2022年人社局党建工作述职报告2022.docx

《2022年人社局党建工作述职报告2022.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人社局党建工作述职报告2022.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年人社局党建工作述职报告2022 敬重的领导，各位同事： 大家好! 一、主要工作 (一)抓住教化实践活动的重心，着力加强党委班子自身建设 群众路途教化实践活动是今年党建工作的主题主线，我们牢牢把握活动的重心，努力加强党委班子自身建设，着力提高班子领导全局和发展事业的实力。 1.落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组理论学习制度，围绕加强党性修养，为人社事业改革发展勇担当、作表率和增加维护党内政治生活自觉性，在开展指责与自我指责中增进团结融合进行党课辅导，围绕我是谁、为了谁、依靠谁、四治四兴、打造新时期干部队伍等主题组织探讨。在此基础上，党委成员还坚持主持和参加条线支部的学习活动

2、，落实党员领导参与支部生活制度，统一党员思想相识，共享班子学习成果。 2.完善议事制度，着力提高决策实力。坚持党政联席会、领导办公会、形势分析会等工作制度，做到党建工作和业务工作一起探讨，思想作风和效能建设一起部署。完善班子议事的方式方法，做到早明确议题、早进入状况、早沟通沟通，议事中充分发表看法，少作一般性表态，确保把议题议深议透，形不成一样看法的不急于决策，克服了过去事不关己高高挂起和议不起来或议不透的问题，班子成员之间形成了相互协作协作的机制、氛围和习惯。 3.规范党内政治生活，主动开展指责与自我指责。教化实践活动进入比照检查和指责与自我指责阶段，我们从规范党内政治生活入手，围绕四风仔细

3、查找了本位主义、好人主义、担当不够三个方面属于我们人社局领导班子的突出问题，大家针对这三个问题征求看法、交换看法、深究思想根源，民主生活会上集中火力开展指责与自我指责，既解决了班子的问题，又达到了严格党内生活的目的。 (二)紧紧围绕中心任务，强化党组织功能 充分发挥党组织在部门自身建设和深化改革中的主动作用，依据基层党组织建设面临的新状况新问题， 1.调整基层党组织构架。把党支部建在工作条线上，每位局领导牵头一个支部，将其所分管的业务科室、事业单位划分为一个支部，做到布置业务工作的同时布置党建工作，落实任务的同时抓好人员的思想，着力解决党建和业务两张皮问题，更好地发挥党建对业务的推动作用，同时

4、落实了党委成员履行分管领域从严治党的责任。今年我们还将原来分散在各支部的离退休党员集中起来，设立了2个退休党支部，更加有利于组织和管理。 2.主动开展特色支部建设。为进一步发挥党组织对中心工作的推动作用，紧密结合条线支部业务特点，主动探究党建与业务深度融合的方法路径，把创建特色支部品牌作为新型支部建设工作主线。各支部都总结提炼了品牌特色内涵，如第一党支部针对培训中心合并组建状况，在融合思想感情、融合业务技能、融合工作方法上主动探究实践;其次党支部针对就业工作任务季节性、突击性强的特点，以建设党员突击队为目标，在保障企业用工、扶持就业创业上攻坚克难。通过教化引导、作风培育、实践熬炼、创新争优等方

5、法途径，凝合了力气，为业务工作供应坚毅的组织保证。 3.提升党务干部实力素养。打铁还需自身硬，每季度组织党群干部以提高理论素养、驾驭工作方法、塑造良好形象为主要内容的集训，进一步坚决志向信念，提升人格力气，发挥表率作用。在群众路途教化实践活动中，党支部书记、委员严格根据上级的部署要求，扎实开展学习教化、征求看法、查找问题、落实整改等各项任务，在实践中经受熬炼、积累阅历、提高素养、增长才能。事实证明，支部的战斗堡垒作用还是能发挥的，对党员的管理也是能管起来的。 (三)坚持抓常常打基础，持续提升党员队伍素养 坚持在长常上下功夫，不断完善教化培训、管理监督、考核激励工作机制，进一步夯实党建工作基础。

