在全市在职党员进社区服务经验交流会上的汇报发言稿.docx

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1、在全市在职党员进社区服务经验交流会上的汇报发言稿 各位领导、同志们： 在职党员进社区工作，是推动全市党建工作全面升级的一个特色品牌，社会各界普遍关注，干部群众殷切期盼，必需全力以赴、想方设法抓实、抓好、抓出成效。2022年以来，x区结合疫情防控工作，扎实组织区直机关x名党员下沉基层，服务群众，经过仔细梳理总结工作做法，我们主要汇报以下三个方面： 一、明确“三个步骤”，切实清晰“咋服务”的问题 在职党员到社区报到后，可分为“三步骤”组织： 第一步，分别建档亮身份。单位党组织为每一名在职党员发放报到卡，建立特性化档案，对在职党员报到状况进行动态跟踪。同时，社区也建立特性化档案，对持卡报到的每一名在

2、职党员的基本状况、职业特点、专业特长和服务意向等信息，细致全面地进行收集、整理、归档，并将其安排到网格中，实现与网格长、楼院党支部书记、楼长的信息对接，亮明党员身份。 其次步，分类设岗亮承诺。依据在职党员的职业特点、个人特长和社区居民群众的实际需求，仔细筛选、梳理、划分、制定服务项目，以政策宣扬、环境卫生、扶贫帮困、冲突调解等服务岗位为主，因需设岗、因事设岗、因能设岗，以菜单形式呈现给在职党员，社区组织在职党员依据个人特长选岗、认岗，通过公示栏把党员承诺、服务事项、办结时限进行公开。 第三步，分组活动亮业绩。根据服务就近、行业相近、爱好相投的原则，对在职党员进行分组，由各组成员自主举荐产生组长

3、，提高活动组织化程度。社区建立活动台账，记录服务时间、服务人员、服务内容、群众评价等，刚好通过社区公示栏等方式公示在职党员参与社区活动状况，亮出服务业绩，呈现在职党员风采。 二、实行“四个模式”，切实明白“服务啥”的问题 要想让平常习惯于坐办公室的党员融入群众，服务融入民生，我们推行“结对式”“菜单式”“拉手式”“组团式”服务“四模式”。 一是“结对式”服务社区建设。推行区直单位与社区结对共建服务模式，以“一对一”的结对方式，建立共驻共建联动新机制，把单位优势和社区需求紧密结合起来，通过“六联六共”，即思想工作联做，共育文明市民；社会治安联防，共建安民环境；公益事业联办，共兴社区服务；环境卫生

4、联搞，共建美丽社区；文体活动联谊，共倡文明新风；党建工作联创，共促社区和谐，推动党建资源、行政资源和社会资源的统筹集约运用，开展进社区送服务活动，帮助社区党组织解决社区居民关切的热点难点问题，在单位和社区之间，搭建起干脆联系的为民服务平台。 二是“菜单式”服务居民群众。推行“群众点单、社区下单、党员接单”服务模式，通过组团走访、楼（院）党支部、qq群、短信平台等途径，收集群众看法建议，建立民情走访台账、群众诉求台账和诉求反馈台账，将群众的需求和反应的问题细化、量化、详细化，编制爱心认领、义务劳动、信息询问、冲突调处等服务项目，形成“需求清单”；社区结合在职党员业务学问、专业特长、服务时间、可供

5、应的资源等状况，把服务项目派给服务团组或党员个人，形成“任务清单”；党员依据职业特点和爱好特长，实行主动接单和自主认领服务项目等方式，为群众供应特性化、精细化的服务，形成“服务清单”，切实解决服务群众“最终一公里”问题。 三是“拉手式”服务困难群体。推行“便民事项代办、社情民意代言、冲突纠纷代处、服务需求代管、焦点问题代访”的“五代”服务模式，重点围绕助老、助学、助孤、助残、助贫，开展有针对性的“一对一”帮扶，为弱势群体供应“拉手式”服务，让党员的“服务之手”和群众的“需求之手”看得见、拉得上、握得住。 四是“组团式”奉献在社区。推行“组团式”服务模式，根据便于自我管理、便于开展活动、便于在职

6、党员发挥特长的原则，对在职党员按认领岗位进行分组，每季度到责任区普遍开展一次组团走访，近距离了解驾驭困难居民群众诉求，对于党员个人无力完成或者不便由党员个人完成的服务项目，开展常常性的团队化服务，促进在职党员服务群众多样化、专业化和实效性。 三、进行“五步评议”，切实达到“服务好”的目的 为确保在职党员进社区活动扎实有效开展，建立“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评”的“五评议”机制，通过多层面监督、多元化评议，使在职党员到社区为群众服务变“闯关”为“常态”。 一是党员自评。在职党员每半年将参与社区活动和履行承诺状况，向社区供应书面述职报告，并在主动反省、深刻剖析的基础上，通过民

7、主生活会、组织生活会等方式方法开展自评和互评，查找存在问题，明确改进措施，进一步增加在职党员自我管理、自愿服务意识，提升服务群众实力。 二是领导点评。各单位领导也定期召开机关党员评议会，听取党员参与社区活动状况，结合社区表现反馈，对党员在社区服务状况适时进行研判、点评，对反映不好的党员刚好赐予指责和帮助，对不到社区报到、参与活动的在职党员，要刚好予以处理。 三是群众测评。社区党组织每半年组织居民代表、服务对象，通过居民代表评议、走访群众评议、问卷调查评议等多元化评议方式，由群众对在职党员的服务作评价、提看法，评议结果刚好向在职党员所在单位党组织反馈。 四是社区参评。推行党员社区表现记实制度，社

8、区党组织对在职党员到社区报到为群众服务活动状况进行量化考评，衡量在职党员进社区履职的综合表现，每半年进行一次统计汇总，年底按积分凹凸分为优秀、良好、一般、较差和差四个档次，实行“五星级”考核，开展“身边最美在职党员”评比，结果定期在肯定范围内公布，并作为单位年度评先选优、党建工作考核的重要依据。 五是组织考评。把在职党员进社区服务群众状况，纳入各级党组织书记履行基层党建工作责任专项述职内容，在表彰、党员民主评议、预备党员转正、优秀党员评比延长到社区，街道社区如出具被考察的党员干部没有服务社区群众的书面评价，将对其一票推翻。 实干呈现风采，落实才是实力。开展在职党员进社区工作，是加强党建工作的一项有益尝试，是推动服务型党组织建设的有力抓手，我们将依托巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果这个重要载体，以更高的标准、更硬的措施、更大的力度，仔细组织、扎实推动，为辖区高质量发展供应坚毅的组织保证。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页