2022年广州市人社局领导班子-人社局领导班子述职报告.docx

《2022年广州市人社局领导班子-人社局领导班子述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年广州市人社局领导班子-人社局领导班子述职报告.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年广州市人社局领导班子|人社局领导班子述职报告 人社局述职报告 2022年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广阔干部职工，扎实工作，务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了主动贡献。 一、求真务实，团结进取，领导班子执政实力不断提高 一年来，局领导班子把党的群众路途教化实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素养。班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政实力。 (一)着力增加领导班子服务意识，提升履职实力 根据县委总体部署，广阔党员干部带头投身以为民务

2、实清廉为主要内容的党的群路途教化实践活动，努力成为推动人社部门服务人民群众的先锋，维护社会和谐稳定的模范。在各个步骤和环节中紧密结合工作实际，创建性地开展活动，有条不紊，扎实推动，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想相识上有新进步。局领导班子重点对习近平总书记系列重要讲话精神和中心、省、市、县委各项方针政策进行了仔细和系统地学习，对相关学习资料和经典文章进行了深化研读，观看了多部感人至深的影片和宣扬教化片，开展了远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅等学习活动，对党的群路途教化实践活动的本质要求有了更为深刻的理解，对人社工作的管理现状与发展形势有了更为精确的推

3、断。全局系统进一步坚固树立群众观念，主动投身于本职工作中，一心一意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广阔党员干部在仔细学习实践的基础上，主动带头解决问题。一方面，针对历史遗留的问题。 通过主动与省、市人社部门争取，解决了15名企业职工多年未享受工伤保险的待遇。饶河镇上世纪70年头社办企业的292人养老问题得到了妥当解决。另一方面，针对老弱病残职工和居民反映的由于行动不便，难以到窗口办理业务的问题。成立了社会保险服务队,上门为50多名行动不便、卧病在床等特别群体供应了生存认证服务，为117名高龄人员和 121名病残人员办理了医疗保险业务。再一方面，针对部分群众提出的办事流程繁琐的问题。简

4、化办事流程25项，进一步提高了办事效率，得到了群众好评。2022年个人述职报告(一)着力改进工作作风，提升行政效能。 局领导班子始终坚持从抓干部作风建设入手，带领广阔人社干部着力提高行政效能，并取得较好成效。一是把为群众供应更加优质、高效、便捷的服务为目标，完善了党务公开等制度，各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图，在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备，极大的方面了群众办事。为打造优质服务窗口，树立效能机关形象，我局充分发挥纪检监察职能作用，设立了监督电话、看法箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假，使请假、考勤等制度得到了有效落实，改进了局系统工作作风和为民服务看法。二

5、是建立和完善机关岗位责任制、服务承诺制()等机关效能制度，增加了人社干部的群众意识和依法办事意识，有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。 (二)着力加强领导班子党性修养，提升凝合力和战斗力 注意班子的党性修养，大力加强班子实力建设。坚决贯彻执行民主集中制原则，局领导班子充分发扬民主作风，重大问题坚持由集体探讨确定，充分发挥副职领导的作用，领导班子成员之间相互信任，团结共事，形成了强大的工作合力。仔细坚持民主生活会制度，局领导班子召开了一次高质量的民主生活会，班子成员仔细回顾各自的思想和工作状况，并就四风问题进行比照检查，主动开展指责与自我指责，收到了实实在在的效果，增加了班子的凝合力和战

6、斗力。 二、主动推动，克难攻坚，人事人才和社会保障工作出成效 局领导班子充分调动和发挥广阔干部职工的工作主动性，求真务实，开拓创新，有力的推动了人社工作的顺当开展。 (一)就业再就业取得明显成效 主动落实各项惠民就业政策，全面优化就业服务，努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合，开展免费创业指导，形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。2022年，在降低门坎、简化程序的基础上，共发放再就业扶持贷款2605万，帮扶521人创业，连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展好用性就业培训，重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊修理等好用性培训班31期，已完成培训1

7、393人 ，培训后实现就业686人，全面完成了市、县下达的各项任务指标。全年实现了城镇新增就业1621人，同比增长26.3%。完成市里全年指标的101.3%;使城镇登记失业率限制在3%以内，为扩大就业和维护社会稳定发挥了主动作用。 (二)社会保障体系建设取得新突破 本着广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，主动宣扬，扩大保险覆盖面，城镇职工养老保险、机关事业养老保险、城镇居民养老保险、新农保等养老保险共参保24433人，新增参保人数688人，养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作，在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上，新增自筹自支事业单位17个，征缴保险费14万;城

8、镇医疗保险在全市四县四区领先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务，并扩大了医保保险保障范围，提高了医疗报销比例标准，城镇职工医疗保险最高报销比例比市里高出5个百分点，位居全市首位。2022各项保险参保人数达60995人，同比增长12.2%，参保率达到97%。 (三)人才队伍建设得到加强。努力推动人才强县战略， 以公开、公允、公正为原则，开展了2022年事业单位人员聘请工作。在2022年和2022年胜利聘请113名急需人才的基础上，我们仔细总结了聘请阅历，进一步的完善了聘请程序，通过严把聘请入口关，与相关部门亲密协作，并在县纪检监察部门的全程监督下开展聘请工作。全年共为我县42个事业单

9、位胜利聘请急需人才75名，现已全部上岗，为推动我县经济和社会发展供应了强有力的智力保障。 (四)执法维权取得新成果 仔细学习实行法律法规，通过深化开展针对劳动合同签订的春暖行动，促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度，全面落实了农夫工工资保障金制度，以农夫工工资支付为重点，开展了专项执法检查活动，全年检查用人单位210户次，为637名农夫工追回劳动酬劳202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能，共受理劳动人事争议案件2 件，结案率达100%，信访案件103件，来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款0.9万，经济补偿金0.6万。有力的维护了用人单

10、位和劳动者双方的合法权益。 (五) 其它工作稳步开展 2022年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级最高调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人，审批备案初级职称62人等其它工作。 三、勤政廉政，警钟长鸣，党风廉政建设扎实推动 局领导班子始终保持醒悟的头脑，在党风廉政建设方面，做到警钟长鸣。一是全面落实党风廉政建设责任制。落实探讨部署党风廉政建设工作，将党风廉政建设任务进行了分解落实。

11、班子成员仔细履行一岗双责，带头落实党风廉政建设责任制，切实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推动。与下属事业单位一把手签订反腐倡廉岗位责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是仔细落实廉洁自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路途方针政策，有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度，严格执行上级关于领导干部廉洁自律廉政准则等规定，严格执行三重一大制度，形成了良好的民主氛围。 四、今后努力方向 2022年，作为县人力资源和社会保障局的领导班子。 一要接着争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率，进一步落实党风廉政建设责任制，加强班子和队伍建设

12、，敢于负责、勇于担当、擅长协调，带好管好干部队伍; 二要接着以民生为本、人才优先为工作主线，全面落实促进就业政策，稳定和扩大就业;加快推为民服务中心建设，尽早建成省内一流的服务窗口; 三要接着加大劳动维权力度，以清理拖欠农夫工工资为重点开展检查，保证拖欠农夫工的工资发放; 四要稳步推动事业单位岗位设置工作，接着做好中、高级职称举荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。 总之，做好2022年的工作对夯实我县人力资源和社会保障事业基础有着非常重要的意义，我们将切实提高局领导班子的科学发展实力、领导实力和执政实力，更加自觉运用科学发展观指导人力资源和社会保障工作，实现人力资源和社会保障事业健康发展，为建设生态、富庶、文明、华蜜饶河作出人社部门应有的贡献。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页