人才管理工作经验材料三篇.docx

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1、人才管理工作经验材料三篇 【篇一】 全市组织部长会议上，*部长提出：“集聚建设革命老区高质量发展示范区各方面人才”。赣县区作为中国稀金谷核心区，将坚持以习近平总书记关于稀土产业发展的重要指示为遵循，瞄准“抢占稀土领域核心技术制高点”工作定位，紧抓历史机遇，聚焦科技创新，以产业“稀”引力焕发各方面人才创建力，推动人才振兴与产业振兴“比翼齐飞”。 突出创新引领，细心打造平台。一流的人才渴望一流的平台。坚持把“打造有影响力、引领力的稀金产业平台”作为助推高质量发展战略定力的重要课题，以大气魄推动大平台建设。以国家自主创新示范区建设为支撑，以打造稀金科创城为抓手，像当年苏区支援红军一样，举全区之力支持

2、中科院稀土探讨院建设。围绕稀土稀有金属首位产业，突出建链、补链、延链、强链，壮大钨和稀土新材料等产业集群，充分释放招才引智的“磁场效应”。借力5家“国字号”科创平台东风，依托国家部委对口支援政策优势，引进培育一批具有较强自主创新实力的创新企业，做优做大稀金产业平台。根据“以产促城，以城兴产、产城融合”的理念，加快产城融合示范区项目建设，吸引更多高层次、高技术人才落户赣县大展宏图。 聚焦稀金产业，精准引才育才。人才是产业发展的第一资源。对稀金产业“高精尖缺”型人才实行“多对一”服务，以最大诚意和力度确保人才招得进来。进一步发挥稀金谷股权投资基金、*战兴产业股权投资基金杠杆效应，撬动高层次人才、高

3、新技术企业的创业活力，不断提升引才聚才竞争力。重视校企产学研合作，实行“线上和线下”的模式，用好“柔性引才”法宝，让外埠科技资源和人才力气为稀金产业创新发展供应科技支撑。大力开展“贡献才智力气苏区英才担当”主题活动，大胆探究实施因地制宜的招才引智新模式，想方设法把人才智力引进来，着力在国家“千人安排”“万人安排”以及省“双千安排”人才引育上再求新突破，不断推动产业发展与人才引育同频共振、有机融合。 创优人才环境，精细服务保障。环境好，则人才聚、事业兴。坚持领导挂帅项目推动机制和“一线工作法”，建立定期走访问需求、专题走访问进度、跟踪走访问成效的“三访三问”制度，推动“进千企、访千人、问千计”三

4、年行动安排落实落细，构建人才联系服务常态长效机制。严格落实“人才新政30条”“补充措施18条”和“中国稀金谷”人才系列政策，重点推动稀金中小学、才智园、晓镜公园等人才服务配套设施建设，筹建高品质人才集聚功能区，加快布局建设“双创”孵化器，着力打造精品“众创空间”，厚植万众创新土壤。在人才引育、评价激励等服务保障方面主动探究一批新方法，一诺千金兑现政策，一路绿灯优化服务，打造“看得见、摸得着、实打实”的人才生态环境，让人才在*既有获得感，更有参加感，拥有华蜜感。 【篇二】 如何克服山区小县的区位劣势，引进高层次人才，推动高质量的发展，是*人才工作必需答好的“时代之问”。近年来，*县大胆创新，制定

5、实施了有突破性的人才政策，主动创建人才发展平台、主动外出招才引才、供应快捷暖心的服务。人才新政实施以来，人才引进培育增量提质，爱才尊才氛围深厚，人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥，为县域实现高质量发展供应了强有力的人才保障和智力支撑，该县胜利创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。 栽好梧桐树，引得凤凰来 前来创业的高层次人才，依据人才类别和项目评估状况，赐予最高2000万元的无偿资助；前来创业或全职到单位、企业工作的各类高层次人才，依据人才不同类别，可享受18万至600万元的人才特别津贴；凡向单位、企业举荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人，视引进人才级别凹凸

6、和项目重要程度，分别赐予1万至20万元的引才嘉奖近日，翻开*县关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施看法关于推动人才住房建设的实施方案吸引高校生创业就业实施方法等系列人才政策，一个个“引才红包”释放着剧烈的思才爱才信号。 建好人才住房，缓解人才住房压力。*县实行“置换一批、新建一批”的做法，目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人才住房共300套。投资6000余万元，以精装修、拎包入住标准建设的114套城北人才住房小区预料2022年可投入运用。截至目前，该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。 搭建人才发展平台，章源钨业建起博士后科研工作站、“海智安排”工作站

