2022年工作计划培训工作计划农民工培训工作计划-20220528111534.docx

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1、2022年工作计划培训工作计划农民工培训工作计划-20220528111534 精彩文档 精彩文档 PAGE PAGE14 精彩文档 PAGE 农夫工培训工作总结农夫工培训工作总结一 柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。连年来,柴井乡政府牢牢缭绕建立uot;教化服务核心uot;发展计谋,以科学发展观为指引,细致贯彻国家、省、镇有关新式农夫培训的文件精神,以服务经济社会为主旨,根据uot;社会发展坚持教化优先、改进民生坚持就业优先uot;的工作思路。 将新式农夫培育当作新村庄建设的切入点和推动全镇经济社会又好又快发展的打破口,经过增加组织带领、成立健全标准制度和变革运转体制,

2、推动我镇新式农夫培育培训工作遍布打开,全镇劳动力人口素养广泛获得明显提高,给力地增进了我镇新村庄建设和城乡一体化进 .现将我镇连年来新式农夫培训工作总结以下:一、增加组织办理,高度看重农夫培训工作 1、提高思想相识、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组 ,副镇长罗志远任副组长,有关学校校长为副组长的农夫培训工作带领小组,全面负责培训工作的组织、指引和检验.xx年为增进我镇职业教化又好又快发展,争创中国职业教化强镇,我镇出台了对于鼎力发展职业教化的选择,鲜亮了职业教化发展目标,拟订了工作措施,为农夫培训工作的顺当打开供应了政策保障. 2、将农夫培训工作纳入到全镇发展安排.近几年来,镇政府始终

3、把新式农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会发展整体安排和年度工 作重点.在镇新式农夫培训工作带领小组的兼顾调和下,有关各部门高 度看重、踊跃协作、分工鲜亮、职责到人,已经起始发生了上风互补、 调和联动的分工运转体制. 3、完备各项划定标准制度.缭绕我镇新式农夫培育培训工作目标,镇领 导小组拟订了柴井乡新式农夫培训工作久长安排,每一年都出台详 细的年度工作安排,鲜亮了各项工作的负责人、达陈规范和达成 时限.为增加对成人学校的组织办理,成立了成教专干月例会标准制度、培 训活动月报标准制度、专项工作调研与督导检验标准制度、年关考评和奖赏奖 励标准制度,指引成人学校走上规范化的办理轨道. 4、农夫培训本

4、钱足额拨付到位.连年来我镇按省定生均规范足额向公办职业学校拨付经费,城镇教化费附加用于职业教化比率达30%,按常住人口人均不低于1元的规范,每一年拨付成人教化培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。 二、足够发挥各种培训机构效用,遍布打开培训活动 1、发挥成人学校的龙头带头效用.成人学校在搞幸亏校生专业课教化的同时,每一年都组织3-5次大型农夫技术培训活动,缭绕电工、栽种、养殖、计算机、农机培修等切近农夫生发生活的专业技术进行集中培训;组织有阅历的专家、老师下乡进行实地指引,将专家讲座搬到田间地头.担当uot;新村庄建设双带头人培育工程uot;,打开送教下乡活动,组织打开村庄残存劳动力移动学历

5、教化培训近千人. 2、发挥乡镇成综校培训的遍布辐射效用.各乡镇、村成人综合学 校,经过聘用专家现场教化、集中办班、典范演示等模式,每一年组织4次大型农夫培训活动;同时遍布坚持打开了uot;科技一面墙uot;、发放 科技清晰纸、科技赶集、播放光盘等模式,将广袤农夫关怀须要的技 能和学问即时送到他们身旁,对于提高农夫综合素养、帮助农夫发财 致富发生了踊跃的推动效用.编写了uot;绿色证书教化uot;乡土教材, 每一年免费向中学初三学生发放,做到了有教学设计、有作业、有试题、有成果 单。 连年来,我镇每一年多次举办各种模式的大型,培训内容包含养殖、 栽种等方面,培训品种包含技术培训和指引性培训等,培

