劳动合同法解读试用期工资.docx

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1、劳动合同法解读试用期工资合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，为明确甲乙双方在试用期的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。一、试用期的定义与期限1.1 本合同所称试用期，是指甲乙双方在劳动合同正式生效前，为相互了解对方是否符合招聘条件及岗位需求，而约定的考察期。1.2 乙方的试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、试用期工资及待遇2.1 乙方在试用期的工资为每月人民币_元（以下简称“试用期工资”），按月支付。2.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定提供福利待遇。2.3 在试用期内，乙方享有国家法定节假日

2、、休息日及年假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、试用期考核3.1 甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力及综合素质进行定期考核。3.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。3.3 试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。四、劳动合同的解除与终止4.1 在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前_天通知对方。4.2 乙方试用期内解除或终止劳动合同的，甲方有权依法要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：试用期工资试用期月数违约月数。五、争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起

3、诉讼。六、其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同法相关法律法规2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历及相关证书4. 试用期考核表5. 社会保险缴纳证明6. 福利待遇说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为甲方招聘的员工，丙方为专业的第三方人力资源服务机构，为确保甲乙双方在试用期的权益，经甲乙双方及丙方协商一致，特订立本合同，以共同遵守

4、。一、第三方主体的定义与职责1.1 丙方作为第三方主体，是指专业的人力资源服务机构，负责为甲方提供试用期内乙方员工的薪酬管理、社保缴纳、福利待遇等一站式人力资源服务。1.2 丙方应确保乙方在试用期的工资、福利待遇等符合国家法律法规及甲方规章制度的要求。1.3 丙方有权对乙方在试用期的工作表现、业务能力及综合素质进行评估，并为甲方提供相关建议。二、甲方权益主导的合同条款2.1 乙方在试用期的工资为每月人民币_元（以下简称“试用期工资”），由丙方负责支付。甲方有权要求丙方提供乙方工资支付的证明文件。2.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，丙方负责实际操作并承担相应责任。若甲方要求变更社会保险缴纳方案，

5、丙方应积极响应并执行。2.3 甲方有权根据乙方的实际工作表现、业务能力及综合素质，决定是否提前解除或终止劳动合同。若甲方决定解除或终止劳动合同，丙方应协助甲方办理相关手续。2.4 甲方有权要求丙方提供乙方的考核结果、工资发放记录等相关资料。丙方应予以配合，并提供必要的协助。2.5 甲方有权根据实际需要，要求丙方调整乙方的工作岗位、工作内容等。丙方应积极响应，并确保乙方的权益不受损害。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：试用期工资试用期月数违约月数。3.2 乙方在试用期内违反甲方规章制度或丙方管理规定的，甲方有权要

6、求丙方协助处理，并要求乙方承担相应的责任。3.3 乙方在试用期内发生严重过失或违法行为的，甲方有权要求丙方立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 丙方作为第三方主体介入劳动合同，有助于甲方专注于核心业务，降低人力资源管理成本，提高管理效率。4.2 丙方具备专业的薪酬管理、社保缴纳、福利待遇等方面的知识和经验，能为甲方提供更加专业、高效的服务。4.3 丙方作为独立第三方，能客观公正地评估乙方的表现，为甲方提供 hiring decision 的参考依据。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，有权决定乙方的试用期内的工作岗位、工作内容等，以确

7、保甲方的业务运营和人才需求。5.2 甲方作为用人单位，有权根据乙方的实际工作表现、业务能力及综合素质，决定是否正式录用乙方。5.3 甲方作为用人单位，有权要求丙方提供乙方的考核结果、工资发放记录等相关资料，以确保甲方的权益不受损害。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。本合同自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丙方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同法相关法律法规2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历及相关证书4. 试用期考核表5. 社会保险缴纳证明6. 福利待遇说明7. 丙方服务协议第三篇范文：

8、第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丁方（第三方主体）：_鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为甲方招聘的员工，丁方为专业的第三方人力资源服务机构，为确保乙方的权益，经甲乙双方及丁方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。一、第三方主体的定义与职责1.1 丁方作为第三方主体，是指专业的人力资源服务机构，负责为乙方提供试用期内的工作岗位推荐、薪资谈判、福利待遇咨询等一站式人力资源服务。1.2 丁方应确保乙方在试用期的工资、福利待遇等符合国家法律法规及甲方规章制度的要求。1.3 丁方有权对乙方在试用期的职业发展、能力提升等方面提供咨询和建议，并为乙方提供相关培训。

9、二、乙方权益主导的合同条款2.1 乙方在试用期的工资为每月人民币_元（以下简称“试用期工资”），由丁方负责协调支付。甲方有权要求丁方提供乙方工资支付的证明文件。2.2 乙方依法享有社会保险待遇，丁方负责为乙方提供相关咨询和支持，确保乙方的社会保险权益得到保障。2.3 乙方有权根据实际工作表现和职业规划，决定是否提前解除或终止劳动合同。若乙方决定解除或终止劳动合同，丁方应协助乙方办理相关手续。2.4 乙方有权要求丁方提供甲方的考核结果、工资发放记录等相关资料。丁方应予以配合，并提供必要的协助。2.5 乙方有权根据个人兴趣和发展需求，要求丁方为其提供职业规划建议、培训机会等。丁方应积极响应，并尽力

10、满足乙方的需求。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方在试用期内提前解除或终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：试用期工资试用期月数违约月数。3.2 甲方在试用期内违反甲方规章制度或对乙方进行不当对待的，乙方有权要求甲方承担相应的责任。3.3 甲方在试用期内未按照约定提供工作条件或待遇的，乙方有权要求甲方立即改正，并依法赔偿乙方因此遭受的损失。四、乙方为主导的目的和意义4.1 乙方作为劳动者，有权依法维护自身的合法权益，本合同旨在确保乙方的权益得到充分保障。4.2 乙方作为劳动者，有权在试用期内了解自己的工作岗位、工作内容以及相关的薪资待遇，以便更好地规划自己的职业发展。

11、4.3 乙方作为劳动者，有权在试用期内获得专业的人力资源服务，包括工作岗位推荐、薪资谈判、福利待遇咨询等，以提高自身的就业质量和满意度。五、弱化甲方为主导的意义和目的5.1 在本合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，其主要职责是提供工作岗位和工作条件，确保乙方的权益得到保障。5.2 甲方在本合同中的权利和义务相对较少，主要是履行合同约定，提供乙方所需的工作条件和支持。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丁方执一份。本合同自甲乙双方及丁方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及丁方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丁方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同法相关法律法规2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历及相关证书4. 试用期考核表5. 社会保险缴纳证明6. 福利待遇说明7. 丁方服务协议