7、，耀升钨业建立市级人才工作示范点，君子谷野果世界成为市级“双创”平台，电子商务产业创业孵化园逐步完善始终以来，*非常重视人才发展平台建设，引才聚才实力不断增加。 不折不扣兑现实惠政策。对章源钨业博士后科研工作站引进4名博士嘉奖经费20万元，“海智安排”批复建站后嘉奖资金30万元；君子谷野果世界获批市级“双创”平台嘉奖创建资金25万元；为获批省级高层次人才办理个税返奖、一次性25万元住房补贴、连续5年发放10万元人才特别津贴；为高学历人才发放每月1010元的人才特别津贴，累计拨付200余万元；扶持113名高校生自主创业，发放创业担保贷款1038万元随着人才新政的逐步实施，*在日益严峻的人才市场竞

8、争中赢得了一席之地。 主动广引才，发展赢先机 好政策好平台，没有宣扬出去，就如美酒在深巷中，难以吸引集聚人才。近年来，*坚持“走出去、请进来”的战略，依托“一百零一名硕博进*”引才工程，每年派出宣讲组赴省内外各大高校开展人才实惠政策宣讲。 *年首次开展“一百零一名硕博进*”引才工程时，发布18个岗位吸引全日制探讨生30多人报名；*年发布18个岗位吸引40多人报名；*年发布19个岗位吸引90多人报名逐年递增的数据侧面反映*对人才的吸引力在逐步增加。 注意发挥企业引才主体作用，常态化组织企业走出去引才育才。先后10余次组织企业赴北京、深圳等地参与人才新政策宣扬推介暨人才专场聘请会、校内聘请会、新春

9、聘请会等，助力企业引进博士4名，探讨生39名。 依托在外*籍乡贤资源优势，主动寻求柔性合作和吸引人才回乡创业机会。通过邀请乡贤回乡举办乡贤讲堂，传递先进理念、发展案例，为家乡供应智力支持。加强与乡贤的日常联系，依据乡贤探讨方向，组织相关单位和企业与乡贤对接。*农业高校黎教授正在与*县绿之蓝林业有限公司开展南酸枣果皮和果核药用探讨。截至目前已举办乡贤讲堂5期，乡贤见面会6期。 为推动“崇商回来”，*建立8支招商引资小分队，强化与在外乡贤联系，提高乡贤建设家乡的参加度，将乡贤资源与发展实际有效匹配。每年组织单位企业到乡贤集聚地开展招商引资暨招才引智推介会。*年以来，通过招商小分队外出招商引资，召开

10、招商推介会、春节乡贤恳谈会等形式，推动乡贤返乡投资，在上堡梯田景区建设、关田工业园区等54个项目中，乡贤拉动投资累计159.16亿元。 贴心做服务，暖心激活力 做好人才工作，外在靠吸引，内在靠服务。*县于*年成立招才引智局，与县委人才办组建了人才服务窗口，根据“人才提出需求申请，服务窗口同志沟通落实，反馈办结”“三步法”为人才供应一站式便捷服务。坚持能解决的问题当场办结，现场不能解决的刚好答复，要在15个工作日内办结。 人才服务窗口利用qq群、微信群、微信公众号等通信平台，刚好收集人才诉求，快速在线回复，得到了人才的大力赞扬。通过“一百零一名硕博进*”引才工程引进的专业技术人才邓智勇之前在外省

11、事业单位工作，来到*任职后，他在高学历人才微信群中提出了养老保险和医疗保险接续的问题，很快得到了答复。在县委主要领导主持召开的高学历人才座谈会上，他激烈地说：“我记得是十点钟提出的问题，十点半人才办的同志就把解决方法和流程告知我了，这样的高效率让我特别感动。” 考虑到外地引进人才在*没有落脚之处，特许引进人才先入住，后办理申请手续，很多外地引进人才到*当天就住上了人才住房。据统计，*县委人才办已为200余名人才解决了人才住房安排、子女就学、配偶随调等问题，为23名博士办理了每年免费入住3天手续。县委人才办联合团县委连续五年举办“缘来是你”单身青年人才联谊会，为优秀青年人才搭建交友寻爱之桥。快捷

