工资调整通告.docx

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1、工资调整通告范文篇一 _(单位全称)： 依据_规定，自_年_月_日起，_先生/女士的职务工资由_级_档_元晋升为_级_档_元。 _年_月_日 (单位公章) 范文篇二 为了进一步提高员工工作主动性，以及对各员工上年度工作表现的确定，经公司探讨确定：凡20 年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整，20xx年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。为了公司的长期发展及激励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。各员工详细调整金额请询问人事行政部。 特此通知! 人事行政部 二0 xx年月日 范文篇三 各部门： 7月份工资中将对以下项目作

2、调整： 一、考核优秀嘉奖 依据教化局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。 2、岗位津贴：依据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 20xx年9月岗位变

3、更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：依据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中其次项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参与考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高101元)，从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时留意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员细致核对。若有疑问，请向人事处询问。联系人：朱老师，电话：XXX。 特此通知，请相互转告。 人事处 20XX年XX月XX日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页