劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力.docx

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1、劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力问题，达成如下协议：一、定义与术语1.1 竞业限制：指劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得在与甲方经营同类业务或者从事相同工作的岗位上工作，以保护甲方商业秘密和竞争优势的行为。1.2 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。二、竞业限制的约定2.1 双方同意，在劳动合同期间及解除或终止后一年内，乙方不得在与甲方经营同类业务或者从事相同工作的岗位上工作。

2、2.2 双方同意，在劳动合同期间及解除或终止后一年内，乙方不得泄露甲方的商业秘密。三、竞业限制的补偿3.1 如果乙方遵守本协议的竞业限制约定，甲方应在乙方离职后一次性支付给乙方竞业限制补偿金人民币_元。3.2 如果乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金人民币_元。四、其他约定4.1 本协议的竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算。4.2 本协议的竞业限制地域为中华人民共和国。4.3 本协议自双方签字或者盖章之日起生效。5.1 甲方商业秘密目录5.2 乙方个人信息表六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不

3、成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_法定代表人（或授权代表）：_ 法定代表人（或授权代表）：_签订日期：_ 签订日期：_（注：本示例合同仅供参考，实际签订合同时，请根据具体情况进行修改和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（担保方）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保甲方权益，现甲乙双方及第三方主体就劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力问题，达成如下协议：一、定义与术语1.1 竞业限制：指劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得在与甲方经营同类业务或者从事相同工

4、作的岗位上工作，以保护甲方商业秘密和竞争优势的行为。1.2 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3 第三方主体：指在此合同中承担担保责任的法人或其他组织，以确保甲方权益的实现。二、竞业限制的约定2.1 双方同意，在劳动合同期间及解除或终止后一年内，乙方不得在与甲方经营同类业务或者从事相同工作的岗位上工作。2.2 双方同意，在劳动合同期间及解除或终止后一年内，乙方不得泄露甲方的商业秘密。三、竞业限制的补偿3.1 如果乙方遵守本协议的竞业限制约定，甲方应在乙方离职后一次性支付给乙方竞业限制补偿金人民币_元。3.2 如果乙方违反本

5、协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金人民币_元。四、第三方主体的责权利4.1 第三方主体应对乙方的竞业限制行为进行监督，确保乙方遵守本协议的约定。4.2 第三方主体应承担乙方违反竞业限制约定的违约金支付责任。4.3 第三方主体有权要求乙方提供与其竞业限制行为相关的证明材料，乙方应予以配合。五、甲方权益保障5.1 甲方有权根据实际情况调整竞业限制的期限和地域。5.2 甲方有权要求第三方主体承担相应的违约责任，确保甲方权益的实现。5.3 甲方在第三方主体承担违约责任后，仍有权向乙方追偿。六、乙方的违约及限制条款6.1 乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金人民币_元。6.2 乙方违反商业秘

6、密保护约定的，应支付违约金人民币_元。6.3 乙方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_ 法定代表人（或授权代表）：_签订日期：_ 签订日期：_八、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保甲方在竞业限制事项上的权益得到充分保障。通过第三方主体的监督和担保，甲方可以更好地防范乙方违反竞业限制约定，泄露商业秘密的风险。同时，第三方主体的介入也有利于促进甲方、乙方之间的合作

7、与发展，为甲方创造更大的经济价值。九、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，在劳动合同关系中处于主导地位。通过本协议的签订，甲方可以更好地维护自身的合法权益，确保乙方的竞业限制行为得到有效执行。同时，甲方为主导也有利于明确乙方的违约责任，降低甲方在劳动合同履行过程中的风险。在此基础上，甲方可以更好地专注于企业经营和发展，为实现甲方、乙方共同发展奠定基础。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（担保方）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保乙方权益，现甲乙双方及第三方主体就劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力问题，达成如下协议

8、：一、定义与术语1.1 竞业限制：指劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得在与甲方经营同类业务或者从事相同工作的岗位上工作，以保护甲方商业秘密和竞争优势的行为。1.2 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3 第三方主体：指在此合同中承担担保责任的法人或其他组织，以确保乙方权益的实现。二、竞业限制的约定2.1 双方同意，在劳动合同期间及解除或终止后一年内，甲方不得在与乙方经营同类业务或者从事相同工作的岗位上工作。2.2 双方同意，在劳动合同期间及解除或终止后一年内，甲方不得泄露乙方的商业秘密。三、竞业限制的补偿3.1

9、如果甲方遵守本协议的竞业限制约定，乙方应在甲方离职后一次性支付给甲方竞业限制补偿金人民币_元。3.2 如果甲方违反本协议的竞业限制约定，乙方有权要求甲方支付违约金人民币_元。四、第三方主体的责权利4.1 第三方主体应对甲方的竞业限制行为进行监督，确保甲方遵守本协议的约定。4.2 第三方主体应承担甲方违反竞业限制约定的违约金支付责任。4.3 第三方主体有权要求甲方提供与其竞业限制行为相关的证明材料，甲方应予以配合。五、乙方权益保障5.1 乙方有权根据实际情况调整竞业限制的期限和地域。5.2 乙方有权要求第三方主体承担相应的违约责任，确保乙方权益的实现。5.3 乙方在第三方主体承担违约责任后，仍有

10、权向甲方追偿。六、甲方的违约及限制条款6.1 甲方违反竞业限制约定的，应支付违约金人民币_元。6.2 甲方违反商业秘密保护约定的，应支付违约金人民币_元。6.3 甲方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_ 法定代表人（或授权代表）：_签订日期：_ 签订日期：_八、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动者，在劳动合同关系中处于主导地位。通过本协议的签订，乙方可以更好地维护自身的合法权益，确保甲方的竞业限制行为得到有效执行。同时，乙方为主导也有利于明确甲方的违约责任，降低乙方在劳动合同履行过程中的风险。在此基础上，乙方可以更好地专注于个人职业发展，为实现乙方、甲方共同发展奠定基础。九、弱化甲方为主导的意义和目的在本协议中，甲方的主导地位相对弱化，主要体现在甲方需遵守竞业限制约定，不得泄露乙方商业秘密等方面。这种弱化甲方主导地位的安排，有助于更好地平衡甲乙双方的权利义务，促进双方之间的合作与发展。同时，这也体现了对乙方权益的重视和保护，有助于提高乙方在劳动合同关系中的地位。