劳动合同签订情况怎么填写？.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业于甲方的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_1.2甲方地址：_1.3乙方姓名：_1.4乙方身份证号码：_1.5乙方联系方式：_二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2试用期为_个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_职位，负责_工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。四、劳动报酬4.

2、1乙方工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。4.2乙方工资支付时间为每月_日，甲方依法扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等。4.3甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可给予乙方奖金、提成等形式的奖励。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的证件和资料。六、劳动保护和福利6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供相应的培训和晋升机会。6.3甲方应依法为乙方支付加班费、带薪年假等福利待遇。七、解除

3、和终止劳动合同的条件7.1在劳动合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前_天通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反劳动合同的其他约定。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起

4、诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.甲方提供的培训资料5.社会保险缴纳证明6.其他与劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业于甲方的事宜，达

5、成如下协议：一、第三方主体介绍1.1第三方主体名称：_1.2第三方主体地址：_1.3第三方主体性质：_1.4第三方主体业务范围：_1.5第三方主体与甲方的关系：_二、甲方的权益主导2.1甲方权益保障甲方作为用人单位，拥有依法制定和执行劳动合同的权力。乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。2.2甲方权利条款甲方有权根据业务需要和市场变化，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方有权决定乙方的工资待遇、奖金分配等经济利益。甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但需提前通知乙方。2.3甲方利益保障甲方

6、有权要求第三方主体提供优质的服务，确保乙方的权益得到保障。甲方有权要求第三方主体承担因乙方违约或过失造成的损失。甲方有权要求第三方主体协助解决乙方在工作中遇到的问题。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方违约行为乙方应严格遵守甲方的规章制度和工作要求，如乙方发生违约行为，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2乙方限制条款乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。四、第三方主体的责权利4.1第三方主体的责任第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和

7、健康。第三方主体应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。4.2第三方主体的权利第三方主体有权要求乙方遵守其规章制度和工作要求。第三方主体有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。第三方主体有权解除或终止与乙方的服务合同，但需提前通知乙方。五、解除和终止劳动合同的条件5.1甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过

8、程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_年_月_日附件：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.第三方主体的服务协议5.社会保险缴纳证明6.其他与劳动合同相关的文件第三方主体介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方解决乙方在工作中遇到的问题，确保乙方的

9、权益得到保障。同时，第三方主体作为独立的第三方，可以客观公正地处理甲乙双方之间的争议，维护甲方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障，通过制定和执行劳动合同，甲方可以对乙方的岗位职责、工作内容、工资待遇等进行有效管理。同时，甲方可以要求第三方主体提供优质的服务，确保乙方的权益得到保障。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地解决乙方工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的

10、原则，经友好协商，就乙方就业于甲方的事宜，达成如下协议：一、第三方主体介绍1.1第三方主体名称：_1.2第三方主体地址：_1.3第三方主体性质：_1.4第三方主体业务范围：_1.5第三方主体与甲方的关系：_二、乙方的权益主导2.1乙方权益保障乙方作为劳动者，享有依法制定和执行劳动合同的权力。甲方应遵守乙方的规章制度、工作流程，认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。2.2乙方权利条款乙方有权根据业务需要和市场变化，调整甲方的岗位职责和工作内容。乙方有权决定甲方的工资待遇、奖金分配等经济利益。乙方有权在合同期内解除或终止劳动合同

11、，但需提前通知甲方。2.3乙方利益保障乙方有权要求第三方主体提供优质的服务，确保甲方的权益得到保障。乙方有权要求第三方主体承担因甲方违约或过失造成的损失。乙方有权要求第三方主体协助解决甲方在工作中遇到的问题。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方违约行为甲方应严格遵守乙方的规章制度和工作要求，如甲方发生违约行为，乙方有权解除或终止劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。3.2甲方限制条款甲方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与乙方业务相竞争的工作。甲方在合同期内不得泄露乙方的商业秘密和机密信息。四、第三方主体的责权利4.1第三方主体的责任第三方主体应按照乙方的要求，为甲方提供符合国

12、家安全标准的劳动条件，确保甲方的人身安全和健康。第三方主体应依法为甲方缴纳社会保险费，保障甲方的社会保险权益。4.2第三方主体的权利第三方主体有权要求甲方遵守其规章制度和工作要求。第三方主体有权根据业务需要调整甲方的岗位职责和工作内容。第三方主体有权解除或终止与甲方的服务合同，但需提前通知甲方。五、解除和终止劳动合同的条件5.1甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前通知对方。（1）甲方严重违反乙方规章制度；（2）甲方严重失职，给乙方造成重大损害；（3）甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响；（4）甲方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）甲方被追究刑事责

13、任。六、争议解决6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_年_月_日附件：1.甲方学历证明2.甲方职业资格证书3.乙方规章制度4.第三方主体的服务协议5.社会保险缴纳证明6.其他与劳动合同相关的文件乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分保障，通过制定和执行劳动合同，乙方可以对甲方的岗位职责、工作内容、工资待遇等进行有效管理。同时，乙方可以要求第三方主体提供优质的服务，确保甲方的权益得到保障。通过第三方主体的介入，乙方可以更好地解决甲方工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在劳动合同中的地位和权益，使乙方在劳动合同的履行过程中能够更好地维护自己的合法权益。同时，通过第三方主体的介入，可以实现甲方与乙方之间的公平公正的争议解决，促进甲乙双方之间的和谐合作关系。