烘焙师月度绩效考核表.docx

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1、烘焙师月度绩效考核表填表日期： 年月 日姓名：所属部门：岗位：考核月份：出勤情况迟到 次，早退 次，病假 天，事假 天，旷工 次，实际出勤 天关键绩 效指标占比目标要求评分标准自 评 得 分同 事1 评 分同 事 2 评 分主 管 评分优良中差极差产品和 生产30%1、外卖蛋糕的制作，按照要求 和标准完成，保证质量（10分）109夕76543212、保证原料新鲜，清洗干净， 没有过期和变质，调配充足（10 分）10、9876543213、成本控制10987654321技术和 指导20%4、研发蛋糕行业最新产品技术 发展方向，研发新产品（10分）10、98、76543215、制定培训计划，对相关

2、人员 进行产品制作培训，培训达到预 期效果（10分）10987654321工作 能力20%6、工作执行能力强，工作效率 高，及时完成工作进度，不拖拉（10 分）109876543217、沟通能力、团队协作能力、工 作协调能力（10分）10、98765心21卫生和 安全15%8、工作服、工作帽、围裙干净 整洁，保证个人卫生（5分）543219、设备、工具、原料等摆放整 齐、有序，定期清洁，保持干净（5分）5432110、玻璃、货架干净、透明，地 面干净、卫生，无卫生死角（5 分）54321纪律和 态度15%11、遵守各项规章制度（5分）5432112、工作认真负责，任劳任怨 （5分）5432113、不顶撞顾客，对顾客提出的 意见虚心接受（5分）54321各项总分加权总分1.部门领导评语:等 级ABCDE实际绩效等级10090 分8980 分7970 分6960分590分2.人力资源部评定：依据本次评价，该员工：转正：在 部门任 职转岗至 部门任 职升职至 部门任 职降职为辞退续签劳动合同自 年 月 日至 年 月日