2024年协议解除劳动合同范本.docx

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1、2024年最新协议解除劳动合同范本合同编号：2024LC001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 双方一致同意，为了甲乙双方的合法权益，经友好协商，决定自本协议生效之日起解除双方之间的劳动合同。2. 乙方自愿提出解除劳动合同申请，经甲方批准后，双方达成一致，解除劳动合同。3. 甲方因业务调整，需要裁减人员，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 双方同意，自本协议生效之日起，劳动合同即

2、行解除。三、解除劳动合同后的待遇1. 甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。2. 乙方应当按照甲方要求，办理相关离职手续。3. 双方互不追究对方在劳动合同解除后的任何法律责任。四、保密协议1. 乙方同意，在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、附加条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3. 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同解除证明2. 经济补

3、偿计算方式说明3. 保密协议4. 相关法律法规和甲方规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024LC001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责为甲方提供专业的咨询服务，协助甲方优化人力资源管理，提高劳动生产效率。2. 丙方应确保乙方在解除劳动合同后的待遇得到妥善安排，包括但不限于经济补偿、福利待遇等。3. 丙方应承担因履行本协议而产生的所有费用，包括但不限于咨询费、差旅费等。二、甲方权益

4、主导1. 甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的解除劳动合同申请。2. 甲方有权要求丙方提供专业的咨询服务，以确保乙方的权益得到保障。3. 甲方有权在必要时，要求丙方提供乙方的工作表现评估报告，以作为解除劳动合同的依据。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，将承担相应的法律责任。2. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关离职手续。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方作为第三方主体，介入劳动合同解除过程，有助于确保解除过程的公平公正。2. 丙方提供的专业咨询服务，有助于甲方

5、更好地管理人力资源，提高劳动生产效率。3. 丙方的介入，有助于保护乙方的权益，同时维护甲方的合法权益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权决定是否同意解除劳动合同，以确保企业经营的稳定。2. 甲方有权要求第三方主体提供专业服务，以保障甲方的合法权益。3. 甲方为主导的目的在于，通过合理合法的方式，解决劳动合同解除过程中可能出现的问题，确保甲方的权益得到最大化保护。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同解除证明2. 经济补偿计算方式说明3. 保密协议4. 第三方主体提供的专业咨询服务协议5. 相关法律法规和甲方规章制度注：

6、本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙丙三方共同签署。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024LC002甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方自愿提出解除劳动合同申请，为确保乙方权益得到妥善处理，甲乙双方同意邀请丙方作为第三方主体介入，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责监督甲方履行解除劳动合同的相关义务，确保乙方权益得到保障。2. 丙方应协助乙方寻找新的就业机会，提供职业咨询和就业培训等服务。3. 丙方不承担甲方因解除劳动合同而产生的任何费用。

7、二、乙方权益主导1. 乙方有权提出解除劳动合同的申请，并享受相关待遇。2. 乙方有权要求丙方提供职业咨询和就业培训等服务。3. 乙方有权在解除劳动合同后，继续享受甲方提供的福利待遇。三、甲方违约及限制条款1. 甲方应按照法律法规和本协议约定，支付乙方经济补偿和其他待遇。2. 甲方在解除劳动合同过程中，不得损害乙方的人格尊严和合法权益。3. 甲方应积极配合丙方，确保乙方权益得到妥善处理。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方作为第三方主体介入，有助于保障乙方在解除劳动合同过程中的权益。2. 丙方提供的职业咨询和就业培训等服务，有助于乙方尽快找到新的工作，减轻乙方的生活压力。3. 丙方的介入，有助于

8、缓解甲乙双方在解除劳动合同过程中的矛盾，促进双方和谐分手。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动合同的当事人，有权自愿提出解除劳动合同的申请，并享受相关待遇。2. 乙方为主导的目的在于，通过引入第三方主体，确保自己在解除劳动合同过程中的权益得到最大化保护。3. 乙方为主导有助于体现公平公正，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益平衡。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方在解除劳动合同过程中，应尊重乙方的意愿，履行相关义务，确保乙方权益得到保障。2. 甲方为主导的意义在于，通过履行自身义务，确保劳动合同的解除合法、合规。3. 弱化甲方为主导的意义，有助于强调乙方在解除劳动合同过程中的权益，促进社会公平正义。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同解除证明2. 经济补偿计算方式说明3. 保密协议4. 第三方主体提供的职业咨询和就业培训服务协议5. 相关法律法规和甲方规章制度注：本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙丙三方共同签署。