幼儿园管理规定.docx

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1、新源县幼儿管理制度为了加强幼稚园教育行政管理，全面推进素质教育，提高保教质量，建设一支构造合理、素 质较高的教职工队伍，以适应新形式下教育事业发展的需要，在竞争日趋剧烈的幼儿教育市场中求 生存、求发展，根据新源县有关加强教职工管理若干问题暂行规定（1999） 38号文献和幼稚园 日勺详细状况，广泛征讨教职工意见，将工作职责和鼓励机制结合起来，特制定如下奖惩规定和考核 细则，望广大教师和职工遵照执行：第一部分奖惩制度一、 奖励制度1、 班额超员奖（1）各班级教师和保育员拿幼儿超人头费（小班27人、中班32人、大班37人、 学前班42人），超1人补5元。后勤按各班级教师的平均数.（2）幼儿在园就餐

2、人数与食堂工作人员比例为100： 1 （没有现代化设备，三餐 一点不在外购置熟食的状况下），每月按规定比例，平均人数少于100人，减少食堂 工作人员，超过100人增长工作人员或按幼儿超员奖励教职工的平均数进行奖励, 一种学期核算一次。2、 卫生评比奖每日卫生检查实行扣分制，每周卫生检查实行加分制（占总分60%）,每月卫生检查实行 加分制（占总分40%）。3、 比赛竞赛奖励（1）积极参与幼稚园组织的各项活动，园内大型幼儿活动获第一名，奖励指导教师80元（奖品），依次递减20元，比赛取前3名。(17)违反计划生育日勺按有关文献规定惩罚，未婚先孕者扣罚1000元。第二部分幼稚园教师保育员量化考核方案

3、教师量化考核(总分)一、 指导思想为了更好地贯彻党的教育方针，加强教育教学的科学管理，调动教职工工的积极性，深入 提高教育保育质量，便于评优评先、职称评聘、奖金发放等方面的实际操作，体现公平、公正 的原则，有助于奖优罚劣，有助于奖勤罚懒，有助于教师和保育员队伍素质的提高。为此，幼 稚园根据本考核细则，对全园教职工的工作试行量化考核评估，考核成果存入教师和保育员工 作业务档案。一、 考核原则：1、 考核要公平、公正、公开。2、 考核内容应是常规的I、稳定的、机会均等时、易操作的。3、 每学期考核一次，考核成果所有以量化考核评估为根据表达出来，并与学期效益奖金直接挂钩。4、 考核方案可试行后经教代

4、会通过执行，有些预想不到的问题，由园委会在征讨教职工代表意见后修改。二、考核机构为做好教师保育员考核工作，幼稚园建立教师保育员工作量化考核领导小组。考核小组由 幼稚园领导、教研组长、年级组长、保育组长直接参与教师和保育员的考核。考核人员要遵守 考核纪律，要认真负责，主持公道，平时做好记录。教师和保育员对考核成果有异议日勺，可向 考核领导小组申请复议。三、考核项目及措施:从工作态度、学习状况、工作状况、工作成绩等方面考核（基础分130分）。（一）政治思想：（10分）1、违纪违法，受到司法机关或上级行政主管部门惩罚者，本项记零分。2、有下列状况之一者，每次扣2分，违反如下条款3次以上的I职工（含3

5、次），年终 考核不合格。（1）违反四项基本原则，在幼儿及家长中散步对党的I路线、方针和政策有抵触言行, 导致不良影响者；（2）违反师德八条之规定者；（3）体罚幼儿或变相体罚幼儿，欺侮幼儿者；（4）酗酒闹事，有失教师形象者；（5）在幼稚园正常工作期间，未经幼稚园容许，在园外兼课或寻求第二职业者；（6）不按幼稚园规定私自向家长收取费用者。（二）出勤状况：（15分）1、每学期出满勤者，得15分。2、旷课一节（或迟到、早退3次）扣2分。3、事假每天扣1分，病假一天扣0.5分。4、教研组、年级组活动每缺席一次扣0.5分，迟到早退一次扣0.3分。5、每学期脱岗一次扣1分，事假合计到达一周的J工作量或病假合

