（2篇）2023年建立容错纠错机制鼓励干部干事创业心得体会发言.docx

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1、建立容错纠错机制鼓励干部干事创业心得体会发言近日，中共佛山市三水区委关于支持干事创新建立容错纠错 机制的实施意见（试行）的文件出台，在新的形势下，如何解决基 层干部“不敢为”的问题，支持干式创新敢于担当无疑应给予积极 正面的评价。古人云：不积蹉步无以至千里。在全面从严治党的大 格局下，对于制度的修正与补强都恰恰是三水区委决策层“天下大 事必做于细”的肯担当精神的体现。回到机制本身，分别从适用范围、基本原则、容错条件、容错 内容、工作保障、容错程序、提醒纠错和结果运用等八个方面完整 论述了干部容错的机制整个内容。蜀汉皇帝刘备曾有句名言广为流 传，“勿以恶小而为之、勿以善小而不为“，对于公务在身的

2、干部 来说，不仅仅是一种工作常态，更是一种政治标尺。但同时，我们 要注意到干部，尤其是基层干部所面对错综复杂、情况多变的社会 现状的时候往往难以抉择。尤其是严肃问责的情况，更加自缚手 脚，难有担当可言。这样一份文件，就是要在其中区分对待，释放 出鼓励干事创新的积极信号。与其他地区的容错机制相比较，无疑佛山走在了前列，三水出 台此份文件，也是正当其时。但同时我们也应发现，此份容错机制 还有一些值得进一步明确和提升的地方。第一，可能存在界定的模 糊性，容错认定主体同时拥有履行执纪问责的职责，容易导致“容 错”与“问责”界定不准的问题，并非足够科学；第二，容错机制的 程序设置有待进一步细化和优化，目

3、前来看，容错机制的只是事后 的制度，只有当事人和单位提出才进行，并非在实施问责情况下的 必经程序，从实际情况来看，身在体制内，往往难以主动提出，这 在执行过程中就容易使制度的积极效应打折扣；第三，相应的制度规 范有待明确，因为仅有容错没有规范肯定不够，干部队伍的良好运 作离不开“激励、规范、问责三驾马车，激励是动力，问责是约 束，而规范才是根本；第四，值得进一步引入更充分的外部监督，三 水容错纠错机制内容本身并无问题，但从文件本身来看也还缺乏党 外、体制外人员的参与，可以考虑更多的引入评议监督力量，综合 评判“容误”事实，这一点值得再细化和加强。上所述，一个好的制度并不是一份文件所能够囊括的，

4、笔者也 相信，三水在全面从严治党的格局下，会进一步细化和优化容错纠 错机制的细则。历史学家钱穆先生就曾在其名著中国历代政治得 失认为，政治制度需要与人事相互配合，也就是我们常常说的 “徒法不足以自行”，没有人们普遍思想意识上的统一，就无法使 制度的本意得以保障。对本次制度本身，笔者丝毫不掩饰对制度的 期待与叫好，但作为一名基层干部，则更期待容错纠错机制的下一 步，这并不是纪委一家可以做得到，而需要在更高层面上、更有担 当地去思考，如何完善激励、规范、问责三者的关系，以及不断出 台各种细化规定，让制度越来越完善，具备越来越强的实操性，也 让制度的积极效应越来越凸显。这样，才能使得我们的干部队伍真 正有激情去干事创业以及创新。