12、、精准、周到的服务让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧，安心投入到创新发展中去。 英才聚山城，振兴添动力 “一百零一名硕博进*”引才工程，每年引进食品工程、临床医学等紧缺型全日制探讨生人才10余名，目前累计引进65人，缓解了专业技术人才紧缺问题；依托章源钨业博士后科研工作站，引进博士学历探讨人员4人；齐云山食品公司与南昌高校开展校企合作，柔性引进博士探讨人员8名，依托“职称评定绿色通道”，8人均获得正高级专业技术资格；选送6名企业技术骨干到中南高校攻读博士学位随着人才新政深化实施，该县培育中组部“西部之光”访问学者1人、省“一百零一千万”人才工程2人、全市首届“十大科技创新人物”1人，人才引进培育的

13、数量和质量在短期内实现了质的飞跃。 人才引进培育带来的良好效应，在社会经济的各个领域次第开花。*年投入240万元建设的农业检测站选购了成套农业检测仪器设备，但因缺乏相关技术人员闲置多年，农产品检测工作始终无法开展。*年通过“一百零一名硕博进*”引才工程引进了食品科学与工程专业的刘红平，入职后快速驾驭了农产品检测的流程和设备运用，保质保量完成每年400批次以上的定量检测任务，助力*获得了省级“绿色有机食品示范县”荣誉称号。同期引进的廖良松，在上堡梯田景区申报全球重要农业文化遗产工作中，全程负责项目整合、材料报送、对接联系等工作，为上堡梯田景区胜利申报发挥了重要作用。 章源钨业引进培育的徐国钻，主

14、持完成了“铵盐体系白钨绿色冶炼关键技术和装备集成创新及产业化”项目，领先实现了白钨高效冶炼和废水零排放。该项目先后荣获*年国家科技进步二等奖和*年*省科技进步一等奖。提出并主持“钨冶炼钼渣回收钨、钼、铜产业化项目”的探讨，实现了钼渣无害化处理，每年为企业实现经济效益约150万元。作为优秀企业人才代表，*县举荐其担当省党代表、“赣鄱先锋”候选人，并选送他到中南高校攻读博士学位。 耀升工贸依托市级人才工作示范点，引进13名高层次人才，建立了*省钨钢合金工程技术探讨中心，为企业研发供应了人才支持。 随着人才支撑和智力支持深化推动，*正纵深创新探究“绿水青山就是金山银山”双向转化，以项目生态化、生态产

15、业化谋求六大攻坚战的新突破，奋力推动县域经济高质量发展。 【篇三】 近年来，*省*市从政策、产业、服务等多方面发力，主动探究革命老区、欠发达地区集聚人才新路径，打破人才瓶颈，加快补齐短板。安排到2022年，引进和培育101名（个）产业领军人才或团队、1010名高层次人才、1万名各行业急需紧缺人才，吸引10万名青年人才到*创业创新，推动101万名产业工人培育或回来。 拓宽引才渠道。立足产业需求以才引才，发挥现有高层次人才领头羊作用，如通过扶持王瑀博士发展壮大新能源产业，集聚锂电池特地人才120余人。推动驻外引才，主动到宁波市新材料科技城设立联络窗口，建站两年多来，组织对接活动25批200余人次，

16、达成合作意向10余个、落地4个，实现宁波人才*用。实施柔性引才，成立赣南苏区人才发展合作探讨院，推动人才为企业及产业服务，中科院宁波材料所刘兆同等14位专家受邀入院。探究全民荐才，设立苏区人才伯乐奖，对举荐高层次人才的组织或个人赐予最高20万元嘉奖。 壮大双创平台。建设产业平台，创建*国家高层次人才产业园，实行“人才+项目”模式，吸引高层次人才带项目入驻产业园。做强科研平台，重点推动国内知名高校及科研院所建立校区、分支机构或产学研平台，目前已引进中科院海西院共建中国稀金新材料探讨院等平台，引进孙晓琦团队博士10余人。培育众创平台，着力扶持青年人才创业，新增国家级科技企业孵化器2家、备案国家级众创空间2家，建成创业孵化基地31个，入驻项目和团队1600多个、创客7000余人。 加强服务保障。做优人才服务，开发人才管家app，实现津贴申领、子女就学、家属安置、项目扶持、生活需求等网上办理，为人才供应“保姆式”服务。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页