劳动合同法带薪年假计算方法.docx

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1、劳动合同法带薪年假计算方法合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就带薪年假计算方法达成如下协议：第一条 带薪年假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享带薪年假五天；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享带薪年假十天；1.3 乙方工作满二十年以上的，享带薪年假十五天。第二条 带薪年假的安排2.1 甲方应根据乙方的意愿和生产经营情况，提前一个月合理安排乙方的带薪年假；2.2 乙方在年度内未休完的带薪年假，可在下一年度内补休，逾期视为自动放弃；2.3 乙方因个人原因导致带薪年假未能在规定时间内休完的，视为自动放

2、弃。第三条 带薪年假工资计算3.1 乙方在享受带薪年假期间，甲方应按乙方日工资的300%支付工资；3.2 乙方日工资的计算标准为：月工资月工作天数；3.3 乙方在享受带薪年假期间，甲方依法为其缴纳各项社会保险费。第四条 特殊情况4.1 乙方因工作需要，无法在规定时间内休完带薪年假的，经甲方同意，可以适当调整；4.2 乙方因工作需要，在带薪年假期间被安排加班的，甲方应按照加班工资支付标准支付加班费；4.3 乙方在享受带薪年假期间，如遇国家法定节假日，乙方应按国家规定享受相应的假期待遇。第五条 违约责任5.1 甲方未按本协议约定支付乙方带薪年假工资的，乙方有权要求甲方支付；5.2 甲方未按本协议约

3、定安排乙方带薪年假的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方日工资的200%；5.3 乙方未按本协议约定休完带薪年假的，视为自动放弃，不得要求甲方支付未休年假工资。第六条 其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；6.3 本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：中华人民共和国劳动合同法有关带薪年假的相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供方）：_根据中华人民共和国劳动合同法和相关

4、规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体服务，就带薪年假计算方法及第三方服务事项达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为甲方的人力资源外包服务提供商，负责为乙方提供带薪年假的计算和安排服务；1.2 第三方应确保带薪年假计算的准确性和合法性，保证乙方的合法权益得到充分保障；1.3 第三方应协助甲方合理安排乙方的带薪年假，并提供相关的咨询服务。第二条 甲方权益保障2.1 甲方作为乙方的雇主，对乙方享有合法权益的保护，包括但不限于乙方的带薪年假权益；2.2 甲方有权要求第三方提供乙方的带薪年假计算结果和相关安排的详细报告；2.3 甲方有权对第三方提供的服务进行监

5、督和评估，以确保乙方的权益得到充分保障。第三条 乙方权益保障3.1 乙方享有按照法律规定和本协议约定的带薪年假权益；3.2 乙方应按照甲方的安排和第三方的计算结果，合理安排自己的带薪年假；3.3 乙方应遵守甲方的规章制度和相关要求，配合第三方提供的服务。第四条 第三方服务费用4.1 甲方应按照事先约定的费用支付给第三方，以换取第三方提供的服务；4.2 甲方应按时支付第三方服务费用，违约者将承担相应的违约责任；4.3 第三方应提供合法的发票和收费明细，以供甲方核实和报销。第五条 违约及限制条款5.1 乙方如未按本协议约定休完带薪年假的，视为自动放弃，不得要求甲方支付未休年假工资；5.2 乙方如违

6、反甲方的规章制度和相关要求，第三方有权拒绝提供服务，甲方有权采取相应的纪律措施；5.3 第三方如未按本协议约定提供服务的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方介入有助于甲方集中精力于核心业务，提高人力资源管理效率；6.2 第三方介入可以提供专业的带薪年假计算和安排服务，确保乙方的合法权益得到充分保障；6.3 第三方介入有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动争议和纠纷。第七条 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方为主导本协议的签订，旨在确保乙方的带薪年假权益得到充分保障，同时提高人力资源管理效率；7.2 甲方为主导本协议的签订，有

7、利于规范甲乙双方的行为，减少劳动争议和纠纷；7.3 甲方为主导本协议的签订，有助于甲方与第三方建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_附件：中华人民共和国劳动合同法有关带薪年假的相关规定第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业培训机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体服务，就职业技能培训及第三方服务事项达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为甲方的职业培训机构，负责为乙方提供职业技能培训服务；1.2

8、 第三方应确保培训内容的实用性和有效性，帮助乙方提升职业技能，增强职业竞争力；1.3 第三方应协助乙方合理安排培训时间，并提供相关的咨询服务。第二条 乙方权益保障2.1 乙方享有按照法律规定和本协议约定的职业技能培训权益；2.2 乙方有权要求第三方提供培训课程安排、师资情况及相关服务内容的详细报告；2.3 乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估，以确保自身权益得到充分保障。第三条 甲方权益保障3.1 甲方作为乙方的雇主，有责任为乙方提供职业发展支持，包括但不限于职业技能培训；3.2 甲方应按照事先约定的费用支付给第三方，以换取第三方提供的培训服务；3.3 甲方应关心乙方的职业成长，积极听取乙

9、方对培训服务的意见和建议。第四条 第三方服务费用4.1 乙方应按照事先约定的费用支付给第三方，以换取第三方提供的培训服务；4.2 乙方应按时支付第三方服务费用，违约者将承担相应的违约责任；4.3 第三方应提供合法的发票和收费明细，以供乙方核实和报销。第五条 违约及限制条款5.1 甲方如未按照约定提供职业发展支持，乙方有权要求甲方承担违约责任；5.2 乙方如违反甲方的规章制度和相关要求，第三方有权拒绝提供服务，甲方有权采取相应的纪律措施；5.3 第三方如未按本协议约定提供服务的，乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿因此给乙方造成的损失。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导本协议

10、的签订，旨在确保自身享有充分的职业技能培训权益，提升职业竞争力；6.2 乙方为主导本协议的签订，有利于规范甲乙双方的行为，减少职业发展过程中的争议和纠纷；6.3 乙方为主导本协议的签订，有助于乙方与第三方建立长期稳定的合作关系，实现职业发展的目标。第七条 弱化甲方为主导的意义和目的7.1 甲方在本协议中的角色主要是提供支持和保障，通过弱化甲方的主导地位，强调乙方的权益，有助于提升乙方的主动性和积极性；7.2 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于促进乙方与第三方之间的沟通和合作，提高培训效果；7.3 通过弱化甲方为主导的地位，乙方能够更加主动地参与职业发展规划和培训需求的制定，使培训服务更加符合自身的发展需求。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业培训机构）：_签订日期：_附件：中华人民共和国劳动合同法有关职业技能培训的相关规定