劳动者可提出解除劳动合同的情形有些.docx

《劳动者可提出解除劳动合同的情形有些.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者可提出解除劳动合同的情形有些.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动者可提出解除劳动合同的情形有些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1. 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。通知期满后，劳动合同即行解除。2. 乙方因下列原因，可以立即解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方证明不符合录用条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；（5）乙方被依

2、法追究刑事责任的。3. 乙方因下列原因，可以提前三十日通知甲方解除劳动合同：（1）乙方与甲方协商一致的；（2）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排适当工作的；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动者培训、晋升机会的；（4）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（6）甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；（7）乙方因家庭等原因需要解除劳动合同的。4. 乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿，具体标准按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定执行。5. 乙方解除劳动合同的，应当向甲方办理工作交接手续。

3、乙方未办理工作交接手续的，甲方有权追究乙方的违约责任。6. 乙方解除劳动合同的，不得损害甲方合法权益。乙方违反本约定的，甲方有权追究乙方的违约责任。7. 劳动合同8. 规章制度9. 劳动报酬支付证明10. 工作交接清单11. 保密协议甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_签订地点：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为甲乙双方

4、的协调者和见证者，负责监督甲方对乙方解除劳动合同的合法性和合规性。2. 第三方主体有权对甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议进行调解，并提出公正合理的解决方案。3. 第三方主体应当保密乙方解除劳动合同的相关信息，不得泄露给无关方。4. 第三方主体有权收取甲方支付的协调费用，具体金额双方协商确定。二、甲方权益主导1. 甲方有权在符合法律法规和合同约定的情况下，解除与乙方的劳动合同。2. 甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方。3. 甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定，决定是否支付乙方经济补偿。4. 甲方有权要求乙方办理工作交接手续，确保公司利益的顺利进行。5. 甲方有权追究乙方在解

5、除劳动合同过程中的违约行为，并要求乙方承担相应的违约责任。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲方的合法权益。2. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的公平性和公正性。2. 第三方主体的监督和调解作用，有助于减少甲乙双方的争议和纠纷。3. 第三方主体的存在，有助于保护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导，有助

6、于确保甲方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。2. 甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同过程中发挥主动权，确保公司利益的顺利进行。3. 甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同过程中建立良好的劳动关系，提高员工满意度。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_签订地点：_总结：通过第三方主体的介入和甲方的权益主导，本合同旨在确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，减少争议和纠纷，促进甲乙双方的和谐劳动关系。同时，本合同的制定有助于提高甲方的主动权，保护甲方的商业秘密和声誉，实现公司利益的顺利进行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用

7、人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲方对乙方解除劳动合同的合法性和合规性。2. 第三方主体有权对甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议进行调解，并提出公正合理的解决方案。3. 第三方主体应当保密乙方解除劳动合同的相关信息，不得泄露给无关方。4. 第三方主体有权收取甲方支付的协调费用，具体金额双方协商确定。二、乙方权益主导1. 乙方有权在符合法律法规和合同约定的情

8、况下，解除与甲方的劳动合同。2. 乙方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知甲方。3. 乙方有权根据甲方的工作表现和公司规定，决定是否要求甲方支付经济补偿。4. 乙方有权要求甲方办理工作交接手续，确保自身利益的顺利进行。5. 乙方有权追究甲方在解除劳动合同过程中的违约行为，并要求甲方承担相应的违约责任。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害乙方的合法权益。2. 甲方在解除劳动合同后，不得泄露乙方商业秘密和机密信息。3. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲

9、乙双方在解除劳动合同过程中的公平性和公正性。2. 第三方主体的监督和调解作用，有助于减少甲乙双方的争议和纠纷。3. 第三方主体的存在，有助于保护乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益不受损害。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导，有助于确保乙方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。2. 乙方为主导，有助于乙方在解除劳动合同过程中发挥主动权，确保自身利益的顺利进行。3. 乙方为主导，有助于乙方在解除劳动合同过程中建立良好的劳动关系，提高员工满意度。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导，有助于促进甲方与乙方之间的平等和合作，减少劳动争议。2. 弱化甲方为主导，有助于甲方更加尊重和保护乙方的合法权益，实现双方共赢。3. 弱化甲方为主导，有助于建立和谐劳动关系，提高甲方的企业形象和员工凝聚力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_签订地点：_总结：通过第三方主体的介入和乙方权益主导，本合同旨在确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，减少争议和纠纷，促进甲乙双方的和谐劳动关系。同时，本合同的制定有助于提高乙方的主动权，保护乙方的商业秘密和声誉，实现自身利益的顺利进行。