四川农业大学《薪酬管理（实践）（专升本)》23年2月课程考核.docx

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1、薪酬管理（实践）（专升本）23年2月课程考核-000012023年新学期作业参考含答案题目1:为什么说福利沟通很重要？提出相应的福利沟通建议？正确选项：【答案：员工福利要对员工的行为和绩效产生影响，就必 须使员工认为福利是总薪酬的一部分。然而员工没有意识到组织到底提供 了什么福利，组织为此付出的高成本。福利沟通能够告诉员工享受的福利 待遇类型，知晓所享受的福利的市场价值有多高。建议：编写福利手册， 解释企业提供给员工的各项福利计划；定期向员工公布有关福利的信息； 在小规模的员工群体中作福利报告；建立福利问题咨询办公室或咨询热线; 建立网络化的福利管理系统。1题目2：薪酬的多元化视角是指哪几个视

2、角？正确选项：【答案：1.员工的薪酬视角。2.企业的薪酬视角。3.社会 的薪酬视角题目3：排序法的操作步骤？正确选项：【答案：步骤一：获取职位信息。步骤二：选择报酬要素 并对职位进行分类。步躲三：对职位进行排序。步骤四：综合排序结果。题目4：根据知识的经济化趋势相关知识，为了促进知识商品流通的 顺利进行，需要有哪些保证条件？正确选项：【答案：1.交易双方的技术梯度不能太大。2.建立完善的 法律保障。3.在知识商品流通过程中实现多种形式的人才流动。4.卖方提 供优良的售后服务。题目5：将能力与员工的薪酬挂钩的方式有哪几种？正确选项：【答案：1.职位评价法。2.直接能力分类法。3.传统职位 能力定薪法。4.行为目标达成加薪法。5.能力变化加薪法。