师带徒 协议书.docx

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1、师带徒协议书甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守。一、师傅职责和责任1、师傅要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能,使徒弟尽快掌握工作技能, 独立操作。3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题, 及时发现和纠正存在的隐患。4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行指导责任所致，则师 傅应承担相应的责任和相应的经济处罚。6、师带徒

2、时间：自 年 月 日至 年 月 日。二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及师傅的指导进行作业,服从师傅及车间领导的管理。2、日常工作中如遇技术问题应及时请教师傅，避免误操作带来的质量事故。3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度，即不符合岗 位要求的，师傅或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议，公司 有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。5、学徒期满，接受相关部门的考核。考核合格的，上岗操作；考核不合格的，师傅、 车间分析原因，或给一次补考机会或

3、作为不符合岗位要求处理。三、车间职责1、对师傅的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事 部沟通。2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或 师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒 协议的进行。3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。4、本工作进入车间主任每月考核制度内。四、师傅津贴师傅带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具 体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不 合格，师傅津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。本协议一式四份，师傅、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、 师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。订立双方签字:师傅：年月日徒弟：年月日鉴证部门：年月日