乡镇（街道）下辖村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告.docx

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1、乡镇（街道）下辖村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告提纲：一、届中分析工作开展情况（一）提前摸底谋划（二）坚持实地调研（三）科学分析研判（四）强化结果运用二、分析研判情况（一）*社区“两委”班子运行情况 （二）*山村“两委”班子运行情况 （三）*村“两委”班子运行情况 （四）*村“两委”班子运行情况 （五）*村“两委”班子运行情况 （六）*村“两委”班子运行情况 （七）*村“两委”班子运行情况 （八）*村“两委”班子运行情况（九）*村“两委”班子运行情况 三、存在的问题（一）*社区存在的问题情况，及时消除运行隐患，实行重要工作“定期调度”机 制，推动工作高效落实。（三）加强队伍建设，提高

2、发展动能。将基本素质好、 发展前景好、精神状态好的优秀党员、复员退伍军人、致 富能手等优秀群体纳入村级后备干部人才库，拓宽后备干 部选拔渠道。注重村级后备干部储备和培养锻炼，建立后 备干部导师制，加强干部学历提升，在重点工作和急难险 重的工作任务中加强锻炼和培养，保证干部队伍的稳定性 和连续性。充分发挥离任村（社区）干部“传帮带”作用， 组建离任干部“智囊团”，探索离任干部“再上岗”，以 “老”带“幼”，“旧”带“新”的模式，盘活干部资 源，助力村（社区）“两委”班子整体素能提升（二）*山村存在的问题（三）*村存在的问题（四）*村存在的问题（五）*村存在的问题（六）*村存在的问题（七）*村存在

3、的问题（八）*村存在的问题（九）*村存在的问题四、下一步工作打算按照*市村（社区）“两委”班子届中分析工作要求，* 镇结合实际，制订并印发了*镇村（社区）“两委”班子 届中分析工作方案（以下简称工作方案），成立以包 片领导为组长，驻村干部为成员的9个分析研判工作组，采 取实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等方式，对辖 区内所有村（社区）“两委”班子运行情况进行分析研判。 现将有关情况汇报如下。一、届中分析工作开展情况（一）提前摸底谋划。按照工作方案安排，在全面 开展调研分析前，镇党群办通过查阅资料等形式，提前向 镇纪委、镇综治办、镇派出所等部门了解村“两委”班子 成员廉洁自律、信访举报、遵

4、纪守法情况，并及时将相关 情况向各工作组反馈，做到心中有数，为后续系列工作奠 定基础，暂未发现村（社区）“两委”班子及成员存在相关 问题。（二）坚持实地调研。各工作组采取谈心谈话、民主测 评、问卷调查等形式对村（社区）“两委”班子及其成员思 想动态、履职成效、廉洁自律、群众反映等情况进行全面深 入了解，召开党员群众代表会议*场次，谈心谈话*人次，发 放并收回问卷调查表300余份，满意度测评表460余份，收 集问题建议*条，参与人员包括驻村选调生、后备干部、村 （居）民小组长、党员群众代表等。在此基础上，各工作组 采取查阅资料的形式对各村（社区）日常工作开展情况进行 督查，进一步核实在谈心谈话、

5、问卷调查等工作中了解掌 握的有关情况，与平时掌握情况互相印证、互为补充。（三）科学分析研判。在反复了解，深入沟通的基础 上，各工作组汇总实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主 测评等情况，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建 设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定 量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两 委”成员届中运行情况进行分析研判，分别形成分析研判 报告。（四）强化结果运用。根据调研分析结果，召开党委专 题会分析研究，梳理汇总班子运行中存在的问题，明确整改 方向，细化工作措施，为*镇建设*西部区域中心镇提供坚强 组织保证。按照“好” “正常” “较差”三个档次对村

6、（社 区）领导班子及成员做出定性评价，评价出“好”的村*个, “正常”村*个，“好”的班子成员*名，“正常”的班子成 员*名。二、分析研判情况（一）*社区“两委”班子运行情况。*社区“两委”班子讲政治、顾大局，思想觉悟高，始 终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央及省委、*市委、* 市委和*镇党委各项决策部署，视野开拓、思路清晰，时刻 坚持以创新思维推动工作开展，探索“集体+个体”的模 式，试行集体经济与村民投资入股共建共享商超，实现集体 经济增收，群众致富；探索“跨村联建”模式，与*村合作 共建气调库，盘活闲置资产，拓展集体经济收入来源。充分

7、 发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，班子成 员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力较 强，班子整体运行情况良好。（二）*山村“两委”班子运行情况。*山村总结“微田 园”项目经验，打造孙家湾“花果田园”幸福和美小区。实 施“河边走廊”项目建设，打造文井江边靓丽风景线。采 取出租等形式，促进闲置资产保值增值。2022年，*山村被 评为20192021年度”*市文明村”，*市4A级和谐劳动关 系示范村。（三）*村“两委”班子运行情况。*村班子运行情况较 好，班子成员较为团结，工作上相互配合。化党员教育管理, 引导党员带头，带动群众参与完成三兴路*段3公里，三凤 路8公里路基扩面工作

8、。在*场镇安装太阳能路灯38盏，完 善场镇基础设施。（四）*村“两委”班子运行情况。*村完善小区治理体 系，打造*文化微缩景观，完成“花卉庭院”建设，小区整 治成效显著。探索“党建+网格”的模式，构建1 + 2 + 18 +N”的4级组织体系，提升服务群众能力。（五）*村“两委”班子运行情况。*村“两委”班子都 能认真宣传党的主张、贯彻党的决定，在领导基层治理、团 结动员群众、推动改革发展取得了较好的成效。推进省级万 亩高山“冷竹笋”基地和万亩中药材种植基地建设，新增竹 笋种植1500余亩，中药材1400余亩，村集体经济收益达12 万元，获评*市“一村一品”示范村。探索“村企共建”模 式，引进

