劳动合同中的辞退离职问题.docx

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1、劳动合同中的辞退离职问题合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同中的辞退离职问题达成如下协议：一、提前解除劳动合同1.1 甲方因生产经营需要，有权提前解除与乙方的劳动合同。提前解除劳动合同的，甲方应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2 乙方同意在收到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续并交回相关证件。1.3 甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内，按照乙方实际工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。二、过失性

2、解除劳动合同2.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。2.2 乙方同意在过失性解除劳动合同的情况下，立即办理离职手续并交回相关证件。2.3 甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内，按照乙方实际工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿，并

3、办理社会保险关系转移手续。三、非过失性解除劳动合同3.1 乙方因非过失性原因（如身体健康原因、家庭原因等）提出解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。3.2 甲方应在收到乙方解除劳动合同申请后的五个工作日内，同意或不同意乙方的申请，并通知乙方。3.3 甲方同意乙方非过失性解除劳动合同的，应按照乙方实际工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。3.4 乙方同意在非过失性解除劳动合同的情况下，立即办理离职手续并交回相关证件。四、离职后的权益保障4.1 乙方在离职后，有权享受国家规定的失业保险、医疗保险等福利待遇。4.2 甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险

4、关系转移手续。4.3 乙方在离职后一年内，如因甲方原因导致失业，有权要求甲方支付失业保险金。五、保密协议5.1 乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。5.2 乙方同意在离职后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_年_月_日。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 社会保险缴纳

5、证明4. 乙方离职证明5. 乙方保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就劳动合同中的辞退离职问题达成如下协议：一、第三方主体角色和责任1.1 第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责提供乙方就业机会，并协助甲方进行人力资源管理。1.2 第三方主体应对乙方的工作能力、职业道德等进行全面评估，并向甲方提供真实、准确的信息。1.3 第三方主体应承担因乙方工作表现不佳或违反规定所产生的损失，并按甲方的要求承

6、担相应的经济责任。二、甲方权益保障2.1 甲方有权根据生产经营需要，要求第三方主体提供符合要求的员工。2.2 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况进行奖惩。2.3 甲方有权在乙方严重违反规定或合同约定的情况下，提前解除劳动合同，并要求第三方主体承担相应的经济责任。2.4 甲方有权要求第三方主体承担因乙方离职而产生的招聘、培训等费用。三、乙方权益保障3.1 乙方有权享受甲方提供的工资、福利、培训等权益。3.2 乙方有权在合同约定的条件下，提出解除劳动合同的申请。3.3 乙方有权要求第三方主体提供真实、准确的工作信息，并保障乙方的合法权益。四、违约及限制条款4.1 乙方同意如发生违约行

7、为，包括但不限于提前离职、严重违反规定等，愿承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。4.2 乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与原工作内容相同或相似的工作，否则愿意承担相应的违约责任。4.3 第三方主体同意如发生违约行为，包括但不限于提供虚假信息、未按约定提供员工等，愿承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之

8、日起生效，有效期至_年_月_日。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 社会保险缴纳证明4. 乙方离职证明5. 乙方保密协议第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方解决劳动合同中的辞退离职问题。通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地专注于生产经营，降低人力资源管理风险，提高企业竞争力。同时，第三方主体作为乙方的就业平台，也为乙方提供了更多的就业机会和发展空间。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时规范乙方的行为，降低

9、人力资源管理风险。通过与第三方主体的合作，甲方可以在人力资源管理方面获得专业支持，提高管理效率，实现企业可持续发展。本合同还明确了乙方的违约及限制条款，以防止乙方在离职后对甲方造成不利影响，确保甲方的利益不受损害。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就劳动合同中的辞退离职问题达成如下协议：一、第三方主体角色和责任1.1 第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责为乙方提供就业机会，并协助乙方进行职业规划。1

10、.2 第三方主体应对甲方的招聘需求、企业文化等进行全面了解，并向乙方提供真实、准确的信息。1.3 第三方主体应承担因甲方工作环境、管理问题等导致乙方权益受损的责任，并按乙方的要求承担相应的经济责任。二、乙方权益保障2.1 乙方有权根据个人发展和职业规划，选择合适的甲方企业就业。2.2 乙方有权在合同约定的条件下，提出解除劳动合同的申请。2.3 乙方有权要求第三方主体提供真实、准确的工作信息，并保障乙方的合法权益。2.4 乙方有权要求甲方提供符合法律法规规定的工资、福利、培训等权益。三、甲方权益保障3.1 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况进行奖惩。3.2 甲方有权在乙方严重违反规

11、定或合同约定的情况下，提前解除劳动合同，并向第三方主体反馈相关信息。3.3 甲方有权要求第三方主体提供符合要求的员工，并确保乙方的合法权益得到保障。四、违约及限制条款4.1 甲方同意如发生违约行为，包括但不限于未按约定提供工资、福利、培训等，愿承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此所遭受的损失。4.2 甲方同意在解除劳动合同后，继续履行法律法规规定的义务，保障乙方的合法权益。4.3 第三方主体同意如发生违约行为，包括但不限于提供虚假信息、未按约定提供就业机会等，愿承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此所遭受的损失。五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，

12、可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，有效期至_年_月_日。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 社会保险缴纳证明4. 乙方离职证明乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到充分保障，同时规范甲方的行为，降低劳动争议风险。通过与第三方主体的合作，乙方可以获得更多就业机会和职业发展空间，实现个人职业目标。本合同明确了甲方的违约及限制条款，以防止甲方在解除劳动合同后对乙方造成不利影响，确保乙方的利益不受损害。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，主要承担提供就业机会和履行法律法规规定的义务。甲方在劳动合同中的权利和影响力相对减少，以突出乙方作为劳动者的权益保障。这种安排有助于促进劳动关系的平衡，减少劳动争议，提高劳动者的职业满意度和忠诚度。同时，通过第三方主体的介入，甲方可以更好地专注于生产经营，降低人力资源管理风险。