旷工离职能解除劳动合同吗.docx

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1、旷工离职能解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现就乙方旷工离职能否解除劳动合同事宜，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的基本信息1. 姓名：_2. 身份证号码：_3. 入职时间：_4. 岗位：_5. 劳动合同期限：_二、乙方的旷工情况1. 乙方自_起，累计旷工天数已达到或超过甲方规定的旷工上限。2. 乙方的旷工行为已严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。三、合同解除1. 鉴于乙方的旷工行为，甲方有权根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。2. 甲方解除与乙方的劳动合

2、同，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知乙方。3. 本合同自甲方通知乙方解除劳动合同之日起终止。四、双方权利和义务1. 甲方应当依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲方所在地人民政府规定的标准执行。2. 乙方应当按照甲方规定办理离职手续，交接工作，不得擅自将公司财物带走。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或者侵犯公司的合法权益。五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本

3、合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方为了确保合同的履行，保障甲方的权益，现引入第三方主体作为保证，就乙方旷工离职能否解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的基本信息及责权利1. 第三方主体名称：_2. 性质：_a) 确保乙方按照甲方规定的时间和方式履行劳动合同；b) 在乙方发生旷工等违约行为时，按照本合同约定承担相应责任；c) 协助

4、甲方处理乙方离职相关事宜。二、乙方的旷工情况及违约责任1. 乙方自_起，累计旷工天数已达到或超过甲方规定的旷工上限。2. 乙方的旷工行为已严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。3. 乙方应当承担因旷工给甲方造成的损失，包括但不限于：a) 赔偿甲方因乙方旷工造成的直接经济损失；b) 支付甲方因寻找替代人员产生的费用；c) 承担甲方因乙方旷工导致的合同违约责任。三、合同解除及第三方主体的责任1. 鉴于乙方的旷工行为，甲方有权根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。2. 甲方解除与乙方的劳动合同，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知乙方。

5、3. 第三方主体在本合同约定的期限内未能纠正乙方的旷工行为，甲方有权解除本合同，并要求第三方主体承担相应责任。四、甲方权益保障1. 甲方有权根据本合同约定，要求第三方主体承担乙方违约责任。2. 甲方有权在乙方发生旷工等违约行为时，直接向第三方主体追偿损失。3. 甲方有权要求第三方主体提供乙方履行合同的保证，包括但不限于：a) 提供乙方的工作表现担保；b) 提供乙方的信用担保；c) 提供乙方遵守甲方规章制度和劳动纪律的担保。五、乙方的限制及违约责任1. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或者侵犯公司的合法权益。2. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工。

6、3. 乙方违约的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方主体承担相应责任。六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_第三方主体介入的意义和目的：第三方主体作为本合同的保证方，旨在确保乙方的违约行为能够得到有效纠正，保障甲方的权益得到充分实现。第三方主体在本合同中承担乙方的违约责任，有助于加强甲乙双方之间的信任，降低甲方因乙方违约而产生的风险。通过引入第三方主体，甲方能够更好地维护自身的合法权益，确保合同的履行。甲方为主导的目的和意义：甲方作为

7、本合同的主导方，其目的在于确保乙方的劳动行为符合甲方的要求，保障甲方的合法权益得到充分实现。通过本合同，甲方明确约定了乙方的违约责任，以及第三方主体的保证责任，使得甲方在乙方违约时能够有权要求第三方主体承担相应责任。这有助于甲方降低合同履行风险，确保公司运营的稳定。同时，甲方为主导的目的还在于通过本合同，规范乙方的劳动行为，提高乙方的责任心，从而提高公司的整体效益。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方为了确保合同的履行，保障乙方的权益，现引入第三方主体作为保证，就甲方违反合同规定解除劳动合

8、同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的基本信息及责权利1. 第三方主体名称：_2. 性质：_a) 确保甲方按照合同规定的时间和方式履行劳动合同；b) 在甲方违反合同规定解除劳动合同时，按照本合同约定承担相应责任；c) 协助乙方处理合同解除相关事宜。二、甲方的违约情况及违约责任1. 甲方违反合同规定，无正当理由解除与乙方的劳动合同。2. 甲方应当承担因违约解除劳动合同给乙方造成的损失，包括但不限于：a) 赔偿乙方因合同解除导致的直接经济损失；b) 支付乙方因重新就业产生的费用；c) 承担乙方因合同解除导致的合同违约责任。三、合同解除及第三方主体的责任1. 鉴于甲方违反合同规定解除劳动

9、合同，乙方有权根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，要求甲方恢复劳动合同关系。2. 甲方在合同解除后，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知乙方。3. 第三方主体在本合同约定的期限内未能纠正甲方的违约行为，乙方有权解除本合同，并要求第三方主体承担相应责任。四、乙方权益保障1. 乙方有权根据本合同约定，要求第三方主体承担甲方违约责任。2. 乙方有权在甲方违反合同规定解除劳动合同时，直接向第三方主体追偿损失。3. 乙方有权要求第三方主体提供甲方履行合同的保证，包括但不限于：a) 提供甲方按时支付工资和福利的担保；b) 提供甲方遵守合同规定的担保；c) 提供

10、甲方履行合同义务的担保。五、甲方的限制及违约责任1. 甲方在合同有效期内，不得无正当理由解除与乙方的劳动合同。2. 甲方应当遵守合同规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。3. 甲方违约的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求第三方主体承担相应责任。六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_乙方为主导的目的和意义：乙方作为本合同的主导方，其目的在于确保甲方的违约行为能够得到有效纠正，保障乙方的合法权益得到充分实现。通过本合同，乙方明确约定了甲方的违约责任，以及第三方主体的保证责任，使得乙方在甲方违约时能够有权要求第三方主体承担相应责任。这有助于乙方降低合同履行风险，确保自身权益的实现。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方的主导地位相对弱化，主要是为了约束甲方履行合同的义务，以及对其违约行为进行限制。甲方在合同中的权益相对较少，主要是为了保证乙方的权益得到充分实现。这种安排有助于平衡甲乙双方的力量，使得乙方能够在合同履行过程中得到更好的保障。