办公文档范本解除劳动合同证明格式.docx

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的相关事项1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.甲方应当按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于保守公司商业秘密、不得恶意诽谤公司等。二、经济补偿及其他待遇1.甲方应当按照乙方的实际工

2、作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方在解除劳动合同前的工资、福利等相关待遇，甲方应当按照规定予以支付。3.乙方在解除劳动合同后，如需办理失业保险、医疗保险等手续，甲方应当给予必要的协助。三、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：

3、_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1.劳动合同2.保密协议3.相关法律法规条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方服务提供商的介入，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责和权益1.第三方作为甲方的服务提供商，负责为乙方提供职业培训、心理咨询等相关服务，以帮助乙方更好地适应离职后的生活和工作。2.第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准，保证服务的质量和效果。3.第三方在提供服务过程中，应当尊重乙方的隐私权

4、和个人信息，不得泄露乙方的工作背景和个人信息。4.甲方应按照约定向第三方支付服务费用，确保第三方能够正常提供服务。二、甲方权益优先条款1.甲方有权根据实际情况，决定是否接受乙方提出的解除劳动合同的请求。2.甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方按照约定办理工作交接、归还公司财产等。3.甲方有权根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。4.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于保守公司商业秘密、不得恶意诽谤公司等。5.甲方有权要求第三方提供符合约定质量和服务标准的服务，并有权对第三方提供的服务进行监督和评价。三、乙方违约及限制条款1.乙方在解除劳

5、动合同后，如违反保密协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.乙方在解除劳动合同后，如以任何方式损害甲方的利益，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，不得在甲方竞争对手处工作或提供服务，以避免对甲方造成不利影响。四、第三方介入的意义和目的2.第三方介入可以协助甲方更好地处理解除劳动合同事宜，减轻甲方的行政负担。3.第三方介入可以确保解除劳动合同的程序和结果符合国家法律法规和行业标准，保障甲乙双方的合法权益。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导可以确保甲方的权益得到充分保障，使甲方在解除劳动合同过程中处于主动地位。2.甲方为主导可以确保解除劳动合同的程序

6、和结果符合国家法律法规和行业标准，维护甲方的合法权益。3.甲方为主导可以促进甲方与第三方之间的合作，实现资源共享，提高解除劳动合同的效率和质量。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供商）：_签订日期：_附件：1.劳动合同2.保密协议3.第三方服务协议4.相关法律法规条款第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业发展顾问）：_一、第三方主体职责和权益1.第三方作为职业发展顾问，负责为乙方提供职业规划、简历修改、面试技巧培训等服务，以帮助乙方顺利找到新的工作。2.第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准，保证服务的质量和效果。3.第

7、三方在提供服务过程中，应当尊重乙方的隐私权和个人信息，不得泄露乙方的工作背景和个人信息。4.甲方应按照约定向第三方支付服务费用，确保第三方能够正常提供服务。二、乙方权益优先条款1.乙方有权根据自身发展需要，决定是否提出解除劳动合同的请求。2.乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方按照约定办理工作交接、归还公司财产等。3.乙方有权根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，要求甲方支付经济补偿。4.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于保守公司商业秘密、不得恶意诽谤公司等。5.乙方有权要求第三方提供符合约定质量和服务标准的服务，并有权对第三方提供的服务进行监督和评价。

8、三、甲方违约及限制条款1.甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，乙方有权依法追究甲方的法律责任。2.甲方在解除劳动合同后，如以任何方式损害乙方的利益，乙方有权依法追究甲方的法律责任。3.甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，不得在乙方竞争对手处工作或提供服务，以避免对乙方造成不利影响。四、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于为乙方提供专业的职业规划和咨询服务，帮助乙方更好地实现职业发展。2.第三方介入可以协助甲方和乙方更好地处理解除劳动合同事宜，减轻双方的压力和负担。3.第三方介入可以确保解除劳动合同的程序和结果符合国家法律法规和行业标准，保障乙方的合法权益。五、乙方为主导的目的和意义

9、1.乙方为主导可以确保乙方的权益得到充分保障，使乙方在解除劳动合同过程中处于主动地位。2.乙方为主导可以确保解除劳动合同的程序和结果符合国家法律法规和行业标准，维护乙方的合法权益。3.乙方为主导可以促进乙方与第三方之间的合作，实现乙方职业发展的目标。六、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导可以减少甲方在解除劳动合同过程中的责任和压力，使甲方更专注于其他业务领域。2.弱化甲方为主导有助于促进甲方与第三方之间的合作，实现资源共享，提高解除劳动合同的效率和质量。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业发展顾问）：_签订日期：_附件：1.劳动合同2.保密协议3.第三方服务协议4.相关法律法规条款