2022年实力集团_你实力这么弱凭什么和公司谈条件.docx

《2022年实力集团_你实力这么弱凭什么和公司谈条件.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实力集团_你实力这么弱凭什么和公司谈条件.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年实力集团_你实力这么弱，凭什么和公司谈条件 01晚上听挚友吐槽了一顿饭的时间，她与我都是今年毕业，进了家业界小出名气的公司。可她进去后才发觉公司其实名不副实，有些浪得虚名，不过同事之间的关系相处的很融洽，也就留下了。但今日发生了一件事气得她想要辞职。下午她处理手头业务的时候，被人事叫去办公室责问。人事大门一关，摆着黑脸问她：“谁让你九月份来上班的，不是通知让你们十月份再来吗？”挚友之前在这家公司实习了四个月，临回学校前公司说假如情愿留下来，处理完毕业相关事宜就可以过来了。挚友学校毕业得比较晚，七月中旬才算正式毕业，公司这边打了几次电话催她回去上班，挚友说：“手上有事，我7.8月处理完

2、，9月去上班。”而挚友来上班时，之前带过她的前辈还挺兴奋，叫她加油工作。没想到接近月末就闹了这么一出，搞得挚友似乎有意违约似的。可挚友首先根本没有收到过所谓的通知，其次员工的工作主动性高涨莫非不应当被表扬吗？为什么还要被指责，而且挚友这边刚从人事办公室出来，就发觉自己被公司群踢了出来。我俩一合计，发觉20号正好公司财务起先统计出勤和各项补助了，也就意味着起先统计9月份工资。9月份属于挚友公司淡季，活明显没有忙季时把人当牲口用得多，所以挚友哪怕9月份始终有在工作，但公司也觉得要多发一个人的工资，很不合适，于是有了上面这一出。挚友愤而不平，表示那仨瓜俩枣的破工资还比不上自己写两篇稿子赚得多，原本就

3、是因为喜爱同事间的气氛才留下的，现在连这最终一点留恋都给打破了。我说，没方法，谁叫我们是公司里最不缺少的菜鸟。眼见着新大四生都起先出来找实习，我身边的学妹，就成天奔波在各个校招会。实习生是最廉价的劳动力，我当时在所里干了三个月，统共才发了2000块钱的补助，连交通午餐费都得自己往里搭。而我们现在的工作实力比那些实习生超群不到哪里去，在工作履历上还是一张可耻的白纸。老员工不爱教，自己要再没个心思去学，公司巴不得把你气跑了，换上些更廉价耐用的劳动力。之前中秋我们所里每个人发了300块的礼金卡，就我和一个实习生没有，我回家不快乐了挺长时间。300块钱不多谁都不差那点钱，可“不患寡而患不均”，每个人都

4、有，到你这儿干脆被跳过去，很不是味道。我和家里说，家人说：“你不快乐可以理解，但是在老板眼里，你就是气死了他都不会在意。”没有一家公司是养闲人的，在老板眼里推断一个人值不值得费心的只有运用价值。0资格，0实力这样的人根本不必费心，把你气走了还会有多数人情愿顶替你的位置。要怪只能怪自己是个实力不足以霸天霸地的菜鸟，你要是个业界大拿，人家老板巴不得你早点上班呢，因为能创建价值。可菜鸟在公司里，只能占用资源，没多大用处。02好多刚毕业没几年的挚友总是在埋怨工资低，福利少，成天忙成狗但收入与付出完全不成正比。觉得愤而不平想要甩手走人，可每逢公司放出裁员的风吹草动，他比谁都惊慌，不想丢掉这份工作。经济不

5、景气，实力不够的人找工作难于登天。我之前也埋怨过几次，直到有一回我跟着前辈们出项目，给我安排了几个科目叫我翻凭证自己做出来。五个科目我做了一周，中间抓狂N次，返工N次，求助N+1次，觉得一周时间根本不够用，几十本凭证逐科逐本翻，任务简直太繁重了。结果最终一天项目将要收尾，全组就我和另一个实习生没完成，派来两个外援，用半天的时间就解决了我一周的难题。那时候我才直面自己与他人的差距，那些被我视为洪水猛兽的，在人家眼里不过小菜一碟，所以实力不够效率还低，有什么资格埋怨工资不够，还不被人重视呢。这个社会很现实，从来都是拿实力说话。高校同学曾经给我讲过她的上司，27岁就成了全集团最年轻的地区经理。她22

6、岁高校毕业，进入跨国公司，1年时间拿下CPA，其次年考下司考，英语专八，工作两年连升三级顺便生了个孩子，怀孕期间又拿下了他们行业的几个资格证，回来后干脆做到地区副总。又过了两年发觉怀了二胎，那时候国家还没放宽政策，公司委婉地表示要不就先回家休息，上司二话不说递了辞呈，这时好几家公司向她递出橄榄枝，都被她拒掉安心养胎。孩子一诞生，原公司老总亲自出马，请她重新回来工资上调不说，干脆提拔做地区总经理。同学说，她的上司看起来温温婉婉，但只要有她在就像是定海神针能稳住风浪，还能乘风远航。他们公司的业绩最高记录全是她攻下的，只有她才能不断地打破自己的记录，别人只有看着的份。所以哪怕她回家生孩子，期间都有人

7、情愿花大价钱聘用她，怀孕期间不用上班照样高薪供着。这就是实力，别人学不来也抢不去的，只要她乐意哪怕跌倒谷底，照样可以卷土重来。试问随意抓一个埋怨薪水却不敢辞工的人，他们行吗？03看过加班加点工作的孕妇，临产前几天还工作到凌晨，怕被人说尸位素餐；也看过小出名气的自媒体人，在赶飞机的车上还舍命写稿；同对接的广告公司职员一起，在中秋节的夜晚吃着泡面赶文案，每一份光鲜亮丽的背后都饱含着不简单。假如没有外在的重重压力，人都会贪图安逸。大周末的谁不想趴在床上多睡一会儿懒觉，假如可以松懈谁情愿累得像条狗。但也因为这些压力，才会督促人们不住地向前奔跑，跑慢了就会被后面人撵上来取代。假如四周的人都在努力，你原地

8、不动都算是落后。生活就是这样残酷现实，富有戏剧性。有的人投出80份简历都未必能接到一份面试通知，有的人还没辞职就早早地被猎头盯上，伸出橄榄枝。有的人累死累活觉得自己干了全世界的活工资还那么低，有的人轻轻松松的工作还能拿到别人数倍的工资。他做得轻松未必比你干得少，你累死累活可能只是效率不高。你不理解别人拼死拼活考证，讪笑他最终还不是给老板打工，他缄默不言没告知你，打工也分三六九等。回到开篇时和挚友说过的话题，为什么你主动人家却不承认你。因为你主动带来的产值和工资不成正比，嫌弃工资少，你带来的收益比工资还少。为什么你嫌弃工作，还不敢辞职，因为抛去表面的神气，还能拎得清自己几斤几两重。一个人胜利的缘由不好总结，天时地利人和都是谜题。但一个人失败，无外乎掂量不清自己的重量、估计不出自己的实力，以及败给盲目的自卑与自信。你想要被人瞧得起，想要被无可替代，想要有一天挺直了腰板拒绝别人的非分要求，你就得舍命做到金字塔的顶尖，不然菜鸟和弱者都没有资格谈条件。你我都是。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页