树正气、转作风心得体会3500字.docx

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1、树正气、转作风心得体会3500字树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我局 为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求深、求活、求严、 求实，同时注重四结合。一下是我的心得体会：一、正气树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气， 靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、 振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更 好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠 坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、 靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这 需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

2、振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入 精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多 出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神， 就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不 解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振 奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必 须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一 阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做 好工作。振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品 头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表 现。振奋精神，履

3、行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不 好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、 能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成有为才能有位，有 位必须有为的风气。二、和谐讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝 聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚 持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、 相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发 挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互 守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一 个良好的工作秩序和优美舒适的环境，

4、一要遵循机关运行规则， 维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有 效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立 完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的 局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机 关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些 科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的 内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我 赶、奋发向上的良好工作氛围。四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应 做到了四要：一是决策要民主。始

5、终牢固树立科学发展观和决策 观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集 体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公 正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备， 群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用， 搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温 暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体 人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台， 工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。 一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的 团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿

6、吃亏的思想， 不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出 样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。各科室要形成围绕中心、分工负责、相 互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和 扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责， 做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分 工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三， 同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格， 同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱 的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识， 改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为 基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把领导就是 服务，干部就是公仆当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以 及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀 热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷 冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。