劳动合同法第规定及释义.docx

《劳动合同法第规定及释义.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法第规定及释义.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同法第规定及释义合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的签订1.1 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。1.2 甲方应当自用工之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同。1.3 甲方未在规定时间内与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方支付二倍的工资。第二条 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）

2、违反劳动合同的责任。2.2 甲方与乙方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.3 甲方与乙方可以约定培训、保守秘密、竞业限制等事项。第三条 劳动合同的履行3.1 双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。3.2 乙方应当按照甲方的工作安排，按时完成工作任务。3.3 甲方应当按照约定的劳动报酬支付给乙方。3.4 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。第四条 劳动合同的变更4.1 劳动合同订立后，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同的内容。4.2 变更劳动合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。4.3 变更劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第五条 劳动合同的解除和终

3、止5.1 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）用人单位

4、的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.4 劳动合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应当在该劳动合同期满前三十日内续签书面劳动合同。5.5 劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应当办理相关手续，并互相出具解除或者终止劳动合同的证明。第六条 经济补偿6.1 甲方依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.2 甲方依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.3 甲方依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济

5、补偿。6.4 乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。6.5 经济补偿的计算方式按照甲方的规定执行。第七条 违反劳动合同的责任7.1 甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。7.2 甲方违反劳动合同，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。7.3 乙方违反劳动合同，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。第八条 争议解决8.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条 其他约定9.1 本劳动合同的附件包括：职位说明书、工作说明书、劳动纪律规定等。

6、9.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的签订及第三方主体1.1 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。1.2 甲方未在规定时间内与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方支付二倍的工资。1.3 本劳动合同的第三方主体为_，第三方主体同意向甲方提供相关的服务和支持。第二条 甲方的权益主导及第三方

7、主体的责权利2.1 甲方作为用人单位，享有依法制定的劳动合同条款和第三方主体提供的相关服务。2.2 第三方主体作为服务提供方，应当履行以下义务：（一）按照甲方的要求，提供合格的服务和支持；（二）保证服务的质量和效率，满足甲方的需求；（三）按照约定的时间、地点和方式提供服务；（四）提供合格的劳动者，满足甲方的招聘需求。2.3 第三方主体违反本合同的约定，导致甲方损失的，第三方主体应当承担赔偿责任。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。3.2 乙方在劳动合同期内，不得以任何理由单方面解除劳动合同。3.3 乙方在劳动合同期内，不得违反甲方的规

8、章制度和劳动纪律。第四条 甲方的权利及利益条款4.1 甲方有权按照合同约定，享受第三方主体提供的服务和支持。4.2 甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的劳动行为符合合同约定。4.3 甲方有权根据乙方的绩效和表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。4.4 甲方有权在合同期内，根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。第五条 劳动合同的履行、变更、解除和终止5.1 双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。5.2 变更劳动合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。5.3 劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应当办理相关手续，并互相出具解除或者终止劳动合同的证明。第六条 经济补偿及违约责任6.

9、1 甲方依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.2 甲方依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.3 甲方依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.4 乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。6.5 第三方主体违反本合同的约定，导致甲方损失的，第三方主体应当承担赔偿责任。第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条 第三方介入的意义和目的8.1 第三

10、方主体的介入，旨在为甲方提供优质的服务和支持，确保甲方的劳动需求得到满足。8.2 第三方主体的介入，有利于甲方集中精力开展核心业务，提高工作效率和质量。8.3 第三方主体的介入，有助于甲方降低人力资源成本，提高甲方的市场竞争力。第九条 甲方为主导的目的和意义9.1 甲方作为劳动合同的主导方，有权制定合同条款，确保甲方的权益得到保障。9.2 甲方作为劳动合同的主导方，有权选择合适的服务提供方，满足甲方的劳动需求。9.3 甲方作为劳动合同的主导方，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的劳动行为符合合同约定。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_第三方介入的意

11、义和目的在于为甲方提供专业的人力资源管理服务，减轻甲方的管理负担，提高劳动效率和质量。同时，甲方作为劳动合同的主导方，有权制定合同条款，确保甲方的权益得到保障，选择合适的服务提供方，满足甲方的劳动需求。通过本合同的签订，甲方可以更好地开展核心业务，提高市场竞争力。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的签订及第三方主体1.1 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。1.2 甲方未在规

12、定时间内与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方支付二倍的工资。1.3 本劳动合同的第三方主体为_，第三方主体同意向甲方提供相关的服务和支持。第二条 乙方的权益主导及第三方主体的责权利2.1 乙方作为劳动者，享有依法制定的劳动合同条款和第三方主体提供的相关服务。2.2 第三方主体作为服务提供方，应当履行以下义务：（一）按照甲方的要求，提供合格的服务和支持；（二）保证服务的质量和效率，满足甲方的需求；（三）按照约定的时间、地点和方式提供服务；（四）提供合格的劳动者，满足甲方的招聘需求。2.3 第三方主体违反本合同的约定，导致乙方损失的，第三方主体应当承担赔偿责任。第三条 甲方的违约及限制条款3.1

13、甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。3.2 甲方在劳动合同期内，不得以任何理由单方面解除劳动合同。3.3 甲方在劳动合同期内，不得违反甲方的规章制度和劳动纪律。第四条 乙方的权利及利益条款4.1 乙方有权按照合同约定，享受第三方主体提供的服务和支持。4.2 乙方有权对甲方的工作进行监督和管理，确保甲方的劳动行为符合合同约定。4.3 乙方有权根据甲方的绩效和表现，给予甲方相应的奖励和晋升机会。4.4 乙方有权在合同期内，根据工作需要，调整甲方的岗位和工作内容。第五条 劳动合同的履行、变更、解除和终止5.1 双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。5.2 变更劳动合同应当

14、采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。5.3 劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应当办理相关手续，并互相出具解除或者终止劳动合同的证明。第六条 经济补偿及违约责任6.1 甲方依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.2 甲方依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.3 甲方依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.4 乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。6.5 甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的

15、，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条 乙方为主导的目的和意义8.1 乙方作为劳动合同的主导方，有权制定合同条款，确保乙方的权益得到保障。8.2 乙方作为劳动合同的主导方，有权选择合适的服务提供方，满足乙方的劳动需求。8.3 乙方作为劳动合同的主导方，有权对甲方的工作进行监督和管理，确保甲方的劳动行为符合合同约定。第九条 弱化甲方为主导的意义和目的9.1 甲方作为劳动合同的一方，应当尊重乙方的权益，履行合同约定的义务。9.2 甲方作为劳动合同的一方，应当积极参与劳动合同的履行，促进双方的合作关系。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分保障，使乙方能够在劳动过程中发挥主动性和创造性。通过本合同的签订，乙方可以更好地享受第三方主体提供的服务和支持，提高劳动效率和质量，实现个人职业发展。同时，本合同弱化了甲方为主导的意义和目的，强调甲方应尊重乙方的权益，积极参与劳动合同的履行，促进双方的合作关系。