基层党支部调研报告.docx

《基层党支部调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层党支部调研报告.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层党支部调研报告 在农村经济体制改革深化开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面实行科学发展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村现代化建设的“带路人”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近，我带着这个课题，深化到各村委中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深化的调查探讨，探究村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。 一、村级党支部领导班子的基本状况我乡组建了15个党支部，农村党员有445人，选配了党支部委员45人。从村级党支部班子现状看，主要有以下四个特点：（一）领导班子有合

2、力。从总体上来看，各村级党支部领导班子比较团结坚毅，有凝合力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，精彩地完成好各项国家任务，能带领群众奔康致富，为群众办好事实事，有肯定的群众威信。从全乡13个村级党支部分类排队看：好的有7个，占54 %；比较好的有4个，占30%，一般懦弱的有2个，占16%。（二）班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干部培育选拔工作力度，主动推行“二推一选”，进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡15个党支部中，共选配了45名党支委，平均每个支部3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在乡村级党组织

3、的41名干部中，年龄35岁以下的有2人，3645岁的有17人，4655岁的有22人，初中文化的有15人，占37%；小学文化的有2人，占0.05%。（三）领导地位较巩固。近几年来，我乡始终把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散”，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有实力、有威信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时，全乡村级党支部书记有15人，其中推选兼任村（居）委会主任有3人。（四）政治素养比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的政治思想教化摆上了重要位置，参与县委组织部农村干部学习教化培训班，不断提高了农村干部的政治思想素养，提高了驾驭农

4、村工作实力，能与上级党组织保持高度一样，大多数干部都能勤政廉政，遵纪遵守法律，工作表现好。二、村级党支部领导班子的存在问题随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展，农村社会发生了可喜的改变。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱，农村的落后思想还根深蒂固，一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响，村级党支部领导班子建设出现了一些新状况、新问题。主要表现是：（一）综合素养偏低。部分班子成员年龄偏大，文化偏低，工作实力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。（二）协作不够默契。有的在村委会选举中相互竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，相互拆台，各自为政，内耗严峻。

5、全乡村级组织中，“两委”关系不协调的党支部有2个。村“两委”关系惊慌，现只有一个年老的支部书记在做工作，班子处于涣散状况，各项任务完成较差。（三）工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票，怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当“好人”，工作停滞不前。（四）缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特殊是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要”的依靠思想严峻，不能起到带领群众脱贫致富的作用。（五）农村后继乏人。在一些偏僻、边远村，由于经济困难，资源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山照旧，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏村干部后备人选，

6、有的不愿当干部，有的干部人在家、心在外、工作消极，有的担忧培育了新干部，以后会挤了自己的工作职位，实行消极对待的看法。以上这些现象与问题，给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战，必需引起各级党委的高度重视，摆上重要位置，实行有力措施，进行分类指导解决。三、加强村级党支部领导班子建设的几点看法在新的形势下，要建设一个团结坚毅、廉洁为民、朝气蓬勃、奋勉有为的村级党支部班子，乡镇党委是关键。既要新的工作谋略，迎接新时期新的挑战，又要更新观念，与时俱进，开拓班子建设新路子；既要看到面临的新问题，不要被困难拦路，又要看到村级班子基本坚毅的大好形势，实行新的工作对策，克服前进中遇到的问题，这样，才能把村级

7、班子建设搞好，提升新的水平。基于这一相识，本人对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点看法：（一）选好配强村级党支部领导班子，必需根据党的干部“四化”目标的要求，要坚持“重德才、重政绩、重民意”的原则。进行选贤任能，不戴“有色眼镜”、不“任人唯亲”、不搞“大杂烩”，要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正，通过组织培育考察，把那些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求，任何时候不停移。（二）选好配强村级党支部领导班子，须要面对社会，多渠道进行选贤任能。要坚持擅长发掘人才、敢于用人的原则，更新思想观念，变更过去对

