德能勤绩廉述职报告五篇.docx
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1、德能勤绩廉述职报告五篇 【篇一】 光阴荏苒,时间如梭。转瞬间,公安新体制已经运行了4个年头。在这几年里,紧凑、充溢、劳碌成了我工作的真实写照。20年体制改革后,我就一向在内勤这个岗位上工作,先后在、两个派出所工作了2年,20年因工作须要,我被调派出所工作,充分所建立一级所的力军。这天,我按分局党委要求,在那里做述职报告,从德、能、勤、绩、廉等五个方面总结自己近三年的工作,请各位指责指正。 一、努力加强自身修养,培育良好道德品质 高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。这些年来,我一向信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中,我不断加强个人修养和党性熬炼,以“老醇厚实做人、勤
2、勤恳恳做事”为信条,严格要求自己,敬重领导,团结同志,坚持做到“在认仔细真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效”。 把实现个人的人生价值同听从上级领导的支配和开创工作新局面紧密地结合起来,仔细学习和贯彻党的基本路途、方针、政策,自觉践行“三个代表”重要思想,遵守人民警察法、等法律和“五条禁令”等规章制度。在逆境面前能够持续良好的心态,始终做到顺境时不得意忘形,逆境时不悲观失意。这些年,透过共产党员先进性、八荣八耻等专题教化活动的开展,我的政治理论修养得到了明显提高,政治敏锐性得到了明显增加。政治上的进步,为我圆满完成了各项工作任务带给了牢靠的保证。 二、立足本职,
3、不断提高自己的综合潜力 局党委从20年起先,就制定了为期三年的大练兵安排,我没有以自己是一个内勤而放松对自己的要求,而是专心出现政治练兵、业务练兵、身体素养练兵的训练场上,不断提高自己的综合素养。在分局组织的水上练兵考核、大练兵综合素养考试及分局和部局组织的执法素养考试中,我一路走来,顺当透过。 内勤这个岗位很熬炼人,特性是在派出所等级建立中,上级要求汇报的材料许多,信息上报量很大,为了保质保量地完成信息上报工作,我一方面平常留意在公安网和互联网上搜集好的资料;二是留意向阅历丰富、业务精通的领导和前辈们学习;三是做好工作支配,做到日有准备,周有支配,月有安排,分轻重缓急,按部就班做好信息材料的
4、撰写上报。内勤工作还讲究效率,这几年的熬炼,培育了我大张旗鼓、求真务实的工作作风,养成了我遇事不模糊,办事不拖拉的工作习惯,造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作看法。 内勤工作管得面很宽,除了业务工作外,还要帮助领导搞好派出所的日常管理,为领导专心建言献策,当好参谋,在民警与领导之间架起一座沟通的桥梁,透过这些年的熬炼,尤其是近三年的高强度熬炼,我的工作潜力有了明显提高,工作效率和业务水平已经能够让领导放心、让同志们满足。 三、尽职尽责,勤奋工作,做一个与时俱进的合格民警。 勤勉敬业是对一名公安民警的基本要求。我无论做任何事情,都始终持续良好的精神状态,满腔热忱。这些年来,我始终按所里
5、规章制度办事,每次按时完成,从不拖拉。始终持续着饱满的工作热忱,始终持续着旺盛的工作势头,当所里工作须要时,我均以工作为重,将工作作为我生活中最重要的一部分,全身心投入。 当私事与公事相冲突时,我均能以大局为重,以公事为重,尽职尽责,做好份内工作。为使自己能够适应新时期信息社会公安工作的须要,我在工作之余,加强自学,先后取得了法律专业和计算机专业的文凭,使自己的学问结构更合理,能紧跟时代的步伐。 四、近三年的工作成果。 公安体制改革以后,我听从安排,到派出所工作,挑大梁,担重任,与建所的8位同志同心协力,攻坚克难,在2020年期间,实现了派出所当年建所即为合格所,次年即被评为三级派出所的目标。
6、20年后,我一向在派出所内勤这个岗位上兢兢业业地工作,充当所建立一级所的主力军。 这两年我在宣扬报道、信息采集上报、报表统计、执法质量把关、建立一级所等工作中均有突出表现,得到了领导和同事的确定。三年来,我共向新闻媒体投稿60余篇,被报社、电台、电视台、网站采纳60余篇。作为兼职法制员,参加审核行政案件千余起,没有一齐引起行政诉讼和复议。 参加审核刑事案件60余起,没有一齐发生执法过错。管理所内基础工作台帐160余册,均做到条目清晰,资料详实。利用自己计算机学问方面的优势,管理所内公安网络,更新电子警务公开信息,制作电子台帐和多媒体汇报材料。专心搜集上报各类信息600余篇,被上级采纳300余篇
7、,为所领导和上级带给了决策依据。 五、廉洁自律,清清白白做人。 这几年我不断加强政治理论学习,用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑,不让一些败风媚俗的腐朽东西占据我的思想阵地,明哲保身,廉洁自律,不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的潜力。将清清白白做人,坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年,我从未理解过工作对象一次吃请,从未抽过工作对象一支烟,更没有理解工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公安的光辉形象。 六、存在的不足之处。 这几年,我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务,离不开各级领导的关切,离不开同志们的支持和帮忙。金无足赤,人无完人。我同样存在一些不
8、足之处,一是自己的业务潜力有待进一步提高;二是学问结构有待进一步优化;三是组织协调潜力有待进一步增加。四是知难而进的作风有待进一步强化。展望将来,我将扬长避短,在与其他同志的共同努力下,共同为建设和谐平安长江做出自己的贡献。 期望各级领导、各位同志仍旧能够一如既往的给我关切和帮忙,支持我。 【篇二】 古语说:“德若水之源,才若水之波”,德,即品德、道德。概括地说,德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪遵守法律、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的状况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核,主
9、要是看其是否坚持党的基本路途,是否忠于国家,是否遵纪遵守法律,办事公道、行为廉洁,品德是否高尚。 一、详细的说,“德”由四个方面构成: 1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观,以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本原则,廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。 2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系,在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中,用高尚的道德指导本职岗位职业活动的详细实践。包括职业上的原则性、事业心、职责感、政策性等。 4、心理品德。是指特性心理倾向、动机、爱
