合同会签表（人力资源类）.docx

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1、合同会签表（人力资源类）合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条岗位职责1.1乙方在甲方担任_职位，负责_工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。第二条薪酬福利2.1乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体金额和发放方式见附件一。2.2乙方依法享有五险一金、带薪年假、节假日福利等劳动保障待遇，具体规定见附件二。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤、加班、保密等方面，具体规定见附件三。3.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照公司规章制度进行处理。第四条合同期限4.1本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日

2、止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条解除和终止合同5.1双方同意按照附件四中的规定办理解除或终止合同手续。5.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方如解除合同，应按照附件四中的规定支付经济补偿。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件一：薪酬福利方案附件二：劳动保障待遇附件三：公司规章制度附件四：解除和终止合同规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_第一条岗位职责1.1乙方在甲方担任_职位，负责_工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。第二条薪酬福利2.1乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体金额和发放方式见附件一。2.2乙方依法享有五险一金、带薪年假、节假日福利等劳动保障待遇，具体规定见附件二。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守甲

4、方的公司规章制度，包括但不限于考勤、加班、保密等方面，具体规定见附件三。3.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照公司规章制度进行处理。第四条第三方主体的职责和权益4.1丙方作为第三方主体，负责为乙方提供技术培训、职业发展等支持，确保乙方能够胜任岗位职责。4.2丙方应承担乙方在履行岗位职责过程中产生的技术风险和质量问题。4.3丙方有权根据项目进度和乙方的工作表现，向甲方提出调整乙方的薪酬福利待遇。第五条甲方的主导权益5.1甲方有权根据项目需求和乙方的实际工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。5.2甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬福利。5.3甲方在合同期内有权解除或终止合同

5、，具体规定见附件四。第六条乙方的违约及限制条款6.1乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.3乙方在合同期内不得兼职与甲方业务相同或相似的工作，不得泄露甲方的商业秘密。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙丙三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签

6、订日期：_年_月_日附件一：薪酬福利方案附件二：劳动保障待遇附件三：公司规章制度附件四：解除和终止合同规定第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的人才支持，确保项目的高效实施。丙方作为专业的人力资源服务提供商，具备丰富的人才资源和专业的服务能力，能够根据甲方的需求为乙方提供合适的岗位和培训支持。通过第三方的介入，甲方能够更加专注于核心业务的发展，降低人力资源管理成本，提高项目实施效率。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的岗位职责、薪酬福利等事项得到明确约定，同时保护甲方的合法权益。通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，甲方能够在合

7、同期内对乙方进行有效的管理和约束，确保乙方能够按照甲方的要求履行岗位职责，提高工作质量和效率。同时，甲方为主导的意义在于确保合同的履行符合甲方的业务需求和发展目标，通过第三方的专业服务，实现甲方的业务目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_第一条岗位职责1.1乙方在甲方担任_职位，负责_工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。第二条薪酬福利2.1乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体金额和发放方式见附件一。2.2乙方依法享有五险一金、带薪年假、节假日福利等劳动保障待遇，具体规定见附件二。第三

8、条劳动纪律3.1乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤、加班、保密等方面，具体规定见附件三。3.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照公司规章制度进行处理。第四条第三方主体的职责和权益4.1丙方作为第三方主体，负责为乙方提供技术培训、职业发展等支持，确保乙方能够胜任岗位职责。4.2丙方应承担乙方在履行岗位职责过程中产生的技术风险和质量问题。4.3丙方有权根据项目进度和乙方的工作表现，向甲方提出调整乙方的薪酬福利待遇。第五条乙方的主导权益5.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整岗位职责和工作内容的要求。5.2乙方有权参与丙方提供的技术培训和职业发展机会，提升个人能力。5.3乙方在合同期内

9、有权解除或终止合同，具体规定见附件四。第六条甲方的违约及限制条款6.1甲方如违反本合同的约定，乙方有权解除或终止合同，并要求甲方承担相应的违约责任。6.2甲方在合同期内不得随意调整乙方的岗位职责和工作内容，不得降低乙方的薪酬福利。6.3甲方应按照合同约定履行支付薪酬福利的义务，不得拖欠或延迟支付。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙丙三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_丙方（第

10、三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件一：薪酬福利方案附件二：劳动保障待遇附件三：公司规章制度附件四：解除和终止合同规定乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到充分保障，赋予乙方在职业发展、岗位职责调整等方面的主动权。通过增加乙方的权利条款和多种利益条款，乙方能够在合同期内更好地规划个人职业发展，提升工作质量和效率。乙方为主导的意义在于强调乙方的职业发展和个人权益，使合同履行更加符合乙方的期望和需求。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，虽然甲方仍为用人单位，但通过设定违约及限制条款，弱化了甲方在合同履行过程中的主导地位。这种安排有助于平衡甲乙双方的权益，防止甲方单方面调整乙方的岗位职责和工作内容，确保合同履行更加公平合理。弱化甲方为主导的意义和目的在于保护乙方的权益，使合同履行更加注重乙方的期望和需求。