8、村级干部仅任命委派的形式，立足本地，面对社会，开拓选用人才的新路，多层次、多渠道的培育、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子，以增加农村党组织的生命力。面对社会，多渠道进行选贤任能，必需立足有利于加强党对农村工作的领导，有利于增加班子战斗力，有利于发展农村经济和稳定社会动身，进行多渠道的培育选配干部。1、从党支部内部进行发掘人才、培育人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队，着重对那些年青有为，工作责任心强，群众反映好的优秀党员列为培育对象，然后指定专人负责培育，实行一帮一、传班带班的方法，不断提高他们的整体素养，有安排有目的地给他们压担子，经过培育考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导

9、班子，实行有效的新老接班。2、充分发挥民主，实行“两推一选”的方法，发动党员和群众公开举荐“心中人”，被举荐的对象，必需是党员、群众的“知心人”，把大家公认公选的党的优秀分子推动村级党支部班子。3、外返外聘，为群众选好“带路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深化调查摸底，摸清村里在外的能人，作为外返外聘的干部对象，实行穿针引线、劝服引导的方法，聘用他们回乡工作。这些人选必需是当地人，熟识本村状况，有事业心，有开拓精神，有工作阅历，有酷爱家乡观念和有奉献精神的人，进行选贤任能。4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培育后备干部。村党支部对这些人员要常常联系，多与他们接触，

10、多激励他们酷爱农村，酷爱自己的事业，主动参与村里各种社会活动，给他们支配一些适应工作，从中进行培育考察。5、实行公开选拔，择优选贤。特殊是一些经济、生产、生活条件较好的地区，在推行干脆推选的同时，也可试行公开选拔的形式，组织群众民主公开举荐、自我举荐、统一考试、考察、考核相结合的方法进行公开、公正、公允举荐选拨干部，被举荐的人员必需是党员、村民小组、妇女、共青团员、集体经济组织的骨干和主动分子。6、从乡镇、机关下派有农村工作阅历的干部下乡驻村，帮助后进村进行带班培育后备干部，解决村干部后继乏人的问题。（三）选好配强村级党支部领导班子，要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后，要实行有效措

11、施，提高班子成员整体素养是关键。主要措施是：1、要仔细加强对班子成员的学习培训，组织他们学习科学发展观，十七届四中全会精神，学习党的基本学问，党在农村的各项方针政策以及农业科技学问，不断提高干部的整体素养和工作水平。2、要常常召开专题研讨会，针对每个时期农村须要解决的突出问题，提出议题，组织党员干部探讨，让大家围绕主题发表解决方法，以提高干部对处理问题思索实力和决策水平。3、要组织干部走出去，到外地学习先进地区的工作阅历，让大家汲取簇新养分，开阔视野，借鉴先进地区阅历，有效指导本地工作。4、要联系农村实际，有针对性的组织村干部，到本乡其他村帮助解剖农村出现的难点问题，从实践中熬炼考察干部，增长

12、干部的工作阅历。通过多方面对村干部的培训、熬炼、考察，使大家的信息渠道越来越多，学问面越来越广，工作实力越来越强，造就一支整体素养较高的农村工作生力军。（四）选好配强村级党支部班子，要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为，进一步促进干部变更工作方法和工作作风，落实工作责任制，调动工作主动性，确保党在农村各项工作任务的完成。1、围绕创建村“五个好”党支部，联系本村实际，制定党支部三年和当年的工作目标和发展规划，使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作，克服工作的盲目性、无效性。2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上，明确分工，分头抓落实；支部成员实行

13、包组、挂户帮扶责任制，详细帮助解决实际问题，落实各项工作任务。3、建立勤政廉政制度，特殊是村务、财务公开制度，做到项目公开招标，财务收入清，支出去向明，办事无私情。进一步亲密党群关系，树立党支部新形象，提高党在群众的威信。4、建立干部考核评比制度，坚持每半年或年终，党支部召开一次民主生活会，结合对支委工作进行评议考核；支委每季度向支部会报告工作状况：党支部每年进行一次评比，表彰先进，指责教化后进，促进党支部的自身建设，增加党的先进性。5、切实解决干部后顾之忧问题，仔细支配落实干部的社保、特别困难等详细问题，以解决干部后顾之忧，保证基本稳定生活。2022年12月6日 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页