解除劳动合同的规定解除劳动合同条例.docx

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1、解除劳动合同的规定解除劳动合同条例合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。具体解除劳动合同的规定如下：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。3. 乙方因违反公司规章制度，经甲方给予警告、记过、降职等处理后仍不改正，甲方有权单方面解除劳动合同。4. 乙方因工作需要，被甲方安排至其他岗位，乙方不愿接受调整且无正当理由拒绝上班的，甲方有权单方面解除劳动合同。5. 乙方因国家

2、法律法规规定的原因解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序1. 甲乙双方应书面提出解除劳动合同的申请，并经双方签字确认。2. 甲方应按照国家法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。3. 甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。4. 甲方应向乙方出具解除劳动合同证明。三、经济补偿1. 甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3. 甲方单方面解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘

3、密等机密信息。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源与甲方进行竞争。五、其他约定1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，依法履行解除劳动合同的相关手续。2. 甲乙双方在解除劳动合同后，不再享有原劳动合同约定的权利和义务。3. 本规定自双方签字确认之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4. 解除劳动合同申请书5. 经济补偿计算公式6. 保密协议甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方（中介机构）：_地址：_联系人：_联

4、系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。为确保甲方的权益，甲乙双方同意引入第三方中介机构进行解除劳动合同的相关手续。具体解除劳动合同的规定如下：一、第三方中介机构的责权利1. 第三方中介机构应负责协助甲乙双方完成解除劳动合同的相关手续。2. 第三方中介机构应保证解除劳动合同过程的合法性、公正性和透明性。3. 第三方中介机构应按照甲方的要求，及时提供解除劳动合同的相关文件和信息。4. 第三方中介机构应承担因解除劳动合同过程中产生的相关费用。二、甲方权益主导的条款1. 甲方有权要求第三方中介机构提供解除劳动合同的进度报告和相关文

5、件。2. 甲方有权对第三方中介机构的服务进行监督和评价，并要求其及时改正不满意之处。3. 甲方有权根据国家法律法规和合同约定，要求第三方中介机构支付经济补偿。4. 甲方有权要求第三方中介机构为其提供必要的协助，以确保解除劳动合同后乙方的合法权益得到保障。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方应按照甲方的要求，配合第三方中介机构完成解除劳动合同的相关手续。2. 乙方应遵守国家法律法规，不得以任何理由拒绝配合第三方中介机构的工作。3. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，不得利用甲方的资源与甲方进行竞争。4. 乙方应承担因违约产生的相关责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。四、第三方介入的意义

6、和目的1. 第三方中介机构的介入，可以保证解除劳动合同的合法性和公正性，避免甲乙双方因解除劳动合同产生的纠纷。2. 第三方中介机构的专业性和中立性，可以提高解除劳动合同的效率，减少甲乙双方的时间和精力成本。3. 第三方中介机构的介入，可以确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导解除劳动合同的过程，可以确保甲方的权益得到最大化的保护。2. 甲方为主导可以提高解除劳动合同的效率，减少不必要的纠纷和诉讼风险。3. 甲方为主导可以确保解除劳动合同后乙方的合法权益得到保障，有利于维护甲乙双方的良好关系。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（中介机构

7、）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方（中介机构）：_地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。为确保乙方的权益，甲乙双方同意引入第三方中介机构进行解除劳动合同的相关手续。具体解除劳动合同的规定如下：一、第三方中介机构的责权利1. 第三方中介机构应负责协助甲乙双方完成解除劳动合同的相关手续。2. 第三方中介机构应保证解除劳动合同过程的合法性、公正性和透明性。3. 第

8、三方中介机构应按照乙方的要求，及时提供解除劳动合同的相关文件和信息。4. 第三方中介机构应承担因解除劳动合同过程中产生的相关费用。二、乙方权益主导的条款1. 乙方有权要求第三方中介机构提供解除劳动合同的进度报告和相关文件。2. 乙方有权对第三方中介机构的服务进行监督和评价，并要求其及时改正不满意之处。3. 乙方有权根据国家法律法规和合同约定，要求第三方中介机构支付经济补偿。4. 乙方有权要求第三方中介机构为其提供必要的协助，以确保解除劳动合同后甲方的合法权益得到保障。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方应按照乙方的要求，配合第三方中介机构完成解除劳动合同的相关手续。2. 甲方应遵守国家法律法规，

9、不得以任何理由拒绝配合第三方中介机构的工作。3. 甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，不得利用乙方的资源与乙方进行竞争。4. 甲方应承担因违约产生的相关责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方中介机构的介入，可以保证解除劳动合同的合法性和公正性，避免甲乙双方因解除劳动合同产生的纠纷。2. 第三方中介机构的专业性和中立性，可以提高解除劳动合同的效率，减少甲乙双方的时间和精力成本。3. 第三方中介机构的介入，可以确保乙方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导解除劳动合同的过程，可以确保乙方的权益得到最大化的保护。2. 乙方为主导可以提高解除劳动合同的效率，减少不必要的纠纷和诉讼风险。3. 乙方为主导可以确保解除劳动合同后甲方的合法权益得到保障，有利于维护甲乙双方的良好关系。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方为主导可能会导致乙方的权益受到忽视，弱化甲方为主导可以确保乙方的权益得到充分保障。2. 弱化甲方为主导可以避免甲方滥用权力，确保解除劳动合同过程的公正性和透明性。3. 弱化甲方为主导可以促进甲乙双方之间的平等合作，有利于维护和谐的劳动关系。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（中介机构）：_签订日期：_年_月_日