初级经济师-人力资源-基础练习题-第八章薪酬福利管理-第一节薪酬概述.docx

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1、初级经济师-人力资源-基础练习题-第八章薪酬福利管理-第一节薪酬概述 单选题1.下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金正确答案： （江南博哥）D参考解析：经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等） 和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三 项都属于非经济薪酬。单选题4. A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月 工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性正确答案：A参考解析：外部公平是指同一行业或同一地

2、区或同等规模的不同企业中类似职 位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的 各自贡献也相似。单选题5.同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但 两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案：b参考解析：薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：外部公平性， 即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相 同；内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献， 只要比值一致便是公平；个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获 薪酬基本相

3、同。单选题6.传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为 职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则正确答案：b参考解析：传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场 中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模 的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的 薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵

4、活多变的薪酬结构。单选题7.一个完整的薪酬结构中，不包含()。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬预算与控制正确答案：D参考解析：一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围 和相邻薪酬等级间的关系等。单选题8.某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背 了合理薪酬体系的0原则。一二,二一，二,二 1 性性性性 争励济法 竞激经合 A.B.CD.正确答案：D参考解析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动 用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应 有的歧视。劳动法第48条规定，国家实行

5、最低工资保障制度。最低工资的 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。单选题9.下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验正确答案：D参考解析：技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分 析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。单选题10.影响薪酬设定的外在因素不包括()。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异正确答案：A参考解析

6、：影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况； 地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。单选题11.不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则正确答案：A参考解析：传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激 励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。单选题12.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。A.奖金B.带薪休假C.培训机会D.员工福利正确答案：C参考解析：本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是 工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会

7、、晋升机会、工作挑战 性、职业发展等；二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情 绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。 单选题13.关于薪酬的作用的说法，错误的是0。A.薪酬可以体现员工的个人价值B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移正确答案：D参考解析：本题考查薪酬的作用。AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的 作用。单选题14.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制正确答案：B参考解析：本题考查薪酬体系设计。薪酬

8、调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。多选题1.影响薪酬设定的内在因素包括()。A,企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平正确答案：ACD参考解析：影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业 的经营状况及支付能力；企业文化。BE两项属于外在因素。多选题2.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性正确答案：ABCD参考解析：传统的薪酬体系设计原则包括：公平性原则；竞争性原则； 激励性原则；经济性原则；合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括 团队性原则和隐性报酬原则。多选题3

9、.薪酬公平性的涵义包括()。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同正确答案：ABC参考解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性，即同一行业或同 一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的 知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；内部公平性，指同 一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； 个人公

10、平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。多选题.企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现0。A.对劳动者的尊重B.对劳动者的公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性正确答案：ABC参考解析：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法 律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统 薪酬体系设计的合法性原则。多选题5.企业向员工支付的间接报酬包括（）。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.住房资助E.晋升机会正确答案：ABCD参考解析：薪酬有两个组成部分：一是经济薪酬；二是非经济薪酬。（一）经济 薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、

11、奖金、佣金及红利等）和间接 经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）o （二）非经济薪 酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价 值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环 境，是指员工所处的工作氛围，对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作 用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。多选题6.下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。A.进行工作分析，划分职类和职种B.工作分析及工作评价C.任职资格体系的建立D.员工任职资格鉴定E.职种价值评价正确答案：ACDE参考解析：本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括：进行工作 分析，划分职类和职种；任职资格体系的建立；职种价值评价；员工任职资格 鉴定0