劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗？.docx

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1、劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的调岗及解除劳动合同等相关事宜，经充分协商，达成如下协议：1.1 甲方根据生产经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。调整工作岗位时，甲方应事先通知乙方，并尽量保证乙方的工资待遇及工作条件不受影响。1.2 乙方同意，在甲方调整其工作岗位时，应予以配合。如乙方不同意调岗，甲方应与乙方进行沟通，说明调岗的合理性和必要性。1.3 如乙方仍不同意调岗，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同

2、。在此情况下，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第二条 解除劳动合同2.1 在本合同有效期内，除双方另有约定外，任何一方不得单方面解除劳动合同。2.2 如甲方因乙方不同意调岗而解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以乙方在甲方的工作年限，但不超过甲方应支付的经济补偿。2.3 如乙方同意调岗，但甲方未能履行调岗义务，导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并支付违约金。违约金的计算方式同上。第三条 保密条款3.1 乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任

3、何第三方泄露。3.2 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方因乙方泄露保密信息而遭受的损失金额乘以乙方的泄露程度，但不超过乙方在甲方的工作年限。第四条 争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条 其他条款5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 调岗通知3. 保密协议4. 违约金计算公式说明（注：本

4、合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的调岗、解除劳动合同等相关事宜，以及丙方作为第三方主体在其中的权益和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条 第三方主体权益1.1 丙方作为甲方公司的战略合作伙伴，有权根据甲方公司的生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。调整工作岗位时，甲方应事先通知乙方

5、，并尽量保证乙方的工资待遇及工作条件不受影响。1.2 丙方应确保乙方在调整工作岗位后的工资待遇及工作条件，不低于调整前的水平。1.3 丙方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害乙方的合法权益。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。调整工作岗位时，甲方应事先通知乙方，并尽量保证乙方的工资待遇及工作条件不受影响。2.2 甲方应确保乙方在调整工作岗位后的工资待遇及工作条件，不低于调整前的水平。2.3 甲方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害乙方的合法权益。2.4 甲方有权要求丙方承担因调整工作岗位导致乙方的经济损失。第三条 乙方违约及限

6、制条款3.1 乙方同意调岗，但不同意解除劳动合同的，甲方有权书面通知乙方解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方因乙方泄露保密信息而遭受的损失金额乘以乙方的泄露程度，但不超过乙方在甲方的工作年限。3.3 乙方在解除劳动合同后，仍应承担对甲方的保密义务。第四条 争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条 其他条款5.1 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。5.2 本合同未尽事宜，

7、可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 调岗通知3. 保密协议4. 违约金计算公式说明第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在保障甲方公司在调整劳动者工作岗位和解除劳动合同过程中的合法权益，同时确保乙方的合法权益得到尊重和保护。丙方作为甲方公司的战略合作伙伴，具有协调双方利益、化解矛盾、提高劳动合同履行效率的作用。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保公司生产经营需要得到满足，同时保障劳动者的合法权益。通过明确甲方的权益和责任，以及乙方的

8、违约和限制条款，有利于规范双方的行为，降低劳动合同纠纷风险，提高公司管理效率。第三方主体丙方的介入，有助于进一步保障甲方的权益，实现双方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的调岗、解除劳动合同等相关事宜，以及丙方作为第三方主体在其中的权益和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条 第三方主体权益1.1 丙方作为乙方劳动者的职业发展顾问，有权根据乙方个人的职业规划和发展需求，对乙方的工作岗位进

9、行调整。调整工作岗位时，甲方应事先通知乙方，并尽量保证乙方的工资待遇及工作条件不受影响。1.2 丙方应确保乙方在调整工作岗位后的工资待遇及工作条件，不低于调整前的水平。1.3 丙方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权根据个人的职业规划和发展需求，对工作岗位进行调整。调整工作岗位时，乙方应事先通知甲方，并尽量保证甲方的生产经营不受影响。2.2 乙方应确保在调整工作岗位后的工资待遇及工作条件，不低于调整前的水平。2.3 乙方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益。2.4 乙方有权要求丙方承担因调整工作岗位导致甲

10、方的经济损失。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方因泄露保密信息而遭受的损失金额乘以甲方的泄露程度，但不超过甲方在乙方的工作年限。3.2 甲方在解除劳动合同后，仍应承担对乙方的保密义务。第四条 争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条 其他条款5.1 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。5.2 本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（

11、第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 调岗通知3. 保密协议4. 违约金计算公式说明乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在确保个人职业发展和合法权益得到充分保障。通过明确乙方的权益和责任，以及甲方的违约和限制条款，有利于规范双方的行为，降低劳动合同纠纷风险，促进甲乙双方的和谐劳动关系。第三方主体丙方的介入，有助于进一步保障乙方的权益，实现双方共赢。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对较弱。这是因为在现代劳动关系中，劳动者的职业发展和合法权益越来越受到重视。通过本合同，甲方认识到乙方在劳动合同履行过程中的重要权益，并在丙方的协助下，为乙方提供更好的职业发展空间和保障。这种弱化甲方主导地位的做法，有助于促进劳动关系的和谐发展，实现双方共赢。