中华人民共和国劳动合同法.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，建立和谐的劳动关系。第二条本合同的条款，适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二章劳动合同的订立第三条甲方与乙方签订的劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第四条甲方与乙方签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第五条甲方与乙方签订劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三章劳动合同的主要内容（一）甲乙双方的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（

2、四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四章劳动合同的履行和变更第七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八条劳动合同变更，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第九条甲方调整乙方的岗位、工作内容或者其他劳动合同约定的条件，应当与乙方协商一致，并变更劳动合同。第十条乙方同意甲方调整工作岗位、工作内容的，变更后的劳动合同生效；乙方不同意调整的，甲方不得单方面变更劳动合同。第五章劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十二条乙方有

3、下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条甲方依照本法第十二条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第十四条乙方解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知甲方的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第十五条劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签劳动合同。第十六条劳动合同终止的，甲

4、乙双方应当办理劳动合同终止手续，甲方应当向乙方支付经济补偿。第六章经济补偿和赔偿第十七条甲方违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。第十八条乙方违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。第十九条甲方依照劳动合同法的规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第七章附则第二十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第二十一条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_签订日期：_附件：1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方提供的培训资料第二篇范文：第三

5、方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供方）：_第一章第三方主体概述第一条第三方主体是指在本合同项下，为甲方提供相关服务，协助甲方完成工作任务的个体或组织。第二条第三方主体在本合同项下的权益、义务和责任，由甲乙双方共同协商确定，并载明在本合同附件中。第二章甲方权益主导（一）确定劳动内容、劳动条件和劳动保护；（二）确定劳动报酬和福利待遇；（三）对乙方的工作进行监督和考核；（四）依法解除或终止劳动合同；（五）要求乙方遵守甲方规章制度和职业道德；（六）法律、法规和本合同规定的其他权利。（一）按时足额支付乙方工资、奖金和津贴；（二）为乙方提供社会保险和福利待遇；（

6、三）为乙方提供职业培训和职业发展机会；（四）保障乙方的劳动安全和健康；（五）法律、法规和本合同规定的其他义务。第五条甲方有权要求乙方遵守第三方主体提供的服务相关规范和标准。第六条甲方有权根据第三方主体的服务情况，调整乙方的劳动内容和工作安排。第三章乙方的违约及限制条款（一）迟到、早退、旷工；（二）在工作时间、工作地点从事与工作无关的活动；（三）泄露甲方和第三方主体的商业秘密、技术秘密和其他保密信息；（四）损害甲方和第三方主体的合法权益；（五）法律、法规和本合同规定的其他违约行为。第八条乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条乙方在合同期内不得以

7、任何方式损害甲方的利益，包括但不限于擅自离职、损害甲方声誉等。第四章第三方主体的责权利第十条第三方主体应当根据甲方的要求，提供相关服务，并确保服务的质量和效率。第十一条第三方主体应当对乙方进行必要的培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。第十二条第三方主体应当对乙方的工作成果进行评估，并向甲方提供评估报告。第十三条第三方主体应当承担因其提供的服务导致甲方损失的责任。第五章合同的解除和终止第十四条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

8、；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条甲方依照本合同第十五条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第六章经济补偿和赔偿第十七条甲方违反本合同的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。第十八条乙方违反本合同的规定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。第十九条甲方依照本合同的规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第七章附则第二十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第二十一条本合同未尽事宜，按照国家有关法律

9、法规的规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：_附件：1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.第三方主体提供的服务相关规范和标准4.乙方的工作成果评估报告第三方主体介入的意义和目的，在于协助甲方完成工作任务，提高工作效率，同时为乙方提供就业机会。甲方为主第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体（技术支持方）：_第一章第三方主体概述第一条第三方主体是指在本合同项下，为乙方提供技术支持和服务，协助乙方完成工作任务的个体或组织。第二条第三方主

10、体在本合同项下的权益、义务和责任，由甲乙双方共同协商确定，并载明在本合同附件中。第二章乙方权益主导（一）获得甲方提供的劳动条件和保障；（二）获得甲方提供的培训和职业发展机会；（三）获得甲方支付的劳动报酬和福利待遇；（四）对甲方的工作进行监督和提出建议；（五）依法解除或终止劳动合同；（六）法律、法规和本合同规定的其他权利。（一）遵守甲方的规章制度和工作纪律；（二）按照甲方的要求，完成工作任务；（三）保守甲方的商业秘密和技术秘密；（四）法律、法规和本合同规定的其他义务。第五条乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和技术支持。第六条乙方有权根据工作需要在甲方提供的技术支持下进行创新和改进。第三章甲方的违

11、约及限制条款（一）迟延支付乙方工资、奖金和津贴；（二）未为乙方提供社会保险和福利待遇；（三）未为乙方提供职业培训和职业发展机会；（四）未保障乙方的劳动安全和健康；（五）法律、法规和本合同规定的其他违约行为。第八条甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于擅自调整乙方的岗位、工作内容等。第四章第三方主体的责权利第十条第三方主体应当根据乙方的要求，提供技术支持和服务，并确保服务的质量和效率。第十一条第三方主体应当对乙方进行必要的培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。第十二条第三方主体应当对乙方的

12、工作成果进行评估，并向甲方提供评估报告。第十三条第三方主体应当承担因其提供的技术支持和服务导致乙方损失的责任。第五章合同的解除和终止第十四条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条甲方依照本合同第十五条的规定解除劳动合同的，应当

13、向乙方支付经济补偿。第六章经济补偿和赔偿第十七条甲方违反本合同的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。第十八条乙方违反本合同的规定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。第十九条甲方依照本合同的规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第七章附则第二十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第二十一条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。乙方（签名）：_甲方（盖章）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：_附件：1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.乙方的工作成果评估报告乙方为主导的目的和意义，在于保障乙方的合法权益，提高乙方的工作条件和待遇，同时促进甲方和第三方主体之间的合作与共赢。弱化甲方为主导的意义和目的，是为了避免甲方滥用优势地位，确保合同的公平性和合理性。