单位工资薪酬奖金管理制度.docx

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1、单位工资薪酬奖金管理制度薪酬主要由4大部分构成：固定工资、浮动工资、津补贴和各项福利。一、固定工资含岗位工资、年功工资（一）岗位工资是按照不同岗位确定的工资。（二）年功工资是体现员工积累劳动贡献和平衡新老员工关系的工资报酬。 年功工资按照员工实际工龄计发，中断工龄予以扣除，标准为60元/年，从每 年1月1日起增加。二、浮动工资浮动工资包含了绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量 奖、专项奖等。（一）绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是依据员工通过努力而取 得的工作绩效来确定，是薪酬中相对变动的一部分，与绩效考核挂钩。每年进 行年度考核，发放年度绩效工资。（二）经营奖、二次经营奖：适用于业务

2、部门员工，是企业完成年度或项目 经营目标之后，对企业员工的一种奖励。（三）安全质量奖是针对安全质量管理业绩进行的考核奖励，上级公司总部 安全质量奖经集团公司考核按月发放，所属各单位安全质量奖由上级公司按安 全质量奖考核管理办法考核按月发放。（四）专项奖：针对科技研发设立专项奖金，如新增专利奖金等。绩效工资、 经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等奖励发放详见相关文件规定。三、津补贴流动津贴、高原津贴、艰苦边远地区津贴、职称技能津贴、风沙津贴、高 空津贴、交通补贴、证书津贴、电脑补贴、隧道津贴等。（一）流动津贴是对施工现场人员发放的津贴，施工一线人员享受，每日30 yG o（二）高原津贴是为在

3、海拔在2000米及2000米以上的区域工作 的员工发放的特殊补助，与海拔高度挂钩。（三）艰苦边远地区津贴是指对在艰苦边远地区工作的施工人员额外劳动 消耗和特殊生活费支出的适当补偿，根据国家人事 部、财政部颁发的完善艰 苦边远地区津贴制度实施方案中对艰苦边远地区划分的六大类，发放不同标 准的补助。（四）职称技能津贴为专业技术人员、技术工人享受。（五）设立高空津贴和独头掘进长隧津贴，为在高空及隧道内作 业的特殊 人员享受，津贴标准与高度及隧道长度挂钩。（六）若在6级以上风沙地区施工，发放风沙津贴，按考勤结果发放。（七）证书津贴对拥有不同专业不同类别的注册人员给予发放一定的津贴。1 .一级注册建造师

4、，有多个增项专业的，不分主项和增项，按其中最高项 标准发放津贴，另项每项每月增加津贴500元。2 .一级注册造价工程师（住建部、水利部、交通部）视为三 项，获得两项 及以上的，按其中最高项标准发放津贴，另项每项每月增加津贴500元。3 .取得不同类别多项注册执（职）业资格证书的，同类别按照最高项标准发 放，不同类别注册执（职）业资格全额发放津贴，增项专业累加。4 .一级注册建筑师及勘察设计类注册工程师（即一级注册结构工程师、注 册土木工程、注册电气工程师、注册公用设备工程师、一级注册人防防护工程 师），如取得两个或两个以上注册执（职）业资格证书的，按所获得的证书中最 高标准项发放津贴，其他每个注册执（职）业证书减半发放津贴。5 .公路（水运）试验检测工程师每增加一个专业每月增加200元证书津贴, 公路（水运）试验检测员每增加一个专业每月增加100元津贴，同时持有公路 和水运试验检测证书，证书津贴累加，增项相似专业不重复补贴。（八）电脑补贴等津贴发放标准详见公司相关文件规定。1.适用范围：因工作需要，单位没有配备电脑而自行购置的。原则上包括所 有在职正式职工、劳务派遣工和合同工。临时工有办公需求的，由用人单位统一