坚定责任担当发扬斗争精神方面存在问题.docx

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1、坚定责任担当发扬斗争精神方面存在问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护 工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任 务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面解决突 出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于 提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命 安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做 不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去 试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气

2、，没有 先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时 有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到 新常态带来的新机遇新挑战。有时对-一些医院已经明确要求推进的重点工作， 等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验， 缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干, 心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正 常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到 主要负责同志那里才能定。3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够知 识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多， 凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领 导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的 新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了 “本领恐慌能力危机。