劳动合同法客观题.docx

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1、劳动合同法客观题合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同的签订1.1 甲乙双方同意签订固定期限的劳动合同，合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并根据甲方工作需要，服从甲方的岗位安排。第二条 劳动报酬2.1 乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月，按月支付。2.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40

2、小时，实行标准工时制度。3.2 乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条 劳动保护和职业健康4.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和环境。4.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第五条 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方享受国家和地方政府规定的其他福利待遇。第六条 解除和终止劳动合同的条件6.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前_天书面通知对方。6.2 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或

3、终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3 甲方解除或终止劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。第七条 保密协议7.1 乙方在甲方工作期

4、间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，均属于甲方知识产权和商业秘密。7.2 乙方同意在合同期内和解除合同后_年内，不得以任何方式泄露、复制、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。7.3 乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条 争议解决8.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2 本劳动合同的附件如下：（1）乙方个人简历（2）甲方规章制度（3）甲方提供的培训资料（4）其他双方认为需

5、要附加的资料甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 第三方主体角色和责任1.1 第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责向乙方提供职业培训、心理咨询、职业规划等增值服务。1.2 第三方主体应确保所提供的服务符合国家法规和行业标准，并对服务质量承担责任。第二条 甲方权益保护2.1 甲方权益主导本合同的签订和履行，甲方有权要求乙方按照约定接受

6、第三方主体提供的服务。2.2 甲方有权根据乙方的实际工作表现和第三方主体提供的服务效果，对乙方进行绩效考核。2.3 甲方有权要求第三方主体按照约定提供优质服务，并保障甲方的合法权益。第三条 乙方的义务和限制3.1 乙方同意接受第三方主体提供的职业培训、心理咨询、职业规划等增值服务。3.2 乙方在享受第三方主体提供的服务时，应遵守国家法规和行业标准，不得利用服务过程从事违法活动。3.3 乙方应按照甲方的要求，参与绩效考核，并积极配合甲方和第三方主体的管理工作。第四条 第三方主体的权益和义务4.1 第三方主体有权根据合同约定，向乙方提供职业培训、心理咨询、职业规划等增值服务。4.2 第三方主体有义

7、务确保所提供的服务符合国家法规和行业标准，并对服务质量承担责任。4.3 第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方的工作表现和满意度调查报告，以便甲方评估服务效果。第五条 违约责任5.1 乙方违反本合同规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。5.2 第三方主体未能按照合同约定提供服务的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并要求支付相应的违约金。第六条 合同的解除和终止6.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前_天书面通知对方。6.2 甲方解除或终止劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。6.3 第三方主体未能按照合同约

8、定提供服务，导致甲方权益受损的，甲方有权解除合同，并要求第三方主体承担相应的赔偿责任。第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3 第三方主体与甲方之间的争议，按照本合同约定的争议解决方式进行解决。第八条 第三方介入的意义和目的8.1 第三方主体的介入，旨在为乙方提供全方位的职业发展支持，提升乙方的工作技能和综合素质。8.2 第三方主体的专业服务，有助于乙方更好地适应甲方的工作要求，提高工作满意度。8.3 第三方主体的介入，有助于甲方提高员工绩效，降低员工流失率，实现企业可持续发展。

9、第九条 甲方为主导的目的和意义9.1 甲方作为用人单位，有权主导本合同的签订和履行，确保甲方的合法权益得到充分保障。9.2 甲方通过引入第三方主体，优化人力资源管理，提高员工素质，提升企业竞争力。9.3 甲方为主导本合同的目的，在于建立甲方与乙方之间的稳定劳动关系，实现甲方和乙方的共同发展。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供者）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（专业服务机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，

10、并共同遵守以下条款：第一条 第三方主体角色和责任1.1 第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责向乙方提供职业发展、技能培训、心理咨询等增值服务。1.2 第三方主体应确保所提供的服务符合国家法规和行业标准，并对服务质量承担责任。第二条 乙方权益保护2.1 乙方权益主导本合同的签订和履行，乙方有权要求甲方按照约定提供工作条件和发展机会。2.2 乙方有权根据个人发展规划，选择第三方主体提供的服务内容。2.3 乙方有权要求甲方和第三方主体尊重其合法权益，不得侵犯乙方的人格尊严和隐私权。第三条 甲方的义务和限制3.1 甲方应按照合同约定，为乙方提供合适的工作岗位和发展平台。3.2 甲方不得侵犯乙方的人格尊严

11、和隐私权，不得擅自变更乙方的劳动合同。3.3 甲方应配合第三方主体，为乙方提供职业发展和技能培训等支持。第四条 第三方主体的权益和义务4.1 第三方主体有权根据合同约定，向乙方提供职业发展、技能培训、心理咨询等增值服务。4.2 第三方主体有义务确保所提供的服务符合国家法规和行业标准，并对服务质量承担责任。4.3 第三方主体应按照乙方的需求，提供个性化服务方案，并定期向乙方反馈服务效果。第五条 违约责任5.1 甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付相应的违约金。5.2 第三方主体未能按照合同约定提供服务的，乙方有权要求第三方主体承担违约责任，并要求支付相应的违约金。第

12、六条 合同的解除和终止6.1 在合同期内，乙方可根据个人发展规划，提前解除或终止劳动合同，但需提前_天书面通知甲方。6.2 甲方解除或终止劳动合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。6.3 第三方主体未能按照乙方的需求提供服务，导致乙方权益受损的，乙方有权解除合同，并要求第三方主体承担相应的赔偿责任。第七条 争议解决7.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2 若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。7.3 第三方主体与乙方之间的争议，按照本合同约定的争议解决方式进行解决。第八条 乙方为主导的目的和意义8.1 乙方作为劳动者，有权主导本合同的签订和履行，确保乙方的合法权益得到充分保障。8.2 乙方通过选择第三方主体提供的服务，提升个人职业素养，实现个人发展目标。8.3 乙方为主导本合同的目的，在于通过甲方和第三方主体的支持，实现个人职业生涯的规划和目标。第九条 弱化甲方为主导的意义和目的9.1 甲方作为用人单位，应尊重乙方的选择和发展需求，为乙方提供支持和协助。9.2 甲方的主导地位不应过度强调，应以乙方的发展和满意为核心目标。9.3 甲方和第三方主体应积极配合乙方，为乙方提供职业发展的机会和资源。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（专业服务机构）：_签订日期：_年_月_日