6、计到达两周的I工作 量扣1分，并取消当年评优评先资格。（年满45周岁的教师病假另行考核）。（三）教学工作状况：（25分）1、工作计划（2分）能准时完毕并上交各项工作计划、进度、总结、表册等（各处室规定上交改J）,缺一 种扣2分，迟交一次扣1分，扣完为止。2、教学工作量（4分）保教处安排其临时带班或从事其他工作，不服从者视其情节扣12分。3、编写教案（5分）（1）准时制定各项活动计划，活动方案，总结，合格者得2分。（2）保教处每学期对教师教案进行检查评比，分优、良、中、差四个等级，分别得3 分、2分、1分、。分，组长未签字按0分计。4、公开课、听课状况（5分）每位教师完毕听课任务者，得3分，听课

7、每少一节扣0.5分，听课记录须有交流意见 及讲课人签名方为有效。（听课节数规定：教龄在23年以上者，每学期听课10节，教龄 在23年以上者，每学期听课15节，教龄在5年以上者，每学期听课20节，教龄局限性5 年者，每学期听课30节）。5、 教学论文、经验总结、教育教学笔记（5分）每位教师每学期须交一篇以上的教学论文或经验总结、教育教学笔记，及时完毕者得3 分，不交者不得分。（四）教研组考核（7分）在教研组组织的比赛中，班级总分获第一、二的负责老师分别得1分、0.5分。（五）安全考核（扣分共12分）（1）园内幼儿无论发生什么事故，教师和保育员首先迅速请保健医生到场并如实向领导汇报，不汇报者一旦发

8、现，加重处理。故意事故扣分扣钱，小事故扣1分，中事故扣2分，大 事故扣3分。隐情不报者扣5分，当班者不在现场加倍惩罚。中事故2起或大事故1起，本学 期班级不评先。（2）教师和保育员体罚、变相体罚幼儿，一经查实，罚当事人2分，在家长中导致不良 影响，有反应的经调查反应状况属实，自动待岗，等待处理，调整工作。（3）班级发生跑水、不关灯现象，罚值班教师（含保育员）2分，后果严重者重罚，导 致日勺一切损失自负。（4）走失孩子，或教师没发现幼儿不在班，扣罚当事人2分，幼儿走出园外或家长送回, 罚值班教师和保育员3分。（5）工作期间干私活者扣3分（接打 及上网做与工作无关的事情；上班、加班、开会、 集体活

9、动不容许带孩子，否则按干私活处理）。（六）奖励分（42分）（1）承担师父任务的教师加1分。（2）园级获奖者加1分，州级获奖者加2分，（同一种人以上不合计加分）。（3）本学期教育教学论文在州级、省级、国家级正规刊物上刊登（或获奖）分别加1分、 2分，有稿费告知单附加3分。（4）积极开展专题讲座、幼儿大型活动日勺有关教师加1分（必须有书面计划、实行过程 和结论等），承担对外观摩课的老师加1分，班级其他人加0.5分。（5）学期末根据本学期个人总体工作总结，由幼稚园考核组评议加110分。（6）教师辅导、训练幼儿，在县级、州级、省级获第一名者，分别加1分、2分、3分。（7）凡被园方聘任为班主任时每月可得

10、1分，组长1分，最高1.5分。（七）扣分原则（23分）1、不按教学计划（教案）上课，每次扣2分（特殊状况除外）。2、上课迟到或提前下课者每次扣2分。3、幼稚园交办的各项工作不能认真完毕者每次扣2分。4、无端不上课每次扣3分，旷工每次扣5分。5、不通过保教处自行调班扣1分。6、升旗、课间操迟到或不到位者每次扣1分。保育员考核内容（一）政治思想：10分1、 违纪违法，受到司法机关或上级行政主管部门惩罚者，本项记零分。2、 有下列状况之一者，每次扣2分，违反如下条款3次以上的保育员（含3次）, 年终考核不合格。（1）违反四项基本原则，在幼儿及家长中散步对党的路线、方针和政策有抵 触言行，导致不良影响

