劳动合同期满考核表自我鉴定怎么写.docx

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方劳动合同期满后的考核事宜达成如下协议：一、考核目的1.客观评价乙方在劳动合同期间的工作表现，为甲乙双方是否续签劳动合同提供依据。2.促进乙方提高工作效率和工作质量，实现个人与企业的共同发展。二、考核原则1.公平公正：考核过程和结果应保证客观、公正，避免主观臆断和偏颇。2.全面评价：从乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面评价。3.激励与发展：注重激励作用，鼓励乙方不断提高自身能力，实现职业发展。三、

2、考核指标1.工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率。2.工作能力：业务技能、解决问题能力、学习与创新能力。3.工作态度：敬业精神、责任感、遵守公司规章制度。4.团队协作：与同事的沟通与协作、团队贡献度。四、考核程序2.同事评价：同事根据实际情况对乙方进行评价，填写评价表。3.上级评价：上级根据乙方的工作表现，结合同事评价，进行综合评价。4.考核结果：将自我评价、同事评价和上级评价汇总，形成最终考核结果。五、考核结果运用1.优秀：表现优异，工作成绩显著，具备晋升和奖励条件。2.合格：完成工作任务，表现稳定，需加强部分能力。3.不合格：未达到工作任务要求，需进行改进，如改进仍无明显效果，甲方有权

3、终止劳动合同。六、附件1.乙方劳动合同期满考核表自我鉴定书。2.同事评价表。3.上级评价表。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（评价机构）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方劳动合同期满后的考核事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.客观评价乙方在劳动合同期间的工作表现，为甲乙双方是否续签劳动合同提供依据

4、。2.协助甲方制定考核指标和考核程序，确保考核过程的公平公正。3.对乙方进行综合评价，提供评价报告，为甲方人事决策提供参考。二、甲方权益主导1.甲方有权根据乙方的工作表现和第三方评价结果，决定是否续签劳动合同。2.甲方有权根据第三方评价报告，对乙方进行奖惩、晋升等人事决策。3.甲方有权要求第三方提供评价过程中的相关数据和资料，以便甲方了解评价过程和结果。4.甲方有权对第三方进行考核，确保第三方履行合同职责，维护甲方利益。三、乙方权益及违约限制1.乙方有权根据第三方评价结果，了解自己的工作表现，为职业发展提供参考。2.乙方有权要求第三方提供评价报告，以便乙方了解自己在工作中的优点和不足。3.乙方

5、在劳动合同期内，应积极配合第三方进行考核，如实提供相关资料。4.乙方如在劳动合同期内出现违约行为，甲方有权根据违约程度，要求乙方承担相应的违约责任。四、第三方权益1.第三方有权根据甲方提供的乙方工作表现和同事评价，进行综合评价。2.第三方有权要求甲方提供必要的工作信息和数据，以便第三方进行准确评价。3.第三方有权根据评价结果，向甲方提供人事决策建议。4.第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。五、考核程序及结果运用1.第三方根据甲方提供的考核指标和程序，对乙方进行评价。2.第三方将评价结果提交给甲方，同时提供评价报告。3.甲方根据第三方评价报告，决定是否续签劳动合同，

6、以及进行奖惩、晋升等人事决策。4.甲方和乙方根据评价结果，制定改进措施，提高工作质量和效率。六、附件1.乙方劳动合同期满考核表自我鉴定书。2.同事评价表。3.第三方评价报告。4.第三方合同。七、其他1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（评价机构）：_签订日期：_第三方介入的意义和目的：第三方介入劳动合同期满考核，旨在提高考核的客观性、公正性和专业性。通过第三方的评价，甲方可以更加全面、准确地了解乙方的的工作表现，为甲方的人事决策提供有力支持。同时，第三方的主体地位使其

7、在评价过程中具有较高的权威性，有助于增强乙方对考核结果的认同感，从而提高甲方和乙方的工作满意度。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导劳动合同期满考核的目的是为了确保甲方的人力资源管理符合法律法规的要求，提高甲方的工作效率和竞争力。通过甲方的主导，可以确保考核过程的公平公正，维护甲方的合法权益。同时，甲方通过第三方评价结果，可以对乙方进行奖惩、晋升等人事决策，从而实现甲方的人事管理目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（咨询机构）：_鉴于乙方在劳动合同期间的工作表现及个人发展需求，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方劳动

8、合同期满后的职业发展规划事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方作为专业的咨询机构，负责对乙方进行全面的能力评估和职业规划指导。2.根据乙方的个人发展需求和甲方的发展方向，为乙方提供个性化的职业发展规划建议。3.协助乙方了解行业动态和市场需求，提高乙方的职业竞争力。4.对乙方在劳动合同期间的工作表现进行评估，为甲方和乙方提供决策依据。二、乙方权益主导1.乙方有权根据第三方的评估结果，了解自己的优势和不足，为个人发展提供参考。2.乙方有权要求第三方提供个性化的职业发展规划建议，并按照建议进行职业发展。4.乙方如在劳动合同期内出现违约行为，应根据违约程度承担相应的违约责任。三、甲方权益及违约

9、限制1.甲方应根据第三方的评估结果，为乙方提供相应的职业发展机会和支持。2.甲方有权根据乙方的职业发展规划，对乙方进行培训和激励，以提高乙方的工作效率和质量。3.甲方有权要求第三方提供乙方的职业发展规划报告，以便甲方了解乙方的职业发展需求。4.甲方在履行合同过程中，应遵守法律法规，维护乙方的合法权益。四、第三方权益1.第三方有权根据甲方提供的乙方工作表现和个人发展需求，进行评估和规划。2.第三方有权要求甲方提供必要的工作信息和数据，以便第三方进行准确评估和规划。3.第三方有权根据评估和规划结果，向乙方提供职业发展建议和指导。4.第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。五

10、、职业发展规划的实施和监督1.第三方应定期对乙方的职业发展情况进行跟踪和评估，并根据实际情况调整职业发展规划。2.甲方应根据第三方的评估和建议，为乙方提供相应的职业发展机会和支持。3.乙方应按照职业发展规划，积极参与培训和学习，提高自己的职业竞争力。4.甲乙双方应定期就职业发展规划的实施情况进行沟通和协商，确保规划的有效履行。六、附件1.乙方职业发展规划书。2.第三方评估报告。3.第三方合同。七、其他1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。乙方为主导的目的和意义：弱化甲方为主导的意义和目的：弱化甲方为主导的意义和目的，是为了避免甲方在职业发展规划中过度干预乙方的个人选择和发展方向，保证乙方在职业发展过程中能够自主决策，发挥自己的主观能动性。同时，弱化甲方的主导地位，有助于促进甲方和乙方之间的平等合作关系，实现双方的共同发展。