深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会发言.docx

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1、深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作经验交流座谈会发言 深度贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作阅历沟通座谈会发言摘登 凝合强大组织力气 坚决攻克深度贫困堡垒 广西是全国脱贫攻坚主战场之一，深度贫困人口多、脱贫难度大。习近平总书记今年4月在视察广西时强调，对贫中之贫、困中之困要实行超常规措施，要加快老区建设和发展，让老区人民尽快摆脱贫困，过上华蜜日子。我们时刻牢记总书记的指示和嘱托，始终把脱贫攻坚作为组织工作围绕中心、服务大局的政治责任，注意整合组织资源、发挥组织优势、凝合组织力气，深化推动抓党建促脱贫攻坚。 推动党员干部增加脱贫攻坚的政治自觉和政治担当。一是提高政治站位。自治区党委结合推动“两学一做”常

2、态化制度化，深化学习贯彻习近平总书记扶贫开发重大战略思想。各级党组织和党员干部自觉把脱贫攻坚作为坚固树立“四个意识”、践行“四讲四有”的详细行动。二是统筹谋划推动。自治区党委把脱贫攻坚工作摆在突出位置，探讨制定五年脱贫攻坚规划，出台“1+20”政策文件，部署实施“八个一批”“十大行动”，发挥了统揽全局、协调各方的领导作用。三是压实压紧责任。强化自治区扶贫开发工作领导小组职能，由自治区党政主要领导同时担当领导小组组长，在相关职能部门设立7个专责小组。出台脱贫攻坚责任制实施细则，严格实行一把手负总责的责任制，层层签订责任书，明确各级党政主要领导作为本地脱贫攻坚第一责任人，各部门主要负责人作为行业扶

3、贫第一责任人。坚持“县为主体”，全面落实责任、权力、资金、任务“四到县”制度，探究试行深度贫困县县委书记向自治区党委全委会述职制度。四是坚持以上率下。自治区四家班子领导每人联系一个贫困县，肯定五年，坚持真扶贫、扶真贫。自治区党委书记彭清华同志坚持用主要精力抓脱贫攻坚，主持探讨重要布局、重要政策、重要活动，亲自调研设计精准识别指标体系、“一户一册一卡”，7月4日在都安县主持召开全区深度贫困地区脱贫攻坚座谈会，会议前一天徒步一个多小时，深化全区最贫困的三只羊乡进行调研。 着眼脱贫攻坚实际需求，最大限度调集干部人才资源。一是统一组织大批干部重点出击。去年初全区25万名机关干部进村入户，用3个多月时间

4、共识别出634万贫困人口、5000个贫困村、2.46万个移民搬迁村（屯）并建档立卡。二是精准选派第一书记和工作队员。全区共选派5000名第一书记，实现对贫困村的全覆盖，还选派3万多名工作队员驻村帮扶，确保每个村有2名以上驻村干部。三是引导科技人才走上扶贫一线。选聘近3000名贫困村科技特派员，按产业组团开展服务。组织中心来桂博士服务团、自治区优秀专家以“人才驿站”模式进行技术帮扶。四是广泛聚集各方面帮扶力气。全区共支配8000个单位定点帮扶5000个贫困村，共落实52.22万名党员干部对114.5万建档立卡贫困户及120万贫困家庭学生实行全覆盖帮扶。 大幅度提升党员干部推动脱贫攻坚的实战本事。

5、一是对党员干部进行全覆盖业务培训。从2022年起先，每年在推动脱贫攻坚大会上套开培训会，用近一周时间，对全区各级党员干部包括驻村干部进行政策解读、阅历沟通等培训。二是加强扶贫干部专项培训。组织第一书记跨地域现场学习观摩，沟通实战阅历，在“大拉练”中提升工作实力。三是提高农村党员致富带富实力。实施农村党员大培训，以村党支部书记为重点，分层分类开展培训。 抓好村党组织建设，打造脱贫攻坚战斗堡垒。一是选好村“两委”班子带头人。注意把靠得住、有本领、肯干事、群众公认的优秀人才选拔为村党组织书记，已换届的村由优秀人才担当书记的占60%以上。二是充分激发村党组织活力。扎实推动“两学一做”学习教化常态化制度

6、化，推动“三会一课”正常化、常常化，全面推行“主题党日”活动，加强村党组织规范化建设。三是搭建村党组织和党员发挥作用平台。主动探究“党建”扶贫模式，开展“党旗领航电商扶贫”大行动，举办广西“壮族三月三”国际电商节，设立“农村党员创业发展基金”，开通党员“红色信贷”。四是大力扶持发展村级集体经济。自治区出台加快贫困村村级集体经济发展的看法、村民合作社管理方法和章程示范文本，并为每个贫困村支配不少于50万元扶持资金，推动每个贫困村设立村民合作社，探究实行合作入股、发展特色产业等多种方式增加村集体经济收入。 严格管理监督，用好作风啃下深度贫困硬骨头。一是用好考核“指挥棒”。分别制定设区市、贫困县、非

7、贫困县和定点帮扶单位扶贫开发成效考核方法，实行正向激励和反向问责“双管齐下”。2022年以来，有734名干部因扶贫工作不力被处分或撤职。二是健全驻村干部管理机制。建立工作纪实、召回撤换等8项制度，做到严管与关爱相结合。2022年以来，全区共召回撤换49名第一书记。三是从严从实抓好督导。自治区建立督查暗访、“红黑榜”通报制度，自治区组建2个督导组，每周到县乡村进行督查暗访，发觉的好阅历好典型用红头简报通报，存在问题的用黑头简报通报，并与年度考核挂钩，形成工作倒逼机制。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页