11、者；（2）违反师德八条之规定者；（3）体罚幼儿或变相体罚幼儿，欺侮幼儿者；（4）酗酒闹事，有失保育员形象者；（5）在幼稚园正常工作期间，未经幼稚园容许，在园兼职或寻求第二职业者;（6）对已告知应参与的活动，会议或学习，未经请假或未准假，无端不参与者;（7）读书笔记和心得体会未完毕者;（8）不按幼稚园规定私自向家长收取费用者；（9）违反幼稚园规章制度者。（二）出勤状况：10分1、 每学期出满勤者，得10分；2、 旷课一节（或迟到、早退3次）扣1分，私自调课调班者（年级组贯彻，并做好记录），一次扣0.5分；3、 幼稚园、保育组活动每缺席一次（或迟到、早退3次）扣1分；4、 每学期脱岗一次（或迟到、

12、早退3次）或事假合计到达一周的工作量或病假 合计到达四面工作量，取消当年评优评先资格（年满45周岁的教师病假另行考核）。2、 保育员工作量：（2分）（1）服从幼稚园安排并完毕其承担的教学保育工作者，每学期得2分；（2）达不到本工作量者，应服从保教处安排其代课或从事其他工作，不服从 者视其情节扣12分。3、 卫生评比奖每月卫生检查，月末评出一、二、三名，分别加3分、2分、1分。4、 比赛竞赛奖（1）积极协助教师参与幼稚园组织的各项活动，园内外大型幼儿活动获 第一、二、三名，分别得2分、1.5分、1分。（2）保育员参与县以上单位举行的多种活动中，获奖者按名次分别加2 分、1.5分、1分。（3）积极

13、鼓励保育员参与业务进修、学习（美术、舞蹈、钢琴、音乐、汉语）获县以上奖励的I分别得3分、2分、1分。（4）本学期教育教学论文在省级、国家级正规刊物上刊登（或获奖）分 别加1分、2分，有稿费告知单附加3分。（5）在教职工各类竞赛中得前三名的，分别加3分、2分、1分。（6）凡担任保育组长、保育员兼任工、青、妇重要工作附加1分。（7）积极积极探索、研究幼教改革，向幼稚园每提一条合理化提议并经 采纳，加1分。（8）保育员协助教师制作玩、教具每月展示有创新、废物运用，合适教 学活动的，加2分。（9）工作之余根据园里或领导安排的工作，不计较个人得失，勇于奉献, 加班加点，可酌情加分。（10） 年终被评为先

14、进工作者，加0.5分。（11） 全学期无迟到、旷工、事病假者，加2分。（三）惩罚制度1、 卫生保健（1）保健医负责每日检查各班卫生、消毒工作，园内大小事故都必须登记在 册并及时处理，工作不及时，一次扣罚2分，离岗一次扣罚5分。（2）保育员按规定做到本班餐具、毛巾、茶杯每天一洗一消毒，发现一种用 品没清洗、消毒各扣0.5分，不让幼儿使用加倍惩罚。幼儿、保育员饭前洗手、 擦桌子，一次不按规定操作，扣保育员1分，教师0.5分。（3）保育员不及时供开水，茶桶内有水垢，床铺不整洁一次扣0.5分。（4）保育员每月督促家长拆洗被褥后，应及时铺套整洁，从拆洗当日起两天 后如不铺、不套，发现一次扣1分。（5）保

15、育员不及时清洗幼儿拉屎、拉尿衣裤，私下打 让家长带回家者， 一经查实扣3分，教师值中午班时发生的应由教师处理。（6）卫生月末倒数第一、二、三名者，扣1分、0.5分、0.3分。持续两次倒 数后三名，班级可重聘保育员。（7）保育员有多出日勺状况下可以实行末位淘汰。2、 安全制度（1）园内幼儿无论发生什么事故，教师和保育员首先迅速请保健医生到 场并如实向领导汇报，不汇报者一旦发现，加重处理。故意事故扣分扣钱, 小事故扣0.2分，中事故扣0.5分，大事故扣1分；当班者不在现场加倍惩 罚。中事故2起或大事故1起，本学期职工不评先。（2）教师和保育员体罚、变相体罚幼儿，一经查实，罚当事人2分，在 家长中导

