绩效考核与薪酬管理方案 篇9.docx

《绩效考核与薪酬管理方案 篇9.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核与薪酬管理方案 篇9.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、绩效考核与薪酬管理方案篇9为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班 主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、 规范化，并为班主任聘任、评优评先及班主任绩效工资发放 等提供依据，特制定本考核标准。一、考核办法班主任绩效考核采取学校考评小组考核、任课学生及学 生家长考评相结合。二、考核内容班主任绩效考核分为班主任常规工作考核和班级工作 成绩考核两部分。（一）（40 分）1、制定本学期的班主任工作计划，学期结束前能及时 撰写班主任工作总结。（4分）2、能认真组织好班会课和活动课，每学期主题班会和 活动课不少于6次，要求有主题，有内容，有记录。（3分）3、经常与家长取得联系，每学期

2、对班级所有学生不少 于一次家访，无法家访可电访，至少每学期召开一次家长会。 学期末上交家访登记卡或电话联系册。（5分）4、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，熟悉班 级情况，注重培养良好的班风，学风。班干部会议每学期不 少于4次，要求有会议记录。（4分）。5、能积极组织学生参加学校安排和组织的 各项集体 活动。（3分）6、能按时参加学校组织召开的班主任会议。（3分）7、早读跟班。（5分）8、课间操或学生集会班主任必须到场。（5分）9、认真及时填写学生学籍管理卡和学生学业素质报告 单。（3分）10、按时完成学校布置的各项工作。（5分）（二）班级工作成绩考核内容（60分）1、班级卫生情况。关心学

3、生身心健康，重视公共卫生安全工作，积极执行卫生防疫规定，杜绝暴发聚集性的传染 病。（10分）2、加强常规管理，重视安全教育。在校内每发生一件 安全事故处理及时。（10分）3、加强学生课外活动安排与指导，积极开展形式多样 的课外活动，促进学生全面发展。活动内容丰富多样、安全、 有效。（5分）4、加强班级财产管理，措施到位。（5分）5、注重班容班貌，布置简洁、美观，富有个性化，激 励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化。（5分）6、班级学生到校情况。学生无故迟到、早退和旷课现 象班主任要及时与家长联系。（5分）7、撰写班级管理或德育论文。（2分） 8、班级学生团体在校级以上的活动中获奖。（3分）9、学校班子成员对班级工作综合评分。（10分）10、班级内学生代表对班级工作综合评议（发放表格、 随机抽取班级内学生）。（5分）三、班主任绩效考核结果使用班主任津贴按绩效考核结果分为优秀（90分及以上）、 良好（7689分）、合格（6075）和不合格（59以下） 四个等次。优秀等次全额发放班主任津贴，良好等次发放90% 班主任津贴，合格等次发放80%班主任津贴，不合格等次不 发放班主任津贴。