6、 1.强化教化，形成部门新风气。紧密结合部门党员思想实际，开展群众观念、党性宗旨、底线意识等主题教化活动。特殊是围绕一封投诉信，在全局开展三自问三自查大探讨活动，既起到了警示的效果，又形成了思想共识。为主动构筑部门全面建设的灵魂工程，在全局开展四为(人才为尊、社会为根、公正为秤、和合为魂)部门特色价值观教化。在82事务中，广阔党员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，冲在家属安抚、工伤赔付一线，在大事面前、在危难之中接受实践教化。 2.强化培训，实现实力素养新提升。各支部主动担当起年度培训工作责任，主动落实度干部职工学习培训任务，举办了人才开发、就业培训、社会保障、人事管理、劳动关系和机关实力和党建工

7、作七大主体班培训，构建起了大培训的工作格局，为党员开阔眼界、更新观念、丰富学问、提高实力创建了平台。 3.强化管理，树立党员队伍新形象。修订效率效能考核方法，突出党员先锋岗、党员亮身份、党员兑现承诺的评比和考核，尤其是对少数党员遵章守纪不严、履行职责不够、服务群众不周等问题集中进行教化整顿，维护了党的纪律，树立起了党员队伍在部门风气建设中的良好形象。 (四)凝心聚力促融合，不断增加群团工作实效 坚持党建带动群建、群建服务党建，不断发挥群团组织功能作用，努力形成群团工作品牌。 1.注意发挥思想教化助手作用。群团组织主动投入教化实践活动中，查找问题主动纳谏，整改落实有力监督。为提高职工思想相识，主

8、动开展主题教化活动，组织底线故事大家谈，强化了底线意识;开展人社青年精神演讲竞赛，树立了人社青年应有形象;举办四为价值观大探讨，提高了价值认同度。 2.注意发挥完成任务突击队作用。广泛开展工人先锋号、巾帼文明岗、青年文明号创建活动和优质岗位、服务明星评比活动。工伤中心窗口被评为昆山市巾帼文明岗，社保中心争创青年文明号成效显著。在昆山82事务发生的第一时间，快速组织志愿者队伍，全局累计参加家属安抚、工伤赔付达80多人。在无锡，由我局8名职工组成的志愿小组，历时2个月，圆满完成了家属安抚任务，获得了家属的确定和工作组的表扬。 3.注意发挥文体活动骨干作用。因地制宜开展好群众性文体活动，在大蚂蚁群特

9、性签名档中书写反对四风原创箴言、格言警句;在微博、微信开展我读书、我欢乐好书举荐活动;建立职工爱好文艺团体，举办羽毛球、乒乓球、篮球竞赛;主动参加上级组织开展的各类活动，在爱国歌曲大家唱活动中获得优秀组织奖，展示了人社干部职工良好的精神风貌。 4.注意发挥亲密党群干群关系的桥梁纽带作用。充分听取职工群众的怨言怨气，针对窗口人员反映中午无处休息的问题，在多处办公地点设立休息室，购置躺椅等设备，有效缓解了窗口人员连续工作的疲惫感;针对市民卡中心职工就餐环境不佳的问题，想方法腾出特地场所供职工集中就餐，以实际行动让职工感受到组织的关爱，提升他们的华蜜感。 (五)从严管教抓落实，努力营造勤政廉政的良好

10、氛围 紧密结合全局中心工作目标任务，通过教化预防、完善制度等举措，进一步增加党员干部廉洁自律意识，预防廉政风险的发生，夯实拒腐防变的基石。 1.强化教化预防，筑牢廉洁自律意识。以党纪条例和中心新近出台的廉政规定为重点，以发生在身边的人和事为典型，主动开展警示教化。组织党员干部、入党主动分子和重点岗位人员开展了党旗在我心中，廉洁从我做起为主题的党风廉政宣教系列活动。在网站、人社微博等专栏，定期发布廉政宣扬学习资料、学习心得和工作动态。每逢节假日向全局干部职工发送廉政短信，敲响思想警钟，绷紧反腐倡廉这根弦。 2.完善惩防体系，强化源头防腐体制机制。健全廉政风险督查长效工作机制，把加强内控机制建设作