16、致不良影响，有反应的经调查反应状况属实，自动待岗，等待处理, 调整工作。（3）班级发生跑水、不关灯现象，罚当班人2分，后果严重者重罚，导 致时一切损失自负。（4）走失孩子，保育员（打饭、打扫卫生时除外）或教师没发现幼儿不 在班，扣罚当事人2分，幼儿走出园外或家长送回，罚值班教师3分。（5）工作期间干私活者扣1分。（6）保育员户外活动和上课不配班或配班不负责任扣2分。幼 儿 园 管 理 制 度2023年修改（2）积极参与园外大型幼儿活动，获第一名奖励指导教师100元，依次递减20 m （3）凡被评为优秀观摩课的教师奖励50元。（4）凡承担州以上教学接待任务的，教学效果好，评价高的奖100元。（5

17、）辅导幼儿参与园外活动，获单项、个人奖励的第一名奖励80元，依次递减 20元。（6）教职工参与县以上单位举行日勺多种活动中，获奖者按名次分别奖50、40、30元（不占用当班时间）。（7）积极鼓励教师参与业务进修、学习（美术、舞蹈、钢琴、音乐）获县以上奖 励的I第一名200元，依次递减50元。（8）教职工积极撰写论文，获全国级别的，一等奖奖励200元，依次递减50元, 获自治区级的，一等奖奖励100元，依次递减20元，获州级的奖励80元，依次递 减20元。优秀奖奖励10元。凡上交论文者，评审费的50%由单位承担。（9）在教职工参与园内各类竞赛中得前三名曰勺，分别奖50元、45元、35元。4、 岗

18、位津贴（1）凡担任教研组长、炊事班长、教师兼工、青、妇重要工作改I每月补助100元。（2）凡被园方聘任为班主任时每月可得到班主任津贴100元，配班教师津贴500（3）外出学习，下乡支教，量化按平均值，上岗费按全勤，无人头费。5、 创新奖（1）积极积极探索、研究幼教改革，向幼稚园每提一条合理化提议并经采纳，奖励100元。(2)教职工积极承担研究课题，在本班开展试验项目，课题由园方课题组、家长 进行综合评估，获得明显效果的奖励班级200元，奖励承担课题的教师100元。(3)教职工制作玩、教具每月展示有创新、废物运用，合适教学活动的，获得一等奖一次奖励20 元，依次递减5元。6、 奉献奖(1)工作之

19、余根据园里或领导安排的工作，不计较个人得失，勇于奉献，加班加 点，可酌情加分，或予以加班费2050元。(2)在完毕本人值班工作外，顶一种班奖励50元。7、 团结、先进、安全奖年终被评为先进工作者，奖励100至150元(奖品)。8、 全勤奖(1)全月无迟到、旷工、事病假者，奖励40元。(2)全学期无迟到、旷工、事病假者，奖励100元。(根据工作量权衡此项，不包括门卫值班人员和配班人员)9、 慰问补助费(1)凡教职工生病住院一周以上，单位慰问补助500元/次；(2)凡坐月子(人流不算)，慰问补助200元。(3)凡教职工直系亲属日勺丧事，补助慰问200元/人。二、惩罚制度1、 考勤制度（1）全体教职

20、工必须准时上下班，迟到一分钟扣1元，并扣除本月全勤奖。开会、学习、劳动、集体活动缺到一次按一天旷工处理，迟到一分钟扣两元，旷工 一天扣三天工资。（2）职工上班期间有特殊急事外出，一周准一次假，1小时之内不扣工资， 超过两小时每分钟扣1元，月合计8小时为一天事假，此假不容许用作购物，否则 按旷工一天处理，一学期外出合计6次以上，没有学期奖，假如不经请假自行外出, 一次扣20元，当班时间外出按旷工处理，有病需要打吊针，必须有医院证明，可在 不妥班时打。（3）事假期限及审批措施教职工请事假，应严格控制，无特殊状况原则上不予准假，若确有重大私事必须请假的I, 由本人申请，阐明事由，方可请假。教职工请假

