企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议.docx

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1、企业如何运用新劳动合同法解决劳动争议合同编号：_甲方：_（企业名称）乙方：_（员工姓名）鉴于甲方是一家符合中国法律合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就双方在劳动关系中涉及的权益保障问题，依据新劳动合同法及相关法律法规，达成如下协议：一、适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，特别是新劳动合同法及相关法律法规。二、合同期限1. 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。三、劳动岗位及工作内容1. 乙方的工作岗位为_（具体岗位），主要工作内容为_。2.

2、 甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位及工作内容，但应提前告知乙方，并尽量保证乙方的权益不受影响。四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（币种：人民币），甲方按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。2. 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、奖金、补贴等劳动报酬。五、休息休假1. 乙方享有国家法定的休息休假权利。2. 甲方应合理安排乙方的休息休假，确保乙方身心健康。六、劳动保护与职业健康1. 甲方应遵守国家关于劳动保护与职业健康的法律法规，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2. 甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙

3、方提供必要的职业病防治措施。七、劳动争议解决1. 双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。2. 如协商、调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1. 乙方个人简历2. 甲方提供的岗位职责描述3. 甲方制定的社会保险缴纳方案4. 甲方提供的劳动保护与职业健康措施说明5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日请注意，本合同仅为示例，具体条款应根据实际情况和双方的协商进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并充分理解每一条

4、款的含义。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_（企业名称）乙方：_（员工姓名）第三方：_（调解或仲裁机构名称）鉴于甲方是一家符合中国法律合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为解决双方在劳动关系中涉及的权益保障问题，依据新劳动合同法及相关法律法规，特此达成如下协议：一、适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，特别是新劳动合同法及相关法律法规。二、第三方主体职责1. 第三方作为调解或仲裁机构，对甲乙双方的劳动争议进行公正、公平的调解或仲裁。2. 第三方应保持独立、中立的态度，不受任

5、何一方的影响，确保调解或仲裁结果的公正性。三、甲方权益主导1. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容，但应提前告知乙方，并尽量保证乙方的权益不受影响。2. 甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，支付乙方加班费、奖金、补贴等劳动报酬。3. 甲方应提供安全、卫生的劳动条件，定期为乙方进行健康检查，并提供必要的职业病防治措施。4. 甲方有权在乙方严重违反合同条款或公司规章制度时，解除本合同，并依法追究乙方的违约责任。四、乙方违约及限制条款1. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权进行相应的纪律处分。2. 乙方应按时到岗上班，如有

6、迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按相关规定扣除乙方工资或进行其他纪律处分。3. 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。五、劳动争议解决1. 双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。2. 如协商、调解不成，任何一方均有权向第三方提起调解或仲裁申请。3. 第三方应在收到调解或仲裁申请后，及时组织调解或仲裁，并在规定时间内作出调解或仲裁决定。六、第三方介入的意义和目的第三方作为独立的调解或仲裁机构，介入劳动争议的解决过程中，可以保证争议解决的公正性、公平性，避免双方因情绪激动而无法达成一致。同时，第三方具有专业的法律知识和经验，能够提出合理的解决方案，帮助双方尽快

7、解决争议，维护甲乙双方的合法权益。七、甲方为主导的目的和意义甲方作为企业主体，为主导本次合同的签订和履行，旨在确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。通过明确甲方的权利条款和多种利益条款，使乙方充分了解甲方的权益，并遵守甲方的规章制度，保证双方在劳动关系中的和谐稳定。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日请注意，本合同仅供参考，具体条款应根据实际情况和双方的协商进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并充分理解每一条款的含义。如有需要，请咨询专业律师。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方：_（企业名称）

8、乙方：_（员工姓名）第三方：_（调解或仲裁机构名称）鉴于甲方是一家符合中国法律合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为解决双方在劳动关系中涉及的权益保障问题，依据新劳动合同法及相关法律法规，特此达成如下协议：一、适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，特别是新劳动合同法及相关法律法规。二、第三方主体职责1. 第三方作为调解或仲裁机构，对甲乙双方的劳动争议进行公正、公平的调解或仲裁。2. 第三方应保持独立、中立的态度，不受任何一方的影响，确保调解或仲裁结果的公正性。三、乙方权益主导1. 乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗

9、位及工作内容的要求，甲方应给予合理的考虑和支持。2. 乙方有权获得按时足额的工资支付，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，支付乙方加班费、奖金、补贴等劳动报酬。3. 乙方有权享受国家法定的休息休假权利，甲方应合理安排乙方的休息休假，确保乙方身心健康。4. 乙方在合同期内有权寻求其他就业机会，甲方不得限制乙方的就业自由。四、甲方违约及限制条款1. 甲方不得随意调整乙方的岗位和工作内容，确需调整时，应与乙方充分沟通，并给予合理的解释和支持。2. 甲方不得克扣或拖欠乙方的工资，应按时足额支付乙方工资及各项劳动报酬。3. 甲方应尊重乙方的休息休假权利，不得擅自安排乙方加班，确保乙方的休息时间。五、

10、劳动争议解决1. 双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。2. 如协商、调解不成，任何一方均有权向第三方提起调解或仲裁申请。3. 第三方应在收到调解或仲裁申请后，及时组织调解或仲裁，并在规定时间内作出调解或仲裁决定。六、第三方介入的意义和目的第三方作为独立的调解或仲裁机构，介入劳动争议的解决过程中，可以保证争议解决的公正性、公平性，避免双方因情绪激动而无法达成一致。同时，第三方具有专业的法律知识和经验，能够提出合理的解决方案，帮助双方尽快解决争议，维护甲乙双方的合法权益。七、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动者，为主导本次合同的签订和履行，旨在确保自身的权益得到保障，同时维护甲乙双方的合法

11、权益。通过明确乙方的权利条款和多种利益条款，使甲方充分了解乙方的权益，并尊重乙方的意愿，保证双方在劳动关系中的和谐稳定。八、弱化甲方为主导的意义和目的在本次合同中，虽然甲方作为企业主体，但乙方作为劳动者的权益得到优先保障。这种弱化甲方为主导的意义和目的，有助于提高乙方的地位，使双方在劳动关系中更加平等。同时，这也鼓励甲方更加尊重和关心员工的权益，促进双方之间的信任和合作。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日请注意，本合同仅供参考，具体条款应根据实际情况和双方的协商进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并充分理解每一条款的含义。如有需要，请咨询专业律师。