外派劳务合同书范本范文.docx

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1、外派劳务合同书范本范文甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴 乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募 名中国员工，赴 公司从事工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达 之日起计算。I工种I底薪（美元/月）I备注II熟练车缝工I I计件计薪II挡车工II计件计薪II带线组长I I月薪II跟单员I I月薪I三、乙方确保按以下条款履约（一）合同期限1 .合同期限为 年，自劳务人员抵达 之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2 .劳务人员抵达乙方

2、履约后的试用期为 个月，如不能胜任工作，试用 期将再延长 个月。个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国， 回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1 .合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙 方应支付劳务人员个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2 .合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提 前 个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申 请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回 中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式L劳

3、务人员在乙方履约期间，每周工作 天，每天 小时。2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超 时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4. 33周X5天X9小时）X 1. 5义加班时间计算。2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加 班津贴，加班津贴按：底薪/（4. 33周X5天X9小时）义1义加班时间计算。3T.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金 按：底薪/（4. 33周X5天X9小时）义2义加班时间计算。3-2,月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班 津贴，加班津贴按：底薪/（4. 33周X

4、5天X9小时）义1. 5X加班时间计算。4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 号之前按汇 款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加 0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的 号之前结算，以 当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在 的银行户头。5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。（四）食宿1 .乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的 生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。2 .乙方免费提供劳务人员在厂期间

5、基本膳食，确保卫生和合理的营养。（五）公123 .生产定额的制定，应以%员工能够完成为基准。4 .尊重劳务人员的人格，不得打骂。5 .不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解 聘），应提前 天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。五、甲方的责任1 .负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代表面试。2 .负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。3 .负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣 合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和 的法律、法规及风俗

6、习惯。4 .负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商 会对 劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得 以圆满解决。七、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协 商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委 员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 合同经甲、乙双方签字，并经中国驻 大使馆经商处认证后生效。甲方代表（签字）：乙方代表（签字）: