城管绩效考核方案 16.docx

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1、城管绩效考核方案16一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工 利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、 财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重 点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充 分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性, 努力推进城管事业持续健康快速发展。二、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度 的其他事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）的正 式在编在岗工作人员。三、分配比例事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资 两部分，基础绩效工资按照人事局核定的标准按月发放，奖 励性绩效工资总额为

2、县人事局、财政局核定的奖励绩效工资 总额，每季度发放一次。按照“多劳多得、不劳不得、优绩 优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考 核挂钩，根据绩效考核情况发放。分配工作全过程实行公开 操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部 职工的合法权益。四、考核内容（一）日常考核1、严格请销假制度。请假1天以内需中队长签字批准 后报督察科备案；2天需中队长签字报分管领导批准后报督 察科备案；3天及以上需中队长签字，报主要领导批准后， 报督察科备案。未及时报送督察科备案的每人每次扣5分; 未按规定办理请假手续的按旷工处理，旷工每人每次扣5分; 事假超过10天、病假超过20天的扣5分

3、；当月天数全部请 假的扣除当月全部分值。2、严格考勤制度。各单位正常工作日凡无故迟到、早 退的 每人每次扣1分。3、重大活动（由局统一组织的迎检、保卫、拆迁等以 及其他应急性、突发性时间）无故不到者，每人每次扣10 分，迟到者每人每次扣2分。4、工作日中午饮酒或者公车私用等违反四风和八项规 定行为，每次扣10分，被纪检监察机关通报造成影响的， 扣除当月全部分值。5、加强车辆常规管理，防止偶发事件。定时、定点停 放车辆，确俣人员、车辆安全，发现违规情况，每人每次扣 3分。6、不着制服、制便服混穿、执法标志不全的每人每次扣1分。7、正常工作时间内不履行职责，做与工作无关的事（如 扎堆闲谈、玩电脑、

4、打扑克、嗑瓜子、玩手机、抽烟、嬉闹 等），举止不文明、不端正，影响队伍形象的，每次扣5分。8、私收罚款或收受贿赂的扣除当月全部分值，并视情 节轻重，移交有关部门处理。9、因未严格执行上级有关政策规定、重大决策、工作 部署在社会上造成不良影响的，经局党组研究对相关责任人 进行通报批评，扣除当月全部分值。10、未按照要求严格落实党风廉政建设工作，致使出现 工作延误，造成不良影响的，每人每次扣3分，情节严重的 扣除当月全部分值。（二）绩效考核等次1、考核结果分为优秀、合格1、合格2、合格3、合格 4、基本合格、不合格七个等次。90分以上为优秀等次，除 发放个人全部奖励性绩效工资外，另平均发放全局奖励

5、性绩 效工资扣除部分；8589分为合格1等次，发放个人全部奖 励性绩效工资；8084分为合格2等次，扣除个人奖励性绩 效工资5%； 7579分为合格3等次，扣除个人奖励性绩效 工资20%； 7074分为合格4等次，扣除个人奖励性绩效工 资50%； 6069分为基本合格等次，扣除个人奖励性绩效工 资80%； 59分以下为不合格等次，扣除个人全部奖励性绩效 工资。2、考核结果各等次之间，每人月奖励性绩效工资差额不低于10元。3、事业单位干部职工必须通过量化考核评分办法来确 定绩效考核等次，月奖励性绩效工资不平均发放。（三）考核结果运用绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对履行 了岗位职责、完成了规定工作任务的职工，按月全额发放基 础性绩效工资；要根据绩效考核结果，合理分配奖励性绩效 工资，坚持向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出 贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。干部职工有权对绩效考核工作进行监督，对各种违纪违 规行为，可以通过正常渠道向局考核领导小组等有关部门反 映。