使部门成员的产品思路豁然开朗，共同达成 “东方死海”项目新的设计共识。2、缺少资源共享，缺乏沟通理解：在项目日常推进及重大活 动中，没有很好的借助集团公司内部的优势资源共享，部门之间 缺少沟通，导致部分工作很努力，但工作成绩不是很明显。如在 开基大典的过程

32、中，集团公司委派精兵强将前来协助，大家在前 期工作推进中各司其事，没有针对大典进度认真有效的沟通。期 间双方交叉点的工作经常扯皮，既影响了大家的工作情绪，有影 响了工作的进度。总结过去的一年，是为新的一年工作顺利展开打下坚实的基 础。20年是产品研发部项目产品研发完善年，骨干团队成立组 建年，筹备专项实施推进年。同时也肩负着集团公司项目的品牌 推广和品牌塑造重任，产品研发部工作计划如下：1、组建核心团队，积极项目推进：随着项目的实施性推进, 以及项目工程设计任务的不断深化，产品研发部将分期分批引入 相关专业的骨干人员，从而确保项目任务按时、保质、保量的完 成。初期核心骨干由20名主管级以上人员

33、组成，主要任务是协助 配合完成一期（一阶段）营业配套项目的工程设计任务书的深化，以及试营业项目营销部、死海养生部、餐饮部、房务部等筹备工 作的前期准备和产品深化；研发年度计划篇8新的一年对于研发部来说，机遇与挑战并存。虽然市场情况 变幻莫测，但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和 全体员工一起，团结奋斗、开创#公司的新局面。研发部是龙头， 我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成经济损失， 甚至造成质量隐患。所以我们认为在今后的工作应做如下调整：一、强化技术管理1、做好和各部门的接口工作，交流思想，统一对过程控制的 认识，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生 产

34、目标，使公司获得更好的经济效益。一一年度计划要点1、样品合格率必须达到95%以上。2、样品计划完成率必须达到70%。3、年度改进项目必须3项以上。4、工装/设备定期维护保养完成率三98%5、新产品过程开发完成率三96%6、工装制造不良率W3%7、技术降成本100万以上（详见附件一 “技术降成本措施计划” )o8、生产现场出现问题必须赶到现场解决。五、20年年度开发结果(平均56、7只/月)，在20年新 工艺编制结果(163份/月)，在20_年把大部分现场生产要用到 的老图纸刷新修订完毕。(3)明年对刷新图纸先进行量化试运行，以提高技术员的积 极性，量化方案已在讨论中将于1月底前完成方案。4、工

35、装夹具模具方面：(1)、据工装组20_年计划为平均每月41副(包括检具), 模具组20_年开发225副左右(其中三角臂争取开发20套左右) 具体按明年销售部新订单和新样品过来情况而定。并做好记录， 减少样品保管过程中的样品丢失现象。6、日常工作方面：(1)、对于生产现场的问题处理尽量做到有问必答、不推脱 及时处理。(2)、对于销售部的订单及时评审和反馈，对于各部门反馈 的问题做到及时处理解决。(3)、做好和各部门的接口工作，统一对过程控制的认识， 形成为一线生产服务的思维方式，确保质量、确保结果正确，使 公司的图库能正常施行运作。我们相信，我们是完全有信心、完全有能力做好20_公司在营模式大概

36、一致的店的考察，根据营运部领导给出的大致方针， 结合我们的实际情况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括 午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核！2,在_2月底进行厨房人员组建,本着节约人员成本的角度， 厨房人员将由外聘主要岗位和其他门店抽调优秀厨房人员组成！ 外聘人员工资尽量做到和公司现有厨房a级员工一致3,菜单确定后，完成菜单所有菜品的标准化和规范化，并对 厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训！4, 了解原材料，调料的市场价格，根据对菜品毛利的要求核 算，做出单个菜品的市场售价5,针对店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的成 功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并

37、做好培训 工作6,在10月初做好龙虾下市前的准备工作新的一年意味着新 的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个 工作新局面。研发年度计划篇2自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努 力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。部门设立、硬件配貉、制度建设、人力资源等诸多方面都得到了 必要的增补和加强。就在去年底也确定了一不断有批量定单的利 好消息。总体看来）去年年末推行制图标准化以来，封面、图框、 bom格式及制图标识基本得到了统一，今天四月底前完成升级方 案并正式全面推行新方案。（4）结构标准化工作；（时间

38、：四月到十二月完成所列部分； 责任人：）（5）标准五金件资料库；（时间：五月底前；责任人：）另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。 “三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。工作方面：一、公司erp的现实状况对于我们公司来说，系统，还是一个比较新鲜的事务，虽 然我们每天都在说k3,但是，现在k3系统在我们公司运行上线 还处在初步的阶段。目前，只有仓储部一一仓存模块和财务部一一总账模块、应 收应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划 范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些 皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。另外，公司现行的k3系 统

39、编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同 组成的编码以及重码、无乱码现象。编码权限下放，造成编码规 则不能很好的执行，编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不 是国际通用，给人造成产品不入流的假象。还有，因这是一期遗 留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要金 蝶公司的配合。但目前看来，配合还是有些问题需要协调。二、一月份工作计划的安排针对上述公司eu运作方面出现的公司现实存在的状况，整个三月份，拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作, 实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培 训，实施和上线后相关问题的解决维护。具体工作安排如下：1、物料编