10、好、志向品德是否高尚。包括:行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成“德”的四个方面,政治品德:是最重要的,因为政治品德是确定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心,政治品德对整个社会的发展方向起作用;伦理道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用;心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之“德”过程中,关键是考核其政治思想品德和职业道德。 二、能为胜任工作的基本条件 能,即潜力或才能、才能、本事。通常是指完成必需活动的本事。潜力是有效的相识、改造和限制客观世界的综合力气。潜力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。潜力确定了工作人员是否担当得起某项工作任务的
11、工作潜力。 工作潜力由一般潜力和特别潜力两方面的潜力组成。 1、一般潜力,是指各类工作人员完成一切活动都务必具备的潜力。包括:分析确定潜力(精确性、周密性、敏感性、预见性、坚决性、条理性、敏捷性);基本工作潜力(口头表达潜力、文字表达潜力、劝服潜力、归纳潜力等);身体潜力(年龄、健康状况等因素)。 2、特别潜力,是指为适应必需活动须要而构成的具有专业和综合特征的潜力。包括:业务专业技术潜力。领导潜力(决策潜力、用人潜力、协调潜力、解决问题的潜力、安排潜力等)。创建潜力(管理工作及高层次的职位人选、尤其须要具备创建潜力)。执行潜力(执行力的好坏对工作的胜利推动有举足轻重的作用)阅历潜力。阅历是潜
12、力的一种表现形式,是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的潜力。 实践证明,潜力具有以下特点:潜力具有潜在性。也就是说潜力只有在工作中才能表现出来,潜力不能离开必需的社会环境和社会实践而孤立存在。潜力具有改变性。潜力是不断发展改变的。潜力具有综合性的特征。 在考核工作人员之“能”的过程中,关键是考核其本职岗位的业务专业技术潜力和管理潜力的运用和发挥、业务专业技术提高状况和学问更新状况。而且重要的还在于,即使一个人具备了适合其岗位的潜力,并且发挥了,然而还要看其潜力运用的目的性是否明确、得当,手段方式是否合理、规范。 三、勤为担负工作的基本要求 勤,指的是工作尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉
13、献。古语说“勤能补拙”,从某种好处上说,勤奋的工作能够弥补有些潜力上的不足。勤是工作看法的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。 勤是由组织纪律上的勤、工作看法上的勤、工作专心性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括专心性、纪律性、职责心和出勤率四个方面组成。详细地说,勤是指工作人员是否具有专心的工作看法和事业心;工作中是否一丝不苟;平常是否肯学肯钻、任劳任怨,是否到达了规定的出勤率。 勤的内涵是比较好理解的,重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。 在考核工作人员之“勤”的过程中,关键是考核其工作看法在本职
14、工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律状况。 四、绩为工作优劣的集中体现 绩,指的是一个人的工作实绩,是综合反映个人工作潜力、水平和努力程度的一个标记,是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。 绩一般由以下四个方面构成: 1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成果和数量指标成果。 2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。 3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好。 4、工作方法上的绩。是指实行了什么样的好方法、什么样的好措施、什
15、么样的好手段成功地完成了任务。 实践证明,绩有三个明显的特点: 1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。 2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位,有各自的绩的表现形式。 3、绩受困难多样的客观因索的影响。在考核中,要充分思索各种客观因素对绩的影响,才能正确评价工作人员的真正才能和作用。 在考核工作人员之“绩”的过程中,关键是考核其履行职责状况、完成工作任务状况,数量、质量、效益、成果的水同等状况。 五、廉是工作的道德操守 古语说:“公则生明,廉则生威”,又有“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行”,主要讲的就是道德操守对于人的重要性。 廉洁奉公、严格自律,是我们党的优良传统
16、和作风,能否持续廉洁,关系到人心向背,关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素养亲密相关,对于领导人员来讲清正廉洁,对于一般员工来说就应视企业的资产为自己的财宝,企业的振兴与发展才有期望。从这个好处上说,在考核中要加强考廉,既是坚持德才兼备标准的须要,又是坚决、长久地开展反腐败斗争的客观要求。 在实际的考核工作中,对于廉的确定,主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己状况,有无违纪现象;自身修养、爱好是否健康向上,能否专心参与一些公益活动,自觉抵制不健康行为,遵纪遵守法律、克己奉公、廉洁自律等状况。 六、健是工作的精神灵魂 健,不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于
17、周易乾卦象中:“天行健,君子以自强不息”,其含义是:天总是刚劲强健而运行不止的,君子观此象而感应身受,因而发奋图强,奋斗不息。 健、自强,在必需程度上体现了中华民族的民族精神,落实在工作中,主要体此刻以下方面: 1、务实精神:讲求好用,追求事功,而轻浮华,贬空谈,鄙玄虚,以务实的精神开展工作。 2、自强精神:自强不息,刚健有为,反映出朝气蓬勃、努力向上的坚韧生命力,表现一百零一折不挠的开拓精神,斗争精神,完善自我的进取精神,以及在日常生活中的勤劳节俭美德。 3、宽容精神:解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神,胸襟阔广,宽容大度,能够合理地对待大自然,能够团结各个方面的人,容纳各种不同的看法。 德、
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