21、半天，由部门分管领导审批，请假1天以上时由园长同意，一周以上的由幼稚 园领导班子讨论审批，凡请假者必须由批假领导报值班领导处登记，不履行请假手续离动工作 岗位的，按旷工论处。事假期间工资待遇按审批权限办理请假手续，经同意后方可享有事假待遇。请事假正式在编职工每天扣80 元工资，临时工每天扣30元。（4）病假期限及审批措施教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假，需要幼稚园保健医证明、或医院证明，一星 期以上必须有医院证明。病假期间工资待遇：请病假一天扣50元工资，临时工每天扣20元。（5）由于幼稚园的工作性质，大龄教职工怀孕期间身体原因不能上班，需要 长期请假的I,需要医院证明，经领导班子讨论同

22、意，可按病假处理。（6）探亲假：父母、配偶不在当地，又不能运用周末团聚的，探亲假应放在 1、2、7、8月寒、暑假享有，如有轮休假，和轮休假合并使用。（7）婚假：上班时间婚假含周六、周日共5天，提前上班按加班看待进行奖 励每天50元，无特殊状况不再准事假。（8）丧假：（子女、配偶、父母、配偶的父母）5天，提前上班按加班看待进 行奖励。外地区加来回路时间，不超过4天，外省不超过7天。提前上班按加班看 待进行奖励50元，无特殊状况不再准事假。（9）产假：按国家规定执行。计划生育手术15天，第一次按产假看待，后 来按病假看待。教职工哺乳期间，九个月以内，喂奶时间为每次40分钟，上午、下 午各一次。（1

23、0）护理假：（子女、配偶、父母、配偶的父母）凭医院护理证明以及住院 手续证明，整年享有23天护理假，每天扣30元（不分年龄）。（11）教职工子女在幼稚园到高中期间，容许调班开家长会，上午开会算一小 时。2、 卫生保健制度（1）保健医负责每日检查各班卫生、消毒工作，园内大小事故都必须登记在 册并及时处理，工作不及时，一次扣20元，离岗一次扣罚50元。（2）保育员规定做到本班餐具、毛巾、茶杯每天一洗一消毒，发现一种用品没清洗、消毒各扣10元，不让幼儿使用加倍惩罚（扣工资20元）。幼儿、保育员饭前洗手、擦桌子，一次不按规定操作，扣保育员10元，教师5元。(3)保育员不及时供开水，茶桶内有水垢，床铺不

24、整洁，一次扣2元。(4)保育员不及时清洗幼儿拉屎、拉尿衣裤，私下打 让家长带回家者，一 经查实罚50元。教师值中午班时发生日勺应由教师处理。3、 安全制度(1)园内幼儿无论发生什么事故，教师和保育员首先应迅速请保健医生到场 并如实向领导汇报，不汇报者一旦发现，加重处理。故意事故扣钱不扣分，隐情不 报者扣20元，小事故有伤痕的扣工资10元，中事故每缝一针扣工资5元，大事故 缝五针以上或骨折、烫伤、烧伤，医疗费由教师、保育员共同承担，导致不良后果, 由园委会决定处500元一1000元罚款。当班者不在现场加倍惩罚。中事故2起或大 事故1起，本学期不评先。(2)教师和保育员体罚、变相体罚幼儿，一经查实

25、，罚当事人50元，在家 长中导致不良影响，有反应的经调查反应状况属实，自动待岗，等待处理，调整工 作。(3)班级发生跑水、不关灯现象，罚当班人50元，后果严重者重罚，导致 欧I 一切损失自负。(4)走失孩子，或教师没发现幼儿不在班，扣罚当事人20元，幼儿走出园 外或家长送回，罚值班教师和值班门卫各50元，产生的不良后果由二人共同承担。(5)夜班人员严禁酒后上班、睡觉、脱岗，发现一次罚款50元。(6)午睡离岗、睡觉、干私活者扣50元。(7)上班期间不得私自离岗，教学用品必须在备课期间准备好，如发现班级无人管理，罚当班人50元，并扣1元。（8）门卫做好交接登记，园内停放车辆要清点交清，如有丢失，当