40、码的调整因年前相关工作的调整，物料编码的调整推迟了一个月，中 间旧的物料编码又新增了很多，给这一块的工作造成了 一定的难 度。整个物料编码的相关工作会贯穿整个三月。这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时做新旧代码 对照和新代码审核及每天新增编码的修改，工作内容、工作量比 较大，需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。另外， 因为本人一直从事公司办公室、后勤等相关工作，对公司的生产 线、产品不甚熟悉，中间可能有很多产品物料编码方面的问题需 要和相关部门同事进行沟通交流，希望本着为了公司的长足发展, 能够得到领导和同事的配合。2、销售和采购模块的实施通过与金蝶相关实施人员的协调联系，在三月

41、份订出时间， 请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪 指导，同时对我们的物料编码工作进行指导配合。上线实施后，相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。三、下一步工作计划的安排1、定期做好k3系统服务器的维护、备份工作。保障k3系统的正常运行。针对单机用户使用k3系统出现的问题，进行处理。2、针对公司战略决策中的时间安排对20年内需要实现信 息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线的系统模块分四 部实施：首先，与系统上线运作相关部门组成相关的项目小组， 对项目进行分析、调研，把相关的业务需求整理并确认实施方案。其次，将系统能够实现的相关业务需求，对业务流程进行

42、梳 理、微调（企管部、相关部门配合），并对系统上线模块进行培训 和技术指导。在次，对上线相关模块进行测试运行，出现的相关 问题有针对行的解决和完善。最后，系统正式上线运行期的维护 以及运行期问题的反馈和总结，给以后系统实施提供宝贵的工作 意见和经验。四、其他工作计划的安排除了工作重点k3项目外，还有其他几项工作安排：1、配合人力资源部把玉舟人力资源系统全面运行上线，实现 系统最大最优化发展。2、配合网管对公司的办公自动化系统和邮件服务器拟定计划, 实施。3、公司的网站进行页面的更新维护和公司的网站服务器的建立。4、领导交办的其他工作。五、针对公司发展提出的建议在公司工作的两年时间里对公司也有一

43、定的了解，下面就公司的相关工作提出自己的 意见和建议。因为搞物料编码的原因，就前期对物料编码的调研发现的问 题总结如下：公司现在的编码比较混乱，研发部门有自己的成品 编码，业务部门下定单的时候，有客户订单号和货号，生产有自 己的配件编码，镀一种颜色，就会有一种编码，模具有自己的模 具编码，k3系统有自己的k3编码。一款产品，会有几个编码，好几个名字，到了一个部门，可能 编码就有变化，需要编码对照，才有可能指导自己和兄弟部门可 能其实是用的一个东西，只是叫法不同。这样，很不方便。建议公司成立编码部门或者小组，对公司所有的编码进行整 合，有必要的话，可以抹去客户相关编码，从订单到我们业务员 手里，

44、业务员生产下单，公司一律走自己的编码，出厂后（发货）， 由仓储部（物流）在使用客户相关编码对照发货。这样切断的好处有：跟客户打交道的只有相关接口部门，这 样我们公司的相关技术信息也不会外露，以后公司发展壮大后有 自己的品牌以后，公司的相关编码，条形码和进销存流程也比较顺畅，避免到时再整合物料编码带来的诸多麻烦。感觉自己有些罗嗦不清，如领导有空，有需要的话，可以和 领导面谈针对此处的相关看法意见。谢谢领导。另外，建议成立 公司的it部门，便于协同工作。在这个信息化加速的时代，这项 举措尤为重要。以后，相关系统上全之后，针对k3系统使用中，不利于我们 工作的方面，可以对k3系统进行个性化模块设计和

45、定制，编出适 合公司口味的相关表单和流程，实现公司人力资源的最优化节省。以上，是我在20年度的工作计划，感谢领导审阅及批评指 正。祝我们日红公司在20年里与时俱进，勇创辉煌！ 研发年度计划篇3过去的一年，才展公司在部门设立、硬件配貉、制度建设、人 力资源等诸多方面都得到了必要的增补和加强。就在去年底也确 定了 CARLTON的批量定单，同时GUESS TOWER FIJTURE不断有批 量定单的利好消息。总体看来，才展公司正进入一个全新发展的 时期，一个需要保量既保质的时期。一年是才展公司发展关键的一年，通过几年来的参展及推 广，光纤展示柜产品的优越性正被越来越多的高端客户所认识， 预计将有越

46、来越多的生产需求。基于公司发展的现状，研发部将 致力于各项相关工作的规范化及确保核心技术的领先地位和成熟应用。因此本部门今年的关键词是：基础研究规范化和新技术的 研发应用。本部门将配合公司本年度的全局发展规划极力做好以 下工作。一、标准化工作；1）进一步完善制图标准化工作；（时间：四月底前；责任人： FANGKING）去年年末推行制图标准化以来，封面、图框、BOM格式及制图 标识基本得到了统一，今天四月底前完成升级方案并正式全面推 行新方案。2）结构标准化工作；（时间:四月到十二月；责任人：FANGKING）为了提高生产作业人员的劳动效率，研发部从制作施工图开 始将展柜常用结构归纳和总结，优化并推行标准化结构。如抽屉 或门的抠手行位统一；抽屉部件结构和制作方法统一；抽侧长度 根据最优化开料分级设定；150W光源器通风结构标准方案；35W光 源器通风结构标准方案；不同跨度或长度的门和层板标准厚度及 安貉结构；统一玻璃开槽尺寸；统一玻璃罩粘贴结构；包装结构 标准化等等。3）工艺标准化工作；（时间：四月到十二月完成所列部分； 责任人：待定）推行工艺标准化，有利于稳定产品质量，减少劳动适应周期,