11、为预防廉政风险的工作重点，进一步梳理和规范自由裁量权，确保各项内限制度人人知晓、仔细执行。对机关事业单位工作人员招录从事前、事中、事后三个环节查找新的廉政风险防控点，进一步完善公开招录流程;建立廉政风险防控抽查制度，把日常性检查与阶段性抽查结合起来，重点对退管慰问费发放工作、劳务派遣许可证发放工作及我市公共实训基地进行了内审抽查，确保资金平安、合理、规范的运用，审批许可主体合法、程序到位、事实清晰、证据充分。 3.加强监督检查，深化推动作风效能建设。坚持效能常态化监督检查，每月由局领导带队督查，对窗口人员工作纪律、办公室环境及工作秩序等问题进行突击检查，同时优化第三方暗访监督机制，对发觉问题的

12、部门和个人比照考核制度肃穆处理。扎实开展窗口单位改进作风专项行动活动，针对窗口单位作风建设方面存在的突出问题，召开专题座谈会，规范工作人员文明礼仪，督促整改落实。围绕重亮点工作进行督查和季度汇总，并落实到局效能考核中。录制行风聚焦节目在电视台播出，宣扬劳动监察、社保、就业等方面的创新创优举措。 二、存在的主要问题 一是全局抓党建工作的氛围还不浓。重业务、轻党建的现象在肯定范围内普遍存在，认为党建工作难作为、难有作为，平常考虑业务工作多，顾及支部工作少，对党的组织生活制度和党建工作部署降低标准，甚至搞形式、走过场。 二是抓党建工作的方法手段不佳。没有发挥党建工作在部门各项工作中应有的引领作用，党

13、建与业务的结合点和切入点始终找不准，使得组织生活缺乏针对性、学习教化就是简洁的说教，缺乏新思路、新举措、新招术，影响了党建工作效果。 三是基层党务干部实力素养有待提升。党务干部队伍普遍存在着理论水平不高、党务意识不强、业务学问不精、精神状态不振等问题，与当前社会的不断改革给党务工作带来了新目标、新内容和新要求所不相适应。 三、下一步工作准备 1.紧紧围绕践行四为价值观，筑牢干事创业的思想基础。把四为价值观作为部门全面建设的灵魂工程，打算用12年的时间，加大宣扬普及，提高知晓率;深化学习教化，提高认同度;抓好实践养成，以四为价值观引领部门的思想作风建设，融入部门队伍建设和文化建设，渗透到大项活动

14、和重要任务中，使四为价值观成为人社部门的精神纽带，成为部门的软实力。 2.主动开展亮身份、勇担当、做表率活动，充分发挥党员作用。我局党组织多、党员占比高，党组织坚毅了、党员作用发挥了，那么整个队伍的凝合力、战斗力就会面貌一新。为此，我们将深化开展亮身份、勇担当、做表率活动，引导广阔党员把精力放在干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，在部门融合中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范、勤政为民的先锋、清正廉洁的表率。 3.严格落实组织制度，着力提高党内生活质量。严格执行党章和党内政治生活各项制度规定，努力提高党的政治生活的原则性、战斗性。在党

15、委中心组学习、支部学习中，主动开展健康的思想交锋，使得每一次学习党性有增加、解决问题有实效;进一步提高支部建在工作条线上的成效，抓工作见人见事见思想，管事管人同时抓;不断提高民主生活会质量，把指责与自我指责作为完善和提高班子健康发展的有力武器。 4.仔细抓好整改，推动部门作风建设再上新台阶。局班子、局领导和党员都要依据个人整改清单一项一项抓落实，并进一步深化学习教化，努力在思想相识上得到根本扭转。同时，针对当前严抓严管的形势下出现的为官不易、为官不为等新问题落实工作措施，并依据实际状况，对倾向性问题适时开展专项治理整顿，形成常态化管理。 感谢大家! 述职人： 2022年*月*日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页