企业劳动用工营商环境情况问卷企业版本.docx

《企业劳动用工营商环境情况问卷企业版本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动用工营商环境情况问卷企业版本.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业劳动用工营商环境情况问卷（企业版本）一、企业基本信息所属行业：所在区县： 渝中区成立时间:员工数量：营业收入：二、调研基本问题一级指 标二级指 标三级指 标四级指标指标解释调研问题反馈结果说明111.劳 动法规 与公共 服务的 实践效 率3. 1工资 外人工 成本3. 1. 1社会保 障成本社会保障 成本社会保障金和就业税的年度 总成本，不包括预扣的员工 税102.请提供上一财政年度以当地货币单位计算的社会保障支付和就业税的 年度总成本，不包括预扣预缴的雇员税。数值（注：2022年企业为正式 员工缴纳的社保总额，不包括代缴代扣部分）3. 2雇佣 限制和 成本3. 2. 1 填补空 缺岗位

2、比例填补空缺 岗位新填补的职位空缺数量占公 司所需招聘总数的比例103.在过去一年中，该机构需要雇佣多少长期全职新员工？数值（注：2022年公司计划招聘的正式员工数量）104.雇佣人数是多少？数值（注:2022年公司实际招聘正式员工数量）3. 2.2 招聘监 管限制招聘的监 管限制对招聘的监管限制，例如高 昂的非工资劳动力成本、高 昂的最低工资、或公司报告 的繁琐的辞退程序和费用等105.该机构没有雇用更多长期全职员工的主要原因是什么？（是/否）（注： 公司为什么没有招录更多正式员工？可多选）105a.非工资性劳动力成本太高105b.法律规定的最低工资或解雇成本太高105c.缺少技能娴熟的劳动

3、力105d.有竞争力的劳动力成本和福利太高105e.没有足够的预算或者总部并未授权雇用105f.其他105g.不知道3. 2.3 辞退时 间辞退时间辞退员工通常需要的时间（以周为单位）一从向员工 提供辞退通知到员工从企业 的工资单中删除106.在过去三年中，该机构是否解雇过任何长期全职员工？（是/否）（不 计分）（注：2020到2022年这三年中，公司是否不续聘或提前解聘过正 式员工）107.员工从收到解雇通知到被从该商业机构的工资单上除名，通常需要多 少周？（请包括所有预先通知的要求、通知和等待时间。）以周为单位的 数值（注：如果辞退多名员工，以周为单位计算平均值）3. 2.4辞退成辞退成本

4、-一般而言辞退的遣散费金额 （以支付的工资周为单位）108.通常遭解雇的长期全职员工的遣散费是多少（以周为单位计算）？（请 包括工资和福利，但不包括未付工资。）数值（注：计算公式：2022年本总的遣散费。遣散人数+遣散人员的月平均工资X4）3. 3公共 服务效 率3. 3. 1 劳动纠 纷的解 决时间解决劳动 纠纷的时间一般而言劳动纠纷从出现到 解决的时间109.在过去三年中，该机构是否涉及过任何劳动纠纷？（是/否）（不计分）110.纠纷从发生到解决（无论是通过协议、法院裁决还是其他方式），通 常需要多少个月？数值（注：“解决”指达成法律认可或生效的要件， 比如调解书、仲裁裁决书，法院判决书等

5、。根据公司劳动纠纷发生数量， 算平均值）3. 3.2 劳动纠 纷解决 成本解决劳动 纠纷的成 本一般而言解决纠纷的成本， 包括对任何一方的所有罚款 或手续费111.该机构解决纠纷通常要花多少钱（包括对任何一方的所有罚款或应付 款，如有）？以当地货币单位计算的数值【注：指解决劳动纠纷过程中 的行政费用（仲裁和法院等机构收取的费用）和外聘律师所需费用】3. 3.3 劳动监 察机构劳动监察局劳动监察局访问之后毡否向 企业共享报告112.在所述财政年度，政府的劳动监察员是否就工作场所的健康和安全方 面到访或检查过该商业机构，或者要求该商业机构与其会面？（是/否）（不 计分）（注：2022年，劳动监察部

6、门、卫健委、应急管理部门、消防部门、 等机构或行业组织是否到公司开展过工作场所员工健康和安全方面的到 访、检查或会面。）（此题在后面一栏中作答）劳动监察部门是否到过（是/否）。2022年检查次数： 卫健委是否到过（是/否）。2022年检查次数：一应急管理部门是否到过（是/否）。2022年检查次数： 消防部门是否到过（是/否）。2022年检查次数：.行业组织是否到过（是/否）。2022年检查次数：113.监察员是否有向该机构出具相应的检查报告？如果检查不止一次， 请填写最近一次已完成的检查。（是/否）（注：此题在后面一栏中作答）劳动监察部门出具检查报告（是/否）。2022年最晚检查时间：卫健委出具检查报告（是/否）。2022年最晚检查时间：应急管理部门出具检行报告（是/否）。2022年最晚检查时间：消防部门出具检查报告（是/否）。2022年最晚检查时间：行业组织出具检查报告（是/否）。2022年最晚检行时间：三、其他问题和建议请补充您所认为的国家层面和地方层面企业劳动用工营商环境方面存在的其他问题和建议？ 1、国家层面问题和建议2、重庆层面问题和建议