9、洪雅县志成农林产品有限公司，共同修建冷竹笋 初加工厂，提升产品价值。线上形式开展冷竹笋采摘节， 直播带货促进竹笋销售，带动群众增收。（六）*村“两委”班子运行情况。*村合村后成立党总 支部，村“两委”换届后实现书记“一肩挑”，村班子常职 干部5人。总支部下设了两个党支部，全村有9个村民小 组，有党员79人。村“两委”干部通过学历提升，4人得到 大专学历，1人得到本科学历，现在村“两委”成员文化和 年龄基本得到了组织要求。做好两项改革“后半篇”文 章，深化党建引领小区治理，打造4个院落“微茶园” 20余 亩。新种植中药材2400余亩，冷竹笋800余亩。（七）*村“两委”班子运行情况。*村探索“跨

10、村联 建”模式，与*社区合作共建气调库，拓展集体经济收入渠 道。引导群众改种优良品种猱猴桃1700余亩，中药材1000 余亩，茶叶400余亩，提高农产品抗风险能力。（八）*村“两委”班子运行情况。*村发展集体茶园， 注册“*禅茶”品牌，拓展集体经济收入来源。强化示范带 动，引导群众筹资8000余元，完成17盏路灯安装。主动作 为，引导党员群众参与自发完成三兴路10.3公里路基扩 面。（九）*村“两委”班子运行情况。*村“两委”班子健 全，班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强。坚 持党建引领，引导党员群众参与自发完成三兴路*段1.7公 里路基扩面。完成200亩雷竹产业示范片的抚育和补植，流

11、 转120亩低效林发展花卉苗木产业。三、存在的问题（一）*社区存在的问题。对党建工作的认识不深，统筹思考不够具体，以党建带动产业发展力度不够，标准不 高，对2023年“书记项目”思考不深入，培育措施不具 体。文旅融合发展思路不多，“古* ”“河北古街”等旅游 资源优势未体现，导致优质资源变闲置资源。（二）*山村存在的问题。党员教育培训不够系统深 入，案例教育、实践教育较少，党的XX大精神宣讲后，仍 有部分党员干部对会议精神了解不深入，在贯彻落实党的 XX大精神促进村产业发展方面思路还不够开阔。党员示范 引领作用发挥不强，耙耙柑、莲藕等产业规模较小，支柱 产业未形成，集体经济收入渠道单一。（三）

12、*村存在的问题。基层党建工作标准不高，资料 审核把关不严，“双诺双评”部分党员承诺标准还不够 高。产业发展思路少，原银杏小学等闲置资源盘活价值不 高。集体经济发展办法不多，竹产业价值挖掘不深。（四）*村存在的问题。党建亮点不突出，党员示范作 用未有效发挥，参与社会治理积极性不高，村人居环境还 需要进一步提升。产业发展思路较少，对厚重的*文化及优 渥的自然资源和便利的交通条件认识不深，小区闲置房屋 较多，至今未形成产业支撑。（五）*村存在的问题。党建创新不够，体现创新、亮 点的“自选动作”较少，冷竹笋和中药材产业已初具规 模，但是在与党建工作结合方面做得还不够，至今未形成 特色党建品牌，产业资源

13、价值转化率较低。（六）*村存在的问题。对基层党建“双强双创”工作 研究谋划不深，党建引领集体经济发展的思路不多，生态 价值转化率较低，收入来源较单一，产业链未形成，因对 “双强双创”工作思考不深、落实不到位被市委组织部通 报。（七）*村存在的问题。党建引领作用发挥不够充分， 党员示范带头作用不明显，参与村级事务积极性不高，农 集区整治成效不突出，全国“一村一品”招牌价值挖掘不 深，认识不足，产品品牌不响，集体经济收益较低。（八）*村存在的问题。党内组织生活制度执行不规 范，“三会一课”、主题党日等基本制度未严格按要求落 实，质量不高，2020年组织生活会会议记录简单，无开展 批评与自我批评记录

14、。党建亮点不突出，“禅茶”品牌推 广力度不够，产业链条未形成，产业规模还需要进一步壮 大，未找到党建工作与产业发展的契合点。（九）*村存在的问题。党员教育管理不严格，培育机 制不健全，理论教育形式较单一，成效较差。后备干部培 养力度不够，无成熟人选储备，村副主任至今空缺。引导 党员参与产业发展的力度不够，党员示范作用发挥不明 显，雷竹产业规模较小，支柱产业未形成，集体经济收益 单一，效益不高。四、下一步工作打算（一）加强教育管理，提升干部素质。深入推进基层党 建“双强双创”，认真抓好党内组织生活制度落实，针对 性的开展素能提升培训，不断增强基层治理、乡村振兴、 矛盾化解、应急应变等方面的能力。

15、加强对上沟通，积极 协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社 区）锻炼，实现双向共赢。依托微信群、“学习强国”APP 等搭建学习交流平台，常态化开展经验交流分享，提升村 （社区）“两委”班子理论运用到实践的能力。（二）加强监督检查，推动工作落实。建立健全重点工 作督查机制，成立工作督导小组，每月对各村（社区）工作 开展情况进行督查指导，严格制度落实，强化警示教育。 坚持结果导向，定期收集各村（社区）工作成效，建立村（社 区）履职档案，实行“纵向+横向”对比，每季度分析各村 （社区）短板弱项，及时提醒督促。强化结果运用，将日常 督导情况，工作实绩情况与年终考核挂钩，与绩效发放挂 钩，提升村（社区）“两委”班子创先争优积极性。加强对 村（社区）班子谈心谈话，动态了解思想动态、工作及生活