劳动者解除合同条件.docx

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1、第一篇范文：合同编号：_合同名称：劳动者解除合同条件甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的条件达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.乙方同意解除劳动合同的，可以随时向甲方提出书面解除劳动合同申请。甲方收到申请后，应当在五个工作日内同意乙方解除劳动合同。2.甲方违反劳动合同约定，严重侵犯乙方合法权益的，乙方有权立即解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，经双方协商

2、一致，乙方可以解除劳动合同。4.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，根据国家有关规定，乙方符合裁员条件的，可以解除劳动合同。5.双方协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序1.乙方提出解除劳动合同申请的，应当书面形式提交给甲方。2.甲方收到乙方解除劳动合同申请后，经核实符合解除条件的，应当书面通知乙方。3.双方应当在解除劳动合同之日起五个工作日内，办理完毕相关解除手续。4.甲方应当根据国家有关规定，支付乙方经济补偿。三、解除劳动合同后的权益保障1.乙方解除劳动合同后，甲方应当一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等各项权益。2.乙方解除劳动合同后，双方同意继续履行保密协议、竞业限制等义务

3、。3.乙方解除劳动合同后，如有需要，甲方应当协助乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险的转移手续。四、附件1.劳动合同书2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险转移协议五、其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规、政策规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同名称：劳动者解除合同条件及第三方介入协议甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介入方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方介入的需要，经

4、友好协商，就乙方解除劳动合同的条件及第三方介入事项达成如下协议：一、第三方介入的目的和责任1.第三方作为甲乙双方的信任中介，负责监督甲乙双方履行合同义务，确保合同的公平公正执行。2.第三方应具备专业的法律和人力资源知识，为甲方提供专业的法律和人力资源咨询服务，以保障甲方的合法权益。3.第三方在解除合同过程中，应保持中立公正的立场，不偏袒任何一方。二、甲方权益主导的条款1.乙方同意解除劳动合同的，可以随时向甲方提出书面解除劳动合同申请。甲方收到申请后，应当在五个工作日内同意乙方解除劳动合同。2.甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的解除劳动合同申请。3.甲方在乙方解除劳动合

5、同后，有权要求乙方承担一定的违约责任，如乙方违反保密协议、竞业限制等。4.甲方有权根据国家有关规定，决定是否支付乙方经济补偿。5.甲方有权在解除劳动合同后，不再继续履行与乙方的保密协议、竞业限制等义务。三、乙方的违约及限制条款1.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议、竞业限制等义务，乙方应承担相应的违约责任。2.乙方在解除劳动合同后，如再次与甲方发生竞争关系，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。四、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于确保合同的公平公正执行，避免甲乙双方因立场不同而产生的纠纷。2.第三方介入可以为甲方提供专业的法律和人力

6、资源咨询服务，以保障甲方的合法权益。3.第三方介入可以提高合同的履行效率，降低合同纠纷的风险。五、其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规、政策规定执行。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介入方）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同名称：劳动者解除合同条件及第三方介入协议甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介入方）：_鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：_），根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方介入的需

7、要，经友好协商，就乙方解除劳动合同的条件及第三方介入事项达成如下协议：一、第三方介入的目的和责任1.第三方作为甲乙双方的信任中介，负责监督甲乙双方履行合同义务，确保合同的公平公正执行。2.第三方应具备专业的法律和人力资源知识，为乙方提供专业的法律和人力资源咨询服务，以保障乙方的合法权益。3.第三方在解除合同过程中，应保持中立公正的立场，不偏袒任何一方。二、乙方权益主导的条款1.乙方同意解除劳动合同的，可以随时向甲方提出书面解除劳动合同申请。甲方收到申请后，应当在五个工作日内同意乙方解除劳动合同。2.乙方有权根据个人发展需要和实际情况，决定是否同意甲方的解除劳动合同申请。3.乙方在解除劳动合同后

8、，有权要求甲方支付约定的经济补偿。4.乙方有权根据国家有关规定，享受失业保险、医疗保险等社会保险的待遇。5.乙方有权在解除劳动合同后，不再继续履行与甲方的保密协议、竞业限制等义务。三、甲方的违约及限制条款1.甲方在乙方解除劳动合同后，如违反约定的经济补偿支付义务，甲方应承担相应的违约责任。2.甲方在乙方解除劳动合同后，如违反保密协议、竞业限制等义务，甲方应承担相应的法律责任。3.甲方在乙方解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益。四、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于确保合同的公平公正执行，避免甲乙双方因立场不同而产生的纠纷。2.第三方介入可以为乙方提供专业的法律和人力资源咨询服务，以保障乙方的合法权益。3.第三方介入可以提高合同的履行效率，降低合同纠纷的风险。五、其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规、政策规定执行。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（介入方）：_签订日期：_年_月_日