6、训模式有长班 与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种模式。不但给农夫带来了巨 大的经济效益,也极大地提高了农夫的整体素养,村风、风俗明显好转, 广袤青丁壮劳动力都踊跃学习,期盼能早日发财致富,uot;学技术,长本 领uot;蔚然成风,成为增进我镇新村庄建设的助推器. 农夫工培训工作总结二 我公司于xx年x月为了高质量地达成农夫工夜校培训工作任务，学院经心组织实行了本期农夫工培训。 一、带领高度看重，做事机构人员落实 本期农夫工培训不过是我公司农夫工培训工作的一部分。公司领 导班子高度看重农夫工培训工作，把农夫工培训工作当作服务三农、 建设社会主义新村庄、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充

7、分呈现银川市农夫工培训演示基地的演示效用。为了把农夫工培训工 作落到实处，公司落实了一个副总经理带领分管此项工作，特地建立 了农夫工夜校当作常设做事机构，并装备了相映的工作人员，从人力、 物力、财力等方面确保了农夫工培训工作顺当打开。 二、学员报名踊跃，开学仪式盛大而热忱 经过我项目部与宁夏经济好用房建设公司约定，为了进一步提高 公司农夫工的素养和技术，本期农夫工培训在该公司所属东方尚都建 筑工程在建工地实行，学员为该建筑工地农夫工。经过宣扬和发动， 农夫工报名踊跃踊跃，参训学员合计208人。 年x月x日，我公司在东方尚都建筑工地盛大实行了农夫工夜校培训开学仪式。参与培训班仪式的有宁夏金磊房地

8、产开发公司、宁夏金磊建筑安装功效公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司带领在开学仪式上对本期农夫工培训开学表示热忱庆祝，并激励学员细致学习学问和技术，不停提高素养，为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、细致切施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农夫工培训许多于16学时的要求，本期农夫工培训从xx年x月x日起先行课，到xx年x月x日完毕，合计15 天。每天夜晚7： 0022：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、标准模板工、 砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指引老师的指引下打开相映 工种的技术训练;各工种学员集中学习进城务工教化和法律常 识。每一个工种学员实质参与培训合

9、计60学时。 进城务工教化和法律学问是劳动和社会保障部教材办公 室评审经过、由中国劳动社会保障出书社出书的中国职业培训介绍教 材;砌筑工、抹灰工、标准模板工、钢筋工等专业教程教材是 中国建筑工程总公司岗位培训核心组编，由中国建筑工业出书社出书 的。 任课老师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。 经过为期半个月的培训，学员的学问、技术、素养等方面都有较大提高，经过市建设职业技术判定指引核心查验、判定，并经过省建设厅和省劳动社会保障厅处理了职业资格证书。 经过本期培训，有两点领悟较深。一是在建筑工地培训建筑工人， 深受培训对象和建设单位款待，对学员来讲，吃、住

10、、行都很利便， 对建设单位来讲经过培训，学员的技术、素养都获得了提高，有益于 增进建筑质量的提高，也有益于公司对进城务工的农夫工的办理。二 是培训教程的设置必定要求实，除进城务工教化和法律学问 之类指引性培训外，专业课要突出技术训练，多讲怎样做，少讲为什 么要这样做。我们将在今后的农夫工培训中，进一步宏扬成果，改良 工作，不停提高农夫工培训工作的办学质量和成效，为社会主义新农 村建设服务。 农夫工培训工作总结三 一、我县打开农夫工就业培训的做法与特质： (一)县委决议，政府行径 我县是江南出名的鱼米之乡，跟着市场经济的不停发展，传统农业财产遇到猛烈打击，受多种要素制约，至使我县到现在还是国家重

11、点扶贫县。20x年初，县委在谋划全县发展宏图时，一方面将招商引资、 强攻工业、发展城镇当作主攻目标，另一方面将劳务送出、发展特点农业、加速农夫向城镇移动步调当作强县富民的重要计谋。根据县委这一决议，县政府于20x年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的xx县城乡劳动力兼顾就业培训工作带领小组。 带领小组下设办公室，办公地址设在劳动保障部门(就业局)，主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办首要带领担当，各乡镇鲜亮一个乡镇带领分管劳务培训工作，每一个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力兼顾就业培训工作带领小组办公室存案。20x年6月出台了对于

