川投集团所属公司贯彻执行劳动合同法指导意见.docx

《川投集团所属公司贯彻执行劳动合同法指导意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《川投集团所属公司贯彻执行劳动合同法指导意见.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、川投集团所属公司贯彻执行劳动合同法指导意见合同编号：_甲方：川投集团所属公司（以下简称“甲方”）乙方：甲方员工（以下简称“乙方”）鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，现将乙方劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，达成如下指导意见：一、劳动合同的签订1. 甲方应在招用乙方时，自用工之日起一个月内，与乙方签订书面劳动合同。2. 甲方与乙方签订的劳动合同应具备劳动合同法规定的必备条款，包括但不限于：乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式、用工形式、岗位、工作地点、工

2、作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、保密事项、违约责任等。二、劳动合同的履行1. 甲方应按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动条件和劳动保护。2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的规章制度。3. 甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。4. 甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。三、劳动合同的变更1. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2. 变更劳动合同的，应当书面签订变更协议，并由双方签字或者盖章确认。四、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。2. 乙方可根据劳动合

3、同法第三十七条规定，提前三十日书面通知甲方，解除劳动合同。3. 甲方有权根据劳动合同法第三十九条规定，即时解除劳动合同。4. 劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。五、违约责任1. 双方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2. 甲方违法解除或者终止劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。六、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 本指导意见一式两份，甲乙双方各执一份。4. 本指导意见自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体

4、+甲方权益主导甲方：川投集团所属公司（以下简称“甲方”）乙方：甲方员工（以下简称“乙方”）第三方：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，现将乙方劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，达成如下指导意见：一、第三方主体职责1. 第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商，负责为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2. 第三方应确保乙方的招聘过程符合国家法律法规，保证乙方的合法权益。3. 第三方应按照甲方的要求，为乙方提供相应的培训，确保乙方具备履行岗

5、位职责的能力。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据生产经营需要，决定乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等事项。2. 甲方有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但应确保乙方的合法权益不受侵害。3. 甲方有权根据国家和地方的法律法规，为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。三、乙方权益限制1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2. 乙方在合同期内，不得以任何理由解除劳动合同，否则应承担相应的违约责任。3. 乙方在合同期内，不得兼职从事与甲方业务相同或者相近的工作，否则应承担相应的违约责任。四、违约责任及赔偿1. 第三方未按照约定履行义务的，应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金。2. 乙方

6、违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 本指导意见一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。4. 本指导意见自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（签字）：_签订日期：_第三方介入的意义和目的：第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商，介入甲乙双方的劳动合同关系，有助于甲方降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。第三方专业的人力资源管理能力，可以帮助甲方更好地解决劳动合同履行过程中的问题，保障甲方的合法权益。甲方为主导

7、的目的和意义：甲方作为用人单位，主导劳动合同的签订和履行，有利于保障甲方的合法权益，确保乙方的劳动条件和工作环境。通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，甲方可以在劳动合同履行过程中，更好地维护自身的权益。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，甲方可以规范乙方的行为，降低合同履行风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：川投集团所属公司（以下简称“甲方”）乙方：甲方员工（以下简称“乙方”）第三方：_（以下简称“第三方”）鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，现将乙方劳动合同的签订、履行、变

8、更、解除和终止等事项，达成如下指导意见：一、第三方主体职责1. 第三方作为乙方的人力资源外包服务提供商，负责为乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。2. 第三方应确保甲方的招聘过程符合国家法律法规，保证乙方的合法权益。3. 第三方应按照乙方的要求，为乙方提供相应的培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。二、乙方权益保障1. 乙方有权根据生产经营需要，决定甲方的招聘、培训、薪酬福利管理等事项。2. 乙方有权对甲方的工作岗位、工作内容进行调整，但应确保甲方的合法权益不受侵害。3. 乙方有权根据国家和地方的法律法规，为甲方参加社会保险，保障甲方的合法权益。三、甲方权益限制1. 甲方应遵

9、守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2. 甲方在合同期内，不得以任何理由解除劳动合同，否则应承担相应的违约责任。3. 甲方在合同期内，不得兼职从事与乙方业务相同或者相近的工作，否则应承担相应的违约责任。四、违约责任及赔偿1. 第三方未按照约定履行义务的，应承担相应的违约责任，并向乙方支付违约金。2. 甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 本指导意见一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。4. 本指导意见自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（签字）：_签订日期：_乙方为主导的意义和目的：乙方作为劳动者，主导劳动合同的签订和履行，有利于保障乙方的合法权益，确保甲方的劳动条件和工作环境。通过增加乙方的权利条款和多种利益条款，乙方可以在劳动合同履行过程中，更好地维护自身的权益。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，乙方可以规范甲方的行为，降低合同履行风险。弱化甲方为主导的意义和目的：在劳动合同中弱化甲方为主导的地位，有助于平衡甲乙双方的权益，避免甲方过于集中的权力。这样的合同安排，可以促进甲方更加重视乙方的合法权益，推动双方相互尊重、平等合作，共同维护和谐劳动关系。