安全生产考核与奖惩办法28916.docx

《安全生产考核与奖惩办法28916.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产考核与奖惩办法28916.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全生产考核与奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日第五章附则第二十三条 本单位安全生产工作实行逐级签订年度安全生产责任书, 且签订率为100%,并要奖罚兑现。第二十四条本单位财务部承担设立安全奖惩资金专用账户，保证专款专 用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。第二十五条 本办法解释权属本单位安全生产委员会。有关未尽事项 在落实中充实完善。第二十六条 本办法自公布之日起落实（试行）。某某单位（人）202X年X月X日安全生产考核与奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运 转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定安全生产考核 与奖惩办

2、法，望本单位职工严格执行！第一章总则第一条为认真仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管， 谁承担”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制与减少各类生产事故, 实行逐级签订与落实年度安全生产责任书制度，结合本单位实际拟定 本办法。第二条本单位安全生产委员会承担安全生产责任目标考核与奖惩工作。 并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条 本单位从年终奖金总额中预留2% （特殊情况下酌情预留2%5%）, 作为安全生产专用奖金，由本单位安全生产委员会直接控制使用。第四条安全生产实行明确的奖励制度。对认真仔细履行安全生产职责并 在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组与

3、个人年终给予一次性表彰 与奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真仔细履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责 任人给予批评与绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、物业分部及全体从业人 员（含新员工）。第二章安全生产考核与评定第七条 本单位安全生产委员会依据逐级签订的年度安全生产责任书 的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打分相结合 的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生

4、产现场检查为主，重在落实。第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行 总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。第十条考核与评定方式：1、本单位总经理、安全生产承担人的考核，由本单位安全生产委员会成 员根据主要承担人安全生产考核与奖惩评定表进行打分（见附件一）。2、部门/班组承担人及以上级管理人员的考核，由本单位安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。3、员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报本单 位安全生产委员会评定。4、部门或班组的考核，由本单位安全生产委员会打分评定（见附件六）。第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

5、考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V 90分；60分W合格V75分； 不合格60分。（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%,优秀个 人不超过相应总数的15%。）第十二条被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：1、积极宣传安全生产法律法规，认真仔细落实本单位的安全生产规章制 度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。2、认真仔细开展安全生产管理工作，根据标准化规范要求，按期开展安 全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整顿、整 治，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。3、依据签订的安全生产责任书的有关条款，认真仔细履行安全生产 岗位职责，持

6、证上岗，遵章守纪，模范落实有关规章制度与安全操作规程 的。4、采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。5、积极参加本单位安排的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与 演练等有关形式的安全生产活动，成绩优异的。第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组与个人， 年度考核评定结果为不合格：1、发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。2、在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。3、在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。4、发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的。5、未认真仔细贯彻落实本单位安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。6、对

7、本单位下发的文件或整顿、整治指令落实不力，事故隐患较多，或 故意隐瞒的。7、未能按期开展安全检查或开展例会，无安全检查或活动相关的记录的。8、其它情况。第十四条考核结果对内公布，并在本单位安全生产档案与人力资源部备 案。第三章奖励第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”与“安全生产特别贡献 奖”。第十六条年度安全生产奖，是本单位根据年度总考核评定结果，每年年 终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰与奖励。考核评定结果为优秀的 部门、班组与个人，酌情给予5003000元的年度安全生产奖。（注：本单位考核为优秀者：提供参加本单位先进工作者的评选；提 供参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。）第

8、十七条安全生产特别贡献奖，是本单位奖励在应急救援或突发事件中, 以免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确 定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组与个人，酌情给予5005000 元安全生产特别贡献奖：1、在危急关头，及时发现并排除险情，以免了重大人身伤亡事故或重大 财产损失的；2、在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施， 防止了事态扩大，使生命与财产免受或减少损失的；3、在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；4、及时制止违章指挥，制止违章作业，以免事故发生的。5、有其它特殊贡献者。第四章惩罚第十八条惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责

9、任分为主要责任、 重要责任与一般责任，又可分为直接责任、管理责任与领导责任。第十九条发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万块以 上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、 法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动 的资格。第二十条考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整顿、 整治外，并酌情给予主要责任人、重要责任人与一般责任人2001000元 的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。第二十一条发生轻伤事故或造成经济损失2万块以下者，根据事故调查 组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。有下列 情形之一的相关责

10、任人，除批评教育外，酌情给予100500元绩效：1、发生责任性险情事故。2、对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。3、对重大安全事故隐患，未及时整顿、整治或整顿、整治不力的。4、无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤 害。5、对上级或本单位下达的安全生产文件指令，落实不力，造成事故的。6、有其他违章的。第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关 人员处以50300元绩效：1、对安全检查整顿、整治通知单的整顿、整治内容，未进行整顿、整治 或未准时逐项反馈，再次检查重复发生的。2、无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成 事故，屡教不改的。3、生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。4、不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。5、不遵守本单位安全规章与员工守则，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。6、未与相关业务承包方签订专门的安全生产管理协议，或未在协议中 明确双方的安全管理职责的。7、有其它违规行为的。