12、做好20x年度农夫工培训工作的通知;20x年7月拟定了xx县城乡劳动力兼顾就业培训实行安排;20x年8月拟定了实行阳光工程，增加农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为增进我县农夫工就业培训的进度，增进全县农夫移动就业的工作力度供应了组织保障。 (二)联合实质，拟定准则 我们坚持以党的十六大精神和三个代表重要思想为指引思想，按 照xx年中国农夫工培训安排、国务院办公厅对于做好农夫进城务 工就业办理和服务工作的通知和对于进一步推动再就业培训和创 业培训工作的通知等有关文件精神，联合本县县域大、人口多、劳 动力移动任务重的实质，探讨判定培训准则： 一是坚持当场取材，按需培训的准则(即定单培训)，增

13、加培训的 针对性。 二是坚持指引性培训与岗位技术培训相联合的准则，提高劳动力 的综合素养。 三是坚持近期培训与学历教化相联合的准则，建立城乡劳动者教化培训合理的档次构造，满意市场对不一样档次人材的须要。 四是坚持培训与职业技术判定相联合的准则，提高培训质量和效 果。 (三)鲜亮目标，判定任务 做到有组织、有目标、有安排地培训是完成农业大县农夫移动目标的重要手段。20x年，我县判定的培训目标：一是大领域提高农夫工爱护自己权益的相识和本领;二是大领域提高农夫工就业竞赛的水温柔本领;三是大领域提高农夫工社会道德相识和法治看法。 根据我县村庄富有劳动力的数目，鲜亮了培训目标和安排，实行 了农夫工培训工

14、作百、千、万工程，即：经过培训使百名创业者进入 小老板队伍;县就业训练核心干脆进行职业技术培训1000人;社会力 量和用工单位一块打开多模式、多档次培训到达一万人。全部培训工 作做到四个为主：一是培训限期以近期为主;二是培训模式以技术为 主;三是培训内容以好用为主;四是培训目标以定单上岗培训为主。 (四)选准基地，发生体制 经省就业局核准，我们判定了以基础较好的县就业训练核心、县 期盼电脑培训学校、县技术培训学校等民办培训单位当作我县再就业 培训基地和劳务送出基地。同时，县政府常务会议探讨选择，将xx 县职教核心当作我县实行村庄劳动力移动培训阳光工程项目标培训 基地。县就业局组织的技术培训公共

15、科目均由县职教核心负责实行， 在县职教核心还没有装备相映的专业培训器械以前，由就业训练核心负责专业科目培训。 为了整合资本，发挥整体作战上风，我们发生了相映的培训体制。起先，由县城乡劳动力兼顾就业培训工作带领小组牵头，县城乡劳动力兼顾就业培训办公室调和，各有关部门做好各自的工作并负责培训安排的拟定、培训内容的审查和经常性检察办理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府首要带领政绩查验内容之一。三是县政府各部门发生调和合作体制。 如：县农业局负责阳光工程的项目安排拟定和组织实行，成立项目档案;县科技局负责对农夫好用性技术培训的指引;县经贸委、建设

16、局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和服务工作，即时供应用工信息;县就业局负责兼顾调和职业技术培训工作和就业布置工作;县财务局负责落实补贴本钱的筹备和工作经费布置，检察检 查本钱运用并拟订本钱办理方式;县劳动保障行政主管部门负责对各种培训机构的检察和办理;县物价部门对培训人员收费推广检察;县就业培训带领小组负责对全县就业培训工作兼顾布置，成立一样、有序、规范地实行培训安排和工作体制惯例动作等。 (五)打造平台，看重实效 一是把培训班搬到村庄乡镇。为了就近当场为广袤村落劳动者提 供快速便利的服务，我们接受把培训班搬到乡镇，经过乡镇劳动保障 所把技术送到农夫家门口。二是把培训班办到公司中

17、去。为了踊跃推 进农夫工就业培训工作，进一步稳定招商引资成果，奋斗为县工业园 公司用工供应服务，我县把就业培训工作与工业园区公司用工须要紧 密联合起来，发生与公司联办培训的体制。 20x年4月1日，县劳动保障部门组建公司用工服务办公室，深 入公司检验探讨，拟定公司招工安排，协助公司招工，调和招工事务， 供应劳动力服务，帮助公司推广人情化办理等工作，为公司就业、培 训供应了全方向服务。利用园区公司的场合、设备、技术指引师资， 与公司联办农夫工技术培训班，20x年，我们接受上述法子，有用地 培训了一批又一批农夫工。 (六)保障经费，划定酬劳 我县劳动力移动培训的经费根源主假如上司下拨的专项本钱和

