幼儿园团队建设方案模板.docx

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1、这面明亮的镜子，来反思自己的教师形象，十月份举行“三笑服务，微笑之星”活动，更是 把打造师德形象推向高潮，我们做到：对孩子一一甜蜜一笑；对家长一一真诚一笑；对同事 会心一笑。在默契的微笑中，教师们尽情地释义了岗位服务的含义，提升了服务的意识, 更是让教师们达成共识：不仅要做一个“靓丽教师”，更要做一个“爱心教师”，内秀涵养, 外树形象，立良好的师德风范。2、常有一句玩笑式的说法：幼儿园的教师其实也是一群孩子，她们的情绪变化或反差 是很大的，有时一句不经意间的话语或是一个眼神，都容易引起她们好多好多的想法。和她 们之间的相处，就要善于采用一些精神上的激励方法，当发现她们一有点滴的进步，就要把 她

2、放大，让大家为之骄傲；当她可能在工作中出现不足时，也要善于发现她的其它优点，再 引导她认识到自己的不足，找出原因、提出努力的方向。在一个和谐团队的构建中，还要善 于挖掘团队或集体的力量，进行一些大范围的精神激励。如：每月的评比：岗位之星或优秀 之星的评比；各级各类的评优评先工作；巧妙地根据员工的个性专长或特点，设立一些团队, 发挥她们的优势，找到自信；合理运用口头表扬或文字表扬、个体表扬或集体表扬的方式激 励她们继续努力、继续成长。3、通过每周五早上安排的团队游戏，通过游戏让老师总结、体验应有的团队精神4、（1） 一份坚持的信念。一个人的成功与失败往往都来自一个方向，也就是自己的内 心。加强品

3、质磨练，其实磨练的是自己内心的那份坚持，对一个目标的坚持、对一个原则的 坚持、对一项制度的坚持、对一种认识的坚持。有时候，我们往往被许许多多外在的因素牵 着鼻子走，走着走着，就失去了方向，失去最初的坚持，结果也就不得而知。（2） 一个宽容的胸怀。团队中的各个成员是存在极大差异性的，由于他们知识经验、 生活背景、思维方式及考虑问题角度等方面的不同，团队领导人在面对这样一个队伍的时候, 更应具有一个宽容的胸怀，去接纳他们的不足、去包容他们的不理解或是怨愤，同时也要主 动去分享他们成功的喜悦、去引导他们走出困惑（4） 一种敢于承担责任的勇气。我们在强 调团队领导人拥有权力的同时，别忘了我们同时扛下的还应该是一份责任。在团队出现困难 或低谷的时候要敢于承担责任，减轻老师们的心理压力。有时，压力和困难并不可怕，可怕 的是没有一颗敢于面对的心、敢于承担的勇气。那么，你所带来的是懦弱、胆怯且处处推卸 责任的团队，这样的团队还有什么发展前途而言呢？