26、班者照价 赔偿，交接不清大家共同赔偿。（9）教职工值班期间接打 ，或者上网聊天，罚款50元起，由此导致幼儿 的I疏于管理，工作滞后，可以加重惩罚，至500元。假如教师需要向家长交代事情, 不值班的老师可以到行政办公室打 。4、 财产管理制度（1）凡负责保管使用的物品，发现遗失或不合法损坏时都要视状况按一定比 例赔偿。（2）爱惜教学和办公设备，学习对的使用，由于使用不妥导致的教学设备的 损坏由个人负责赔偿或修理。（3）值更人员应视园为家，如园内物品丢失照价赔偿。5、 食堂管理制度（1）教师和保育员及其他工作人员私自吃、藏、拿幼儿食品者，发现一次扣 50元，知情不报者扣20元，领导发现不报扣领导4

27、0元，并在全园通报。（2）幼儿午餐时间，值班教师和保育员认真指导幼儿就餐，幼儿午睡后，教 师才能吃午餐，违反罚款50元,并通报批评。（3）食堂工作人员吃、拿幼儿食品者，扣当事人100元，其他在场工作人员 扣50元，扣组长50元，不服惩罚者加倍惩罚，以上当事人、在场人当年不得评先 评优。（4）为保证幼儿食品卫生安全，严禁教师和保育员等到食堂闲谈、游逛，一 经发现中，罚当事人50元，罚组长30元。（5）食堂工作人员上班期间不容许带大包，只能带装钥匙 的小包。（6）食堂工作人员要讲卫生，工作期间着工作服、工作帽，勤洗手，违者一 次罚款20兀。（7）管理员按食谱采购，规定价廉物美，新鲜适量。因购物不及

28、时、失误， 导致挥霍、缺金少两或价格不符合市场行情的一次扣50元。（8）食堂工作人员按食谱和幼儿人数计划做饭，保证饭菜质量，严禁挥霍， 导致挥霍按责任主次扣2030元，班长重罚。严格执行转班及时增添饭菜，空班罚 20元。（9）食堂工作人员需每日将幼儿人数公布并抽查核算。（10）食堂工作人员私自改饭谱，不准时开饭，一次扣5元。（11）食堂工作人员必须做到一洗二清，尤其是蛋类（带壳），发现一次清洗 不合规定，罚当班人员30元。6、 保教工作人员管理制度（1）保教工作人员不遵守工作制度，不服从工作分派，按自动待岗或旷工看 待，自动待岗发总工资的30%,不接受临时性的工作，一次扣50元。（2）保育员每

29、日11点30分之前向食堂工作人员报本班幼儿人数，不报或虚 报扣5元。（3）值班期间不干与教学无关的事，接待幼儿必须热情，如有家长投诉，一 经核算罚款10元。（4）工作人员之间严禁吵架、骂人、传闲话，严禁与家长吵架，导致影响工 作和团结的扣50元。领导安排工作，工作人员不服从罚50元，吵架者罚100元。(5)工作期间职工子女不得进园、进班、进餐或提前接到办公室或本人班级, 有违反规定於I日勺一次扣罚50元(被罚者包括门卫)，并在全园通报。(6)为了安全和便于检查，上课、吃饭、睡觉期间教室不得扣门、锁门，发 现一次扣罚10元。(7)幼儿活动期间教师不组织教学，幼儿图书玩具不使用，教师每人扣10H

30、O、(8)老师不组织晨间、课间活动扣10元。(9)保育员户外活动和上课不配班或配班不负责任罚20元，因此导致的J事 故责任由双方共同承担。(10)凡不执行一日活动各环节，不准时上课扣罚5元。(11)随意调课扣5元,并通报批评。(12)无计划、无备课临时编排课目、无教具上课扣罚5元。(13)教师两周不备课，年度考核缓评六个月，三周不备课，年度考核不合格。(14)教职工要团结，不容许拉帮结派，更不容许搞民族帮派，假如有说不利 于团结的话，做不利于团结的事，导致不良后果者，罚款100元，影响严重者勒令 待岗反省，并扣工资50%。(15)财务人员在每月10日前和20日前两次将未交款幼儿名单做好记录，以 备各班查询收款，如做不到罚款10元。(16)落聘人员安排临时工作，第一次扣月总工资30%,第二次扣月工资50%,第三次上报上级部门处理，工资停发。