18、县本级财务布置的配套经费。在全部培训经过中，培训单位不得收学 员的培训花费。全部培训费均从上司专项经费和县财务装备经费中解 决。为了稳定我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资本安装在招 商引资中的增进效用，县政府对城乡劳动力兼顾培训后被县内用工单 位吸纳的人员，推广以下实惠法子： (1)劳动者全程免费培训和免费介绍职业; (2)城乡劳动力兼顾就业培训人员培训期满后在本县公司受聘的， 前三个月内最低工钱每一个月不得少于350元。并重申提出：用人单位在 不低于当地最低工钱规范的前提下每一个月不得少于210元。若所发工钱 低于每一个月350元底薪者，其差额部分由政府补贴。 (3)凡经培训的人员被县内

19、用人单位吸纳后，均赐予一年的社保补 贴。 (4)经县带领小组核准后，农夫工就业培训中确需开销的其余费 用，均由财务负担。 在学员酬劳方面，我们划定：全部学员经培训查验及格后，由县 就业局一样发放毕业证书，同时，也可参与中国通用技术等级查验， 获得中国通用的技术等级证书;阳光工程项目培训由县职教核心发给 毕业证书;学员毕业后，由xx县就业局职业介绍所和县级教核心负责 全体介绍就业，就业去处以本县工业园区用人单位为主;学员到县外 就业，不受制约，来往自由;本县用人单位招工时凭毕业证可优先得 到布置和享用政府划定的其余实惠酬劳。 二、我县目前农夫工培训存在的首要问题 (一)有的部门和乡镇对村庄劳动力

20、移动培训的意义和效用相识不 够，缺乏劳务经济看法和劳动力培训社会化服务看法。没有把村庄富 余劳动力看作发展村庄经济的重要资原来开发，为农夫工服务的相识 不强;县乡配套参与本领有限，以致基层农夫工培训远远不行以满意现 实的须要。 (二)农夫要求培训的踊跃性还不高、主动参与培训的相识还不够 强。有的农夫存在着家乡难离，不愿走出去;饱暖即满，不愿走出去; 没有路径，不会走出去;缺乏技术，不敢走出去的落伍思想，甘于贫 困，甘于落伍，缺乏经过培训走出去打工创业的信念和信念，在培训 方面舍不得花时间和钱币。 (三)本钱的缺乏还是阻拦目前我县大领域打开农夫工就业培训的 重要要素。我县对农夫工的培训工作从20

21、x年起先启用，当年参与到 培训方面的硬件建设本钱及培训经费尽管达38万元，但仍明显不够， 大部分经费需经过到省就业局招标处理，县、乡两级因财务惊慌很难 全体落实处理农夫工就业培训配套经费。 (四)劳务送出组织化程度低影响农夫工参与技术培训。农夫工多 数是经过亲带亲、邻带邻、友带友的模式到外处务工，有的乃至是个 人盲目瞎找，没有经过体系的择业指引、就业培训，不具有针对性、 适应性的劳务送出本领。而这些人因为组织松懈，很难集中打开培训。 (五)技术性培训师资枯窘。改革开放以来，我县具有一艺之长的 技术人材：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算 机软件开发业、养殖畜牲业等方面的大量专业

22、技术人材，因当地工业 不兴盛而纷繁到沿海兴盛地域创业和参与经济建设，从而给我县农夫 工技术培训方面留住许多师资难题。 (六)就业培训的硬件建设滞后。我县现有培训农夫工的场合小、 领域小，布置不合理，功效不配套，很难适应城乡兼顾就业培训的需 求，难以发挥一站式全方向培训服务功效。 (七)职业教化滞后。目前我县当作一个具有百余万人口的大县， 无一所高级职业技术学校，中等职业技术学校也仅一家，职业中学、 职教核心等机构，目前从事的教化也都是一些惯例性、教材式的教化 模式，其针对性、好用性不强，没法担当大领域村庄劳动力移动就业 培训任务。 三、对于农夫工培训的几点建议 经过一年多来实践，笔者认为：打开

23、村庄劳动力培训工作，必需以提高村庄劳动力素养、增进农夫增收为目标，以合理安装村庄劳动力资本、满意城市和公司用工须要为重点，之内转、外输为基本路径，以就业市场为导向，以供应优良服务为保障，奋斗发生政府指引、部门协作、面对市场、服务公司的村庄劳动力移动培训新格局。 进一步增加带领，增进工作。村庄劳动力移动培训是一项体系工 程，波及的面广、量大，行业和工种多，不过依靠几个职能部门和培 训机构是难以达成这项使命的，必需纳入各级党委、政府的工作日程， 的确增加带领。要把增进村庄残存劳动力移动，打开职业技术培训纳 入公民经济和社会发展的整体目标，坚持把发展劳务经济当作一项产 业来抓。要成立部门联席会议标准

24、制度，探讨处理村庄劳动力移动培训中 的详细问题，并把目标任务层层分析，落实到位。增加敦促检验，把 村庄劳动力移动培训绩效当作有关部门和单位年度查验的重要内容， 增进村庄劳动力移动培训工作上的质量、上水平。 二是进一步加大宣扬，创建氛围。要足够利用广播、电视、报纸等新闻媒体、广告言论，在全社会创建打工致富、创业光荣的浓重氛围。同时，经过典范、演示指引，使广袤农夫的确相识到出门打工能挣钱，参与培训挣大钱，从而使农夫创立崭新的就业、培训看法，对自己参与培训充溢热忱、爱好和职责，提高农夫工参与培训的踊跃性、主动性和参与性。 三是进一步增加收集建设，完备就业培训体制。根据专业化、标准制度化、社会化的要求

25、，加速我县劳动就业培训机建立设，成立以就业 培训和公共职业介绍为一体，布置合理、功效完备，综合性相联合的 大型培训基地，为农夫工供应当面的服务。根据六到位要求(机构 职能、人员编制，经费、场合、工作和标准制度)进一步增加乡镇劳动保 障机建立设，足够发挥基层劳动保障机构在村庄劳动力培训和就业服 务等方面的效用，有条件的乡镇可内行政村装备劳动就业协管员，以 便更有益于摸清我县的劳动力资本状况，渐渐发生县、乡、村农夫工 培训三级收集。 四是进一步加大财务参与力度，整合本钱资本，落实农夫工移动培训专项本钱。将阳光工程，工业基金顶用于布置公司人材用工培训方面的本钱，现根据上司有关要求同级财务布置对农夫工

26、实行免费培训的本钱一同整合在一同，集中运用，便于本钱发挥更大的效益。 五是进一步看重实效，提高质量。增加村庄劳动力移动培训，要坚持好用、实质、实效的准则，走教化同市场接轨，培训同市场挂钩的新路径。在教材开发上，既要讲究规范、一样，又要安家于农夫自己的实质和要求，编写一些以卡通式、操作说明式、流程大纲图示等农夫一看就懂、一学就会的乡土教材. 在培训内容的设置上，既要符合国家财产政策要求，又要适应农夫移动就业的现实须要，多实践操作，少理论学习，确保受训人员学有所获、学有所用，快速把握一门以上好用技术;在培训模式上，要接受学员分散学与集中学相联合，近期技术培训与久远职业教化相联合，逼真做到以就业指引

27、培训，以培训增进就业。 六是进一步突出特点，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的 财宝。要以市场须要为依据，以当地村庄劳动力移动特质为基础，积 极打造一批具有地方特点的劳务品牌。要根据设置一个专业，开发一 种资本，成立一个基地，发生一种财产的工作思路，联合自己的培训 上风，主攻1-2个上风专业。要根据先培训、后就业的思路和及格一 个、运输一个的准则，的确把好送出人员道德关、身体关、技术关、 文化关，的确做到不培训的不送出、培训不及格的不送出、有劣迹行 为的不送出、手续不健全的不送出，渐渐创